经过半年的磨合，碧芬越来越感觉自己当初的选择是正确的：尽管公司规模不大，但是效率很高。而老板又是一个重情义、干大事的人。因此，碧芬对公司的未来发展充满信心。两个月后，公司接到了一笔数额巨大的订单，订单是否能够顺利完成直接关系到公司未来的发展状况。订单对产品的质量要求非常高，所以在接到这个订单后，全公司总动员，老板保罗把所有的可以动用的资金都投入到了这一项目当中。然而由于选择合作生产者的失误，生产厂家的产品质量未能达标，被订货商全数退货了。面对这一堆毫无价值的废品，公司的所有员工都开始为自己的未来考虑了。老板保罗在筹措了用于发工资的资金后，召开了最后一次全体会议，向公司的员工介绍了公司所面临的困难，并希望员工们能和他并肩作战共渡难关。但是，许多员工们在领到工资后都纷纷辞职，并向保罗索要失业赔偿金。保罗很失落，但是他还是毫不犹豫地在赔偿协议书上签上了自己的名字。
当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西离去时，保罗感到十分孤单，他以为公司就剩下他一个人了。但是当他准备离开的时候，发现仍然有一个人在自己的位子上工作着，这个人就是对公司和保罗充满信心的碧芬。保罗不是很熟悉碧芬，只是对她有一些基本的印象：为人踏实肯干。保罗十分感动：“ 我可以给你双份的赔偿金，但要过几天，我要向朋友借一下，不过你放心肯定会给你的，我相信我的朋友一定会借给我的。”
碧芬听了这话微笑道：“你是说双倍的赔偿金吗？太好了，但是我认为不够，至少是你的半间公司”。保罗很吃惊：“公司已经没有了，半间公司对你而言是没有任何用处的！”
“谁说公司没有了？只要老板在，公司就还有希望，而且还有我这个员工在，不会让你做孤独的船长的。”碧芬说。
“你不打算离开？！”保罗被碧芬的话感动了，“留下来除了要从头再来还有银行债务压身啊，那样会很辛苦的。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
碧芬说到做到，真的留了下来，并将自己的全部身家拿出来借给了保罗。保罗也将原来公司的固定资产变卖，并筹措到了一笔钱，在还清了银行贷款以及员工赔偿金之后，他和碧芬将近有的资金投入到了一个新的项目当中，并获得了成功。此后，公司进入了快速的发展期，三年多后，公司就由负债转为盈利上千万美元。
公司的发展上了轨道，保罗和碧芬终于可以一起悠闲地坐在一起喝咖啡了。这时保罗拿出一份股权证明书：“这是你当初向我要的半间公司，在公司最困难的时候，我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。”
碧芬坚持自己的判断，尽管过程艰苦，但她成功了，你呢？还在被别人牵着鼻子走吗？
驯服工作和老板——懒女生的小聪明
Lilay最近向友人诉苦，她突然感觉工作很没有意思，自己每天就好像一个“完成任务”的机器人，她认为是自己不太适合这个公司的工作，想要跳槽。于是友人详细地询问了她的工作情况。
每天她一到公司，就是乖乖地看邮件，看看当天的工作安排，然后就按部就班地开始工作。听到这里，似乎还没有什么，这都是工作需要做的。
然后她继续说，这一个月来，她几乎每天都得到意外的“惊喜”：老板派她到外地出差，负责之前她接手的一个项目；从外地回来后，就转而投入到另外一个新的工作，而这正是之前她向老板提议的一宗生意；还没有忙完这宗生意，之前到外地出差的那个项目又接踵而至，需要她完成一些后续工作……
虽然每个项目她都很熟悉，但似乎来的时间并不在她的预料之中。
她突然觉得自己就像工作的奴隶、老板的奴隶，让做什么就得做什么，完全不能按照自己的计划来。
没错，这正是大多数人都会遇到的状况。也有很多人把工作计划得井井有条，但是计划赶不上变化，常常由于突如其来的状况把自己的工作搞得一团糟，从而影响到生活。
很多人由此判断，自己成为了工作的奴隶。但事实上，使唤她们的主人并不是工作，而恰恰是她们自己。
在Lilay承接那个需要出差的项目时，她就应当考虑到在这个项目没有完成之前，会经常出差，因此如果她能够把出差这一项也列到自己的计划中，就不会感到很意外了……
工作是人一生当中不可或缺的一就分，几乎没有人可以一辈子不工作。如果从工作中只得到厌倦，每天都做一个工作的奴隶，那么工作将变得多么痛苦；要从工作中得到乐趣，那么首先不要让自己变成工作的奴隶，而要让自己变成工作的主人。
无止境地日夜工作，就如同无止境地追逐玩乐一样是不可取的。工作不仅仅是为了生存，更多的是为了给个人的生活赋予意义，给自己的生命赋予光彩。带给自己工作乐趣的不是最后达到的终点，而应当是工作的历程。一个演员的快乐要来自演戏的过程。一个老师要在教学中得到快乐……
出生于澳洲的好莱坞巨星妮可?基德曼是演技派高手。而在电影中演绎别人的精彩人生正是她实现梦想的方式。她从小就梦想能够成为一名演员，不管物质要求，不管名气，她说她的梦想就是表演，而她每天的工作也都是在实现梦想。
懒惰者喜欢享受工作的乐趣，这让他们感觉不出来自己是在工作，而是在享受一种娱乐，工作变成了一种娱乐方式。而能够有这样的效果——跟其他人的痛苦工作不同——是因为他们总是在做自己懂得最多的事。
在这方面，凯马特（K-Mart）实在是个经典的榜样。作为美国最大的百货零售连锁店之一，该公司半个世纪来只做了一件事——就是想怎样把东西卖得更便宜。从19世纪末期克瑞斯基（Kresge）开的第一家5毛钱便利店，发展到今天，他在全美拥有2200家商店，是最早从远东地区采购的美国连锁店。“低价高质”，凯马特这样允诺。他不去扩张，每当涉足到其他领域，又会很快回到自己最擅长的地方，找回自己的原点。
在土耳其有这样一句谚语：“每个人心中都隐藏着一头雄师。每天清晨，当太阳刚刚升起，露珠还未完全消失，大草原上的动物们，已经开始了一天的奔跑。最先跑起来的是羚羊。它们成群结队地跑过平缓的山岗，找到水源，在短暂的休息之后又开始新的奔跑。就在它们不远的地方，也许就在附近的草丛里，狼群也在奔跑。它们的奔跑是为了羚羊。当狼群开始奔跑的时候，狮子也开始了奔跑。它必须赶在狼群之前找到一日的早餐，否则，今天可能又是一个忍饥挨饿的日子。”
这样的一幕每天都会发生在大草原上，大自然作为一个导演每天都在重复拍摄这一幕。而驱使他们每天如此拼命狂跑的原因只有一个——生存。只有玩儿命地奔跑，羚羊才可能取得生存的机会；只有玩儿命地奔跑，狼群和狮子才能得到维持生存的食物。只有跑起来，每条生命才可能得到延续的机会。
人类的生存规律同大自然中动物的生存规律是一脉相承的。懒惰者心中也隐藏着这样一种驱动力，那就是：我要懒惰！不想劳累，不想费神，如果能够一直轻松、想做什么就做什么该多好！所以他们竭尽所能地利用工作，使得在工作的时候也如同娱乐一样，而且要尽可能地少工作，留出更多自由的时间来供自己支配。
实战练习：如何激发和应用你内心的驱动力
内心的驱动力可以说是一种发自内心的动机或情感，是一种心理因素。只要当这种心理因素转化成为人的意识，才能够变成行动。而那些能够感觉到自己内心驱使的人往往都是追求卓越的人，会为自己的目标，自己内心的需求而不断努力。
但是驱动力是一个方面，想要成功，仅仅有驱动力是不够的，在行动上的配合和掌握一定的方法也是十分必要的，这就涉及到了应用的问题。
如何才能够激发自己内心的驱动力，并且让其成为自己的一种意识，并且将这种驱动力化做行动，有效地利用呢？不妨试试回答以下问题，以此来激发你内在的欲望吧！
1.你是一个凡事追求更好的人吗？如果是，请列举一些事实。
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每个人都有不断追求更好的欲望，即使拥有了一定的成就，也希望能够得到更好的。对工作、对生活都拥有无限热情。这样的人工作纯粹是为了得到内心的满足，而不仅仅是为了赚钱。他们以工作为乐趣，并且为之全力以赴。工作只是他们完成自己追求更好的一种工具。这样的人是拥有很强内心驱动力的人！
2.对于简单重复的事，你是否觉得应当做好？为什么？
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坚持把每件事都做好，虽然看上去是在做平常无奇的工作，但其实这样的坚持本身就“不简单”。而这样的人常常并不是计较任何报酬，他们心中本身就有着强大的内心驱动力，
3.你有什么样的人生/工作/事业……目标？
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似乎不难发现，那些志向高远的人总是会成为杰出成就的创造者，似乎无论发明家爱迪生、福特、贝尔、莱特姐妹，还是社会改革家马丁?路德?金以及从囚徒成为南非总统的纳尔逊?曼德拉。他们热切的追求卓越，正是因为源自他们内心强大的驱动力。
