第20章 附录二 我国专业体育教练员工作绩效

结构调查问卷（初测量表）

尊敬的领导：

您好，十分感谢您在百忙之中填写本问卷。这是一份关于我国专业体育教练员工作绩效的结构组成问卷，旨在研究我国专业体育教练员工作绩效结构模型和相关影响因素。本研究特别需要您的协助，您回答的问题将为本研究产生关键的影响。本研究不涉及任何运动队和相关部门的机密信息，也不涉及您个人的隐私和道德问题，您的回答将会被严格保密。因此，请您仔细阅读指导语并如实填写。（本次调查估计用时10～15分钟）

在此，对您的热忱协助表示衷心感谢！

第一部分：基本信息

您的性别：男（）女（）

您的婚姻状况：已婚（）未婚（）

您的年龄：20岁～29岁（）30岁～39岁（）

40岁～49岁（） 50岁～59岁（）

您的职位：管理者（） 领队（） 总教练（） 其他（）

您管理的项目是：

您的学历：高中或高职（含以下）（） 专科（）

大学本科（） 研究生或以上（）

您在本职位工作时间：1年（） 1年以上3年以下（）

3年以上5年以下（） 5年以上10年以下（）

10年以上15年以下（）15年以上20年以下（）

20年以上（）

第二部分：请根据您对___________教练的了解，勾选最合适的数字来反映这位教练工作绩效的情况。

很不符合很符合

（一）任务绩效

1．取得满意的比赛成绩1234567

2．有效执行训练计划1234567

3．制订与实施训练计划中充分考虑每名运动员的特点1234567

4．具有很好的专业技能和知识1234567

5．科学预测运动员的未来1234567

6．为上级队伍输送了运动员1234567

7．确保所有努力集中于教练工作1234567

8．完成工作时很少犯错误1234567

9．不能履行必要的工作职责1234567

10．能参与评价训练的效果1234567

11.要求制订有挑战性的任务1234567

（二）关系绩效

1．主动与管理人员进行协调1234567

2．主动与运动员进行沟通1234567

3．帮助运动员解决日常问题1234567

4．注意提升自我修养和自身形象1234567

5.克服困难，完成工作1234567

6．共同分享取得的成绩1234567

7．积极协调各方面关系1234567

8．不滥用权力去获得个人利益1234567

9．始终置团队目标于个人目标之上1234567

10．让运动员积极参与比赛策略的制订1234567

11．必要时积极寻求别人的帮助1234567

12．尊重并保护运动员隐私1234567

13．鼓励家长参与运动员的管理1234567

14．善于听取意见1234567

15．不断提高冲突管理的技巧1234567

16．有效促进他人创新1234567

（三）学习绩效与创新绩效

1．学习能力得到提高1234567

2．通过学习改善了训练手段1234567

3．通过学习掌握了新的知识和技能1234567

4．坚持长期学习1234567

5．善于在工作中发现并解决问题1234567

6．将新技术、新方法运用于训练1234567

7．进行有远见的学习1234567

8．创新训练方法与理念1234567

9．通过科研解决训练难题1234567

10．缺乏强烈的学习意愿1234567

（四）比赛管理绩效

1．善于收集并分析对手的信息1234567

2．针对对手情况制订专门的战术1234567

3．赛后善于分析和总结1234567

4．根据比赛情况做出合理的人员调整1234567

5．根据比赛情况选择及时的暂停1234567

6．能够冷静处理比赛出现的各种情况1234567

7．能够预测比赛的变化趋势，并给出对策1234567

（五）反生产绩效

1．经常做出有碍团结的事情1234567

2．工作经常迟到1234567

3．有时无故缺席1234567

4．经常参与跟训练、比赛无关的应酬1234567

5．不注意保护队伍利益1234567

6．压力大时表现出攻击性的语言和行为1234567

问卷到此结束，再次感谢您的热心帮助！

2010年____月____ 日