时间就是金钱，这是人人都懂得的道理。但是勤奋的人往往最容易在“奋发努力”的同时浪费了大量的时间，不分轻重把时间平均分配在每件事情上。这样可不行，就如同部制定战略就把大批的精锐部队洒在战场上一样，犯了兵家大忌！
用时间要用得恰到好处，让每一分钟的消耗都充满价值。怎样才能做到这一点呢？懒人的做法会告诉你其中的秘密！
工作团团转，不如懒女生脑筋转一转
有些职场女性忙得团团转，就像热锅上的蚂蚁，但还是会把工作弄得一团糟，而有些白领丽人不用动手，只要脑子一转，就能够把工作处理得妥妥当当。那些自认为“勤快”的人忙得晕天昏地，都不如“懒人”脑子转一下创造的价值大。
张妈妈养了一匹黑马和一头小毛驴。黑马总是嫌毛驴干活少，没有自己勤快，所以老是想方设法欺负小毛驴。小毛驴发现了黑马头脑简单。所以它处处示弱，隐忍不发，准备寻找一个合适的机会好好地教训一下这匹自以为是的黑马。
张妈妈根据市场的需要从外地贩运来了大量的棉花，准备大赚一笔。可是天不凑巧，一场大雨即将到来，所以必须将这些棉花迅速送往镇子上的仓库中保存。看着眼前的一大堆棉花，黑马面带不屑地对小毛驴说：就凭你的小身板，能驮得动这么多的棉花吗？小毛驴听后故意挑衅地说：我行，说不定我还比你强呢！于是黑马就和小毛驴约定了一场竞赛，谁运送到仓库的棉花包的数量多谁就获胜。
黑马驮起两大包棉花箭一般地奔了出去，而这时只见小毛驴不紧不慢地驮起一包棉花，然后又在棉花上面盖上了一层油布，这才慢悠悠地走了出去。
过了不久倾盆大雨从天而降。黑马背上的两大包棉花经过暴雨的洗礼骤然办成了两大袋雨水，直压得它喘不过气来，本来好走的大道经过雨水的冲刷也变得泥泞不堪。黑马驮着这两包“雨水”在泥泞的路上不停地打滑、摔倒。而小毛驴驮的棉花由于油布得遮挡，依然干燥，所以小毛驴轻松的将一包包棉花原封不动送到了仓库中。最后，大马驮的棉花不但在数量上少于小毛驴驮的，而且由于棉花已经被雨打湿并且沾上很多的泥土，已经没法用了。
无论在生活中，还是在工作中，动脑的人永远抢尽风头。无论何时何地，动脑永远比动手更快。
怎样才算是有意义的动脑？——想办法，想新的办法，而这就是通常我们所说的创新。
一次，Mary带着女儿去小水塘捉鱼，按照通常的经验，捉鱼时一定不能有动静，否则就会把鱼吓跑，它们就会逃到深的地方。她们母女俩也是按照这样的规矩静悄悄地捉鱼，果然在回家时，她们已经捉到了一堆鱼。
过了一段时间，女儿自己去小水塘，Mary以为女儿会按照自己说过的方法来捉鱼，于是满心期待女儿带回今天晚餐的材料。但是让她大吃一惊的是，女儿带回来的鱼竟然比跟自己一同去时的还多。Mary又惊喜又疑惑地问：“你是怎么做到的，竟然捉了这么多鱼？”
女儿用神秘的语气说：“你不是说一有响声鱼就会逃到深处吗？”
“没错啊。所以你没有发出声音是不是？”
女儿笑了笑：“恰恰相反，我在水塘中央挖了一个很深的坑，然后在水塘四周猛扔石子，把小鱼吓得都逃到了我挖的那个坑里，然后我直接在坑里面捉鱼，就变得轻松多了，而且还捉了很多呢！”说着还举起了捉到的鱼。
女儿的聪明点子不禁让Mary感慨万分，没想到自己的孩子竟然如此有智慧，原来这样动脑子才是最省力的方法。
经验固然重要，但是迷信经验却是可怕的行为。正因为女儿没有迷信Mary告诉她的经验，才会想到更好的捉鱼方法，这就是创新的魅力所在。
创新是让我们多动脑子，少动手的最好方法，正因为那些发明家动了动脑子，制造出了洗衣机，才会让大部分的人都能够享受到少动手的好处。
曾经有一位哲学家说过：一个人不可能在不同时候踏进同一条河流。时间不断在流动，人的创新活动也在不断地变化和发展。
什么样的人最可能产生创新的想法呢？如果一个懒人和一个勤快人相比较，当然是懒人创新的可能性比勤快人高得多。这是由他们的个性决定的，正因为懒人不能够忍受不断动手、不断工作，他们需要休息，他们需要懒懒地躺在床上，或者坐在那里休息，所以对待相同的工作，他们会不断地想办法，寻求捷径，因此也就特别容易想出好的点子。
曾经有一位心理学家，在对人的大脑进行了长期的研究后得出了一个重要的结论：人的大脑细胞本身就是个懒惰鬼，因为在正常的情况下，只有10%的细胞是在工作，而其余的90%的细胞都在懒洋洋地休息呢，但是如果我们能够让这90%的细胞工作起来，哪怕是短短的一段时间，都会产生无穷的力量。
实战练习：你的创新意识有多强？
1.你是否认为自己常常跟不上形势，许多新鲜的东西自己都不懂？
A.不
B.偶尔
C.是
2.你常常是周围人的“智多星”，会有很多新、奇的想法吗？
A.是
B.不知道
C.不
3.你是一个念旧的人吗？
A.不
B.偶尔
C.是
4.“勤能补拙”，你认为这样的说法正确吗？
A.是
B.说不准
C.不
5.你是否觉得在学习新事物上自己比周围的人要难一些、慢一些？
A.不
B.不知道 、
C.是
6.你觉得过去的生活比现在更好吗？
A.不
B.说不准
C.是
7.你想人的生活是与运气紧密相关的吗？
A.不对
B.不知道
C.对
8.你对未来充满信心吗？
A.是
B.不知道
C.不
9.你认为在保留传统和创新之间，哪一个更重要？
A.后者重要
B.不知道
C.前者重要
10.你会害怕对未来的未知吗？
A.不
B.偶尔
C.是
11.你认为自己的未来是掌握在自己的手中吗？
A.是
B.说不准
C.否
12.你认为自己生活中的事，大多是受到环境的控制吗？
A.不
B.说不准
C.是
13.在大多数情况下，你认为有什么样的想法就会有什么样的结局？
A.大部分
B.一半
C.少部分
14.你不太喜欢需要费大量脑筋的游戏吗？
A.不
B.说不准
C.对
15.你觉得自己跟成功人士相比如何？
A.各有所长
B.少数与成功人士相似
C.无法相提并论
16.你是否佩戴幸运符一类的东西？
A.不
B.记不清了
C.是
17.你觉得“新潮”是褒义词还是贬义词？
A.褒大于贬
B.褒贬各半
C.贬大于褒
18.你常常会感叹世事变化无常吗？
A.不
B.偶尔
C.是
19.对于新鲜事物，你的第一反应是反对还是接受？
A.接收
B.说不准
C.反对
20.你曾经阅读过发明家方面的传记吗？
A.读过多部
B.略有接触
C.没看过
21.你有宗教信仰吗？
A.不
B.说不准
C.是
22.你比较忠于老的产品，还是新的产品？
A.新产品
B.不知道
C.老产品
23.你对人类的发展历史有所了解吗？
A.较了解
B.略有了解
C.不了解
24.你认为自己的能力比别人强吗？
A.是
B.也许
C.不
25.你觉得人人都有创新的天赋吗？
A.是
B.说不准
C.不
26.你觉得如果自己处在相同的状况下，也能够像发明家那样创造出新的东西来吗？
A.肯定能
B.也许能
C.不能
27.你认为即使是传统的东西，也应当被赋予新的生命吗？
A.同意
B.除去传统的东西
C.不同意
28.你认为只要肯努力，就能够克服重重障碍，取得成功吗？
A.是
B.不知道
C.不
29.你认为任何东西都能够找到替代品吗？
A.是
B.不知道
C.不
30.你认为创新是一件很难的事吗？
A.不
B.说不准
C.是
得分规则：A选项记2分，B选项记1分，C选项记0分，得出你的总分，来看看你的创新天赋如何吧！
0～19分：你十分缺乏创新观念。你是传统观念的狂热支持者，你觉得很多创新破坏了传统的美好。你的创新天赋大部分是由于观念所致，并不是因为你没有创新的能力，而是你根本从心底里就不想要改变传统的东西。
20～40分：你能够接受一些创新观念，但是你总是在潮流的中端，总是赶不到潮流的最前线。如果你能够再积极些，或许能够成为潮流的带领者，成为最具有创新意识和能力的人。
41～60分：你极具创新观念。对于身边的工作，甚至娱乐，都不断地想要创新，想要用更好的办法来代替现有的。无论事情大小，对于你来说都是一种挑战，无时无刻都在想着创新。
懒女人从不被别人牵着鼻子走
很多人都有这样的感觉：自己每天的工作就像做一天和尚撞一天钟，数着手指头过日子。在上班的日子里，只有发工资的那一天是最兴奋的，其他时间根本打不起精神来。没错，如果做事没有条理，没有从一开始就认清自己是在为谁工作，就很可能每天都在被动中生活，总是被别人牵着鼻子走。
被动工作，自然会非常辛苦。想要改变这种状况，首先要弄明白自己是在为谁工作。
为谁工作，这个问题最常困扰的是刚刚参加工作的年轻人，当然，很多有工作经验的人也会执迷不悟，常常搞不清楚问题的重点。有些人的答案是“我在为自己工作”，而大部分的人会说“当然是为老板工作啊，老板会发给我薪水呢！”
对于后一种人来说，他们的思路看上去似乎很清晰：我在公司里工作，而公司是属于老板的，我的工作是公司运作的一部分，会为公司带来经济效益，而我也会因为自己的工作而得到应有的报酬，所以很明显，我是在为老板工作。对于他们来说，在工作中得到的锻炼，学到的知识和经验，都不如他们得到的薪水来得重要，因为薪水才是他们工作的最大动力。这些为老板而工作的人，一定常常感觉到自己的时间不够用。一旦老板下达了很多工作，他们就会忙得不可开交，把自己弄得疲惫不堪。
而对于前一种人来说，他们虽然也是在公司工作，可是他们工作起来似乎就显得比较轻松，有很多工作都是有备而来，因此他们总是能在大家的忙碌中轻松下来。之所以会有这样的对比，就是因为这些人并不是最看重薪水，而是想要通过工作，得到更为重要的东西——经验和收获。这些人往往并不是以工作为目的，通常是想要建立自己的事业，因而他们学习知识，积累和掌握重要经验，为自己建立事业打造良好的基础，他们是真真正正为自己而工作。
我和我的朋友安妮同时毕业于商学院的国际贸易专业，我们这个专业仅仅有书本上的理论知识是远远不够的，实践中经验的积累才是最关键的。安妮凭借着她优秀的成绩顺利地被一家知名外贸公司聘用。但在工作的头一年中，安妮就产生了一种挫折感，她发现自己完全不受重用，在公司里面老板根本不用正眼瞧她，而且工资是全公司最低的，甚至低于一些在学校成绩不如她的但在其他公司工作的同学。她感到很委屈，不平衡，在向我诉苦的过程中甚至提到了要向老板拍桌子走人。
在了解到她一年工作的状况后，我告诉她做国际贸易的一定要将公司的客户情况了解清楚，并且掌握做对外贸易的技巧，注重经验的积累。最后我建议她先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再考虑是否辞职，至少这时你有辞职的本钱。
安妮是一个善于采纳别人意见的人，她结合我的建议在深思熟虑后决定留在原来的公司，踏踏实实地从基础做起。
在一年后的同学聚会上，我和她聊起了辞职的事，并调侃她说：“怎么还没有向老板拍桌子走人啊？”安妮不好意思地聊了这一年来的感受：在努力学习并做好了本职工作之后，突然发现自己开始出成绩了，老板的态度也改变了，甚至被委以重任。在这一年中升职、加薪，公司的同事也开始尊重自己了。
安妮是个聪明人，她在短短一年之中就意识到了：工作是为了自己，而不是为了别人。“在为别人工作的同时，实际上是为了实现自己的价值”。明白这样一个道理非常重要，不仅仅是为了提升自己的价值，更是为了未来更好的发展。
事实上，每个员工都是公司的主人，如果说他们是在为老板、为公司工作，那么实际上他们也是在为自己工作。所以，在工作中一定要对自己负责，不能人云亦云，被别人牵着鼻子走。明白了这样的道理，就会发现自己在努力工作的过程中，会不断有意外的收获。
碧芬毕业后面临多个选择，最后她作出了一个让人吃惊的决定：选择了一家只有二十几个人的小公司，而且她的老板是一位仅大她三岁的年轻人保罗。
