遇到一个什么样的领导，几乎决定着我们的职场生活的基调。一个好上司所带来的，除了实打实的业绩表现之外，更是一种精神层面的愉悦--广阔的发展空间、稳定的自我价值感以及和谐放松的办公氛围。没错，这很难。因为一个“好”字意味着，要在上述所有的指标上取得高分。就像木桶原理说的那样，万一某个环节出现短板，哪怕其他项目的得分再高，也于事无补。这或许就是为什么很多人一旦升职，群众关系立马降至冰点的原因之一吧。于是，当老百姓时攒的那点儿人品很快就被消耗殆尽，“昏上司”会进入下属每天回家后的饭桌话题，阵阵骂声中，成了人家排遣职场郁闷的出气筒。其实要说这些做上司的，有谁不想轰轰烈烈一把，让老板满意、让下属拥戴呢？但难免就有那么一些习惯，会被人指摘，稍不留神就成了那块拖后腿的短板，一损俱损。七侠镇的捕头邢育森自打一出场，就是一副管理者的做派。不过坚持看下来就越来越觉得，如果真的在这人手下当差，着实不是件轻松的事。
偶尔的真情流露，能看出其实他人品还不坏，只是极力希望证明自己是一个称职的好领导，可越是这样，就越显得可笑，甚至有些恐怖。从他身上，我们或许可以总结出一些“昏上司”的典型特征。特征一，昏上司通常都是因为一个极其偶然的机会才得以晋升的。邢育森的捕头生涯，是从李大嘴卸任开始的。之前他仅仅是个捕快，一个被李捕头从乡下调来的小跟班。经过与盗神盗圣交手，李大嘴发现自己不是干这行的材料，他重新进行了职业规划，转而投奔同福客栈，成了一名专业厨师。至于他空出来的捕头一职，无可争议地落到了唯一的下属邢育森头上。生活中类似的事情屡见不鲜。比如，某部门突然空缺出来一个领导岗位，候选人不是资历太浅，就是有硬指标不符合条件--学历、年龄、资格证书、从业年限等。搞来搞去，他成了唯一候选人，而这，无异于从天上掉下来一个大馅儿饼。换句话说，根本谈不上什么人职匹配，只不过，他恰好是矬子堆儿里拔出来的那个将军罢了。特征二，昏上司一般业务水平有限，无法独当一面。
对于一个刑侦人员来说，破获盗窃案的业务难度应该算不上很高。可是这位邢捕头呢，他画的现场图分不清是门还是窗；他做的案情分析前言不搭后语；他没凭没据就羁押路人，无罪释放之前还每人打了顿板子；调查销赃渠道他只会圈定一个尽可能大的范围，之后一一排查--谁都知道，这是最笨、效率最低的方法。而且就算到了这个时候，他首先想到的竟然是“亲娘哎，说不定影响仕途啊”。你我身边，也不乏这样的人吧。拼脑力，他拿不出让人眼前一亮的好创意；拼体力 ，他既不愿意“扫街”又拉不到什么大单；拼能力，风平浪静时还好，但凡有个危机事件，他马上手忙脚乱不知所措；甚至，就连拼酒力，他也远比不上刚刚毕业的小姑娘。没实力也就罢了，更可悲的是，他连点儿豪迈的英雄气概都没有。就像邢育森，在江湖各路高手追杀小郭的关键时刻，他大喊一句“你们迎战，我接应”，随后便不见踪影。真赶上这样的上司，要多郁闷有多郁闷。还没完呢，昏上司的第三个特征是，喜欢唱高调。
杨蕙兰比武招亲，邢捕头跑去攻擂，结果搞了个鼻青脸肿回来。别人问起来，他坚持说是工伤，还振振有词：我得和恶势力作斗争，“保护百姓，维护治安，既是责任，也是义务。吃再多苦，受再多累，也总要面对。这就是我，一个普普通通的小捕头，最想说的心里话”。喊口号、表决心，再坏的事情，到他那儿都能扭转乾坤，变成给自己职业生涯贴金的大好事，就这一点，你不服都不行。与之密切相关的第四个特征，就是爱吹牛。两年前跟盗圣打过的一个照面，被邢育森演绎成“早些年我和他打过交道”，进而发挥：“这个白玉汤可不是个善茬儿，你们不知道，白玉汤除了盗窃成瘾，而且还喜欢杀人。他每次杀人之前，都给对方留下个字条：今晚我要取你首级。”要不是老白这个当事人在场，估计谁也拦不住邢捕头的天马行空。现实生活中这样的人也不少。
老板稍稍夸一句，回来他就能向team成员传达半个小时，有的没的拿起来就说，眉飞色舞，绘声绘色；出席个酒会，追着某业界大腕合了个影，人家出于礼貌寒暄几句，过后这件事再从他嘴里说出来，就变成和该大腕一见如故，正酝酿着不久之后的一次合作。或许他觉得这样做可以提高自己的威信，顺带着鼓舞一下团队士气。殊不知，一次两次还可以蒙混过去，时间长了，谁也不比谁傻，老这么靠忽悠过日子，也不是长久之计啊。仔细想想，其实以上四个特征几乎全是个人能力范畴的，因为达不到岗位要求，所以不得不搞出些小花招，倒也没有妨害他人。但是接下来的第五个特征，就是另外一回事了--打击下属自信。对待新徒弟小六，邢育森先是当众揭了人家老底--“小六过去专门帮人迎亲的”，接下来不由分说地痛斥“你个榆木脑袋”。当小六表示实习几天一无所获的时候，老邢又开始了：“没收获就对了。有些本事，不是我不想教，而是教不会。就比如说感觉，不是我吹牛，方圆五十里地，有一点风吹草动，我全知道。没法练！”新人燕小六备受打击，他认准了师父是嫌自己脑子不好，于是打算放弃职业生涯：“您要是觉得我笨您就直说。”“您就是嫌我笨。
”“小六是个什么材料，我自己心里清楚，谢谢您这些天对我的栽培。”赶上这么个上司，不光本事没学会，反倒是一门心思认定自己水平不行、能力不够、脑力不足，自信心势必遭到严重摧残。刚开始可能还会稍稍抵抗，但无数血淋淋的现实证明，如果真的有那么一个位高权重的人，不管你说什么他都觉得不对，做什么他都觉得不好，时间一长，不用别人多说，你自己都会觉得自己怎么小学没毕业就出来工作，怎么愚蠢到连一点点小事都不能让上司放心。其实这根本不是你的问题。因为这个时候，你做什么、怎么做、做得如何，这些都不重要，该上司唯一的目的，就是打击你的自信--因为只有你“不够好”，才能显出他“足够好”。职场关系真要是到了这个地步，我觉得，两件事最重要。第一，认清上司玩的这个心理游戏，尽可能地鼓励自己，或者寻求其他同事的帮助。第二，如果实在没有什么转机，那就撤吧。因为，换工作是小事，可一旦人的自信心没了，就是伤筋动骨的大事了。职场秘籍：⊙昏上司特征一：因为一个极其偶然的机会才得以晋升。⊙昏上司特征二：业务水平有限，无法独当一面。⊙昏上司特征三：喜欢唱高调。⊙昏上司特征四：爱吹牛。⊙昏上司特征五：打击下属自信。
