晓青和晓伟、高峰的离开对大山的打击很大，他又想起了李总的命运，或许李总在这家企业的命运轨迹就是所有能够创造出杰出成绩的空降兵的共同宿命。
他同时想起了自己朋友的那个问题：普通企业主怎么变成明星企业家？他禁不住在想：这里会不会也会相似性？这个老板的思维和心态、做法，会不会也代表了许多老板的共同思维和心态、做法？
大山不能确定，但是他的心情确实是不太好，情绪很低落。
大山的情绪不太好，老板的心情很好，快到年底了，老板开开心心的安排年底聚餐。今年总业绩目标完成了，也超额了，自己又把大山、赵总这些空降兵好好收拾了一顿，老板的心里美呀！
在公司聚餐的晚宴上，老板忍不住多喝几杯，他很快就喝醉了，昏昏沉沉的被人架着，往家里送，结果等他醒来的时候，发现周围已经昏黑了，自己浑身冰凉。
老板猛地惊醒了，发现自己居然躺在水里，他想爬出来，但是没有力气，他想呼救，但是喊不出声音。
老板害怕了，他害怕在寒冷的冬夜里，自己会不会被冻死？自己刚刚获得了点高兴的事，怎么会这样？
他又忍不住开始咒骂：这帮家伙怎么办事的？怎么把自己扔在水里？
但是，咒骂有什么用？他感觉自己越来越冷，迫切希望有人马上把他救起来。
过了很久，终于有人在喊老板的名字，老板喊不出声音，只能用微弱的拍手声回应。这些人听到了声音，赶过来，七手八脚的把老板从水里捞出来，他已经是冻得浑身哆哆嗦嗦的。
暖和过来以后，老板才知道，送自己的人把自己送到楼下，就又急着送别的同事回家。老板自己喝醉了，没有找到回家的路，又口渴，就趴在水池边喝水，结果翻到水池里，就爬不出来了。
老板在冰冷的水池里泡了半天，才被人找到，算是捡了一条命。老板想骂人，但是骂谁呢？送自己回来的人就一定有错吗？就算痛骂他一顿，又抵得了自己受的这份罪吗？
老板的心里很郁闷。
过了两天，老板知道了更加让他郁闷的事。原来，那天公司聚餐，自己那么早喝醉了，竟然是有人刻意安排的。
有人偷偷告诉老板，是大兵暗地里给几个业务人员塞了钱，让他们把老板灌醉，越快拿得越多。
老板听完以后，禁不住不寒而栗！这就是自己的公司？这就是自己的下属？怎么赶出这样的事？
这个大兵，自己平时经常骂，骂得狗血淋头也不吭声，也不回嘴，谁都以为他就这样默默承受下去了，谁知道竟然在自己这么愉快的时候，给自己来了一下！
惩处他吗？怎么惩处他呢？值得吗？老板也没有心情去想这些事，成天耷拉着脸，一脸不高兴。
公司的人谁也不敢劝他，一连好几天，老板都是这么一副脸，情绪很低迷。
这事被大山知道了，他那天根本没去公司聚餐，也没有心情跟这些人吃饭。大山想了想，觉得自己还是有必要跟老板说几句。
“老板，振作点，创业路上各种各样的困难都会有。”大山对老板说。
老板还是一脸抑郁的看着大山，感觉这话应该是自己跟大山说的，怎么轮到他来跟自己说？
“创业嘛，肯定不会是一帆风顺，总有来自各方的压力和矛盾，不论是外部的，还是内部的。”大山继续说。
老板低下头，没有理会大山。
大山没有放弃，接着说：“就像我们熟悉的那些早期创业者，冲破体制的束缚，冲破市场的阻力，求了多少人，受了多少委屈，吃了多少苦，才会有我们的今天。”
老板抬眼看了看大山，他心里感觉到有点温暖了。这是他从冰冷的水里起来之后第一次感受到温暖。
“振作点吧，公司也不能没有你，再说后面的路还长着呢。”大山说完，就走了。
看着大山走远的背影，老板的心里很不是滋味。他不知道自己是该继续温暖下去，还是该继续冰凉，让自己清醒一下？
如果这话是自己跟大山说，大山的心里该是多么温暖哪！但是为什么偏偏是大山跟自己说呢？
老板回想起了晓程两落两起，想起了高峰的受困和稳住，想起了大崔的受限和重新增长，他慢慢明白大山身上不仅仅是能力，更重要的是他自身所蕴含的正能量。
这正能量不仅仅带给大山思路上的睿智、清晰，更带给周围的人振奋、希望和努力！不论自己怎么打压大山，给大山制造多少麻烦和困难，也是不可能打垮大山心中的正能量的！
想到这里，老板的心不由自主的又开始暖起来。他开始了新的纠结：自己是应该放手让大山继续干，还是该继续遏制他的发挥？
不论如何，老板的气色好了许多，又开始公司的各项具体事务。
在大家都以为晓青、晓伟和高峰的离开，一定会让大山一蹶不振，难以翻身的时候，意想不到的事情发生了。
离开了高峰的晓秦的业绩居然迅猛增长，不仅快速超过了前期高峰的业绩，还超过了晓程团队的业绩，公司的货源源不断地朝着晓秦的区域流去，大笔的回款源源不断的从晓秦的区域流回来。
小股东很高兴，逢人就说：“区域复制的经验可行，是成功的，是成功的。”赵总也很高兴，大力的调动公司资源，源源不断的支持晓秦。
但是大山却高兴不起来，他不知道这种情况还能持续多久？小股东以前也是这样想的，他曾经以为晓青、晓伟、高峰离开以后，自己推进的品牌工作遭受重大挫折，估计要好几年才能重新缓过来，结果晓秦的业绩一出来，他就感觉到了新的希望，感觉自己几年的时间被省下来了。
大山料想的没有错，晓秦的业绩突飞猛进，确实有人高兴，有人不高兴。
这一次不高兴的人并不是老板，他还在纠结之中：他既感受到大山的温暖，又忌惮他的能力。
这一次不高兴的是晓程和大兵。
上次的跨区域联合会议上，晓程坚定的站在大山这一边，他是吃了老板两次的亏。然而这一次，晓秦的突出业绩让他有些失衡。
晓程对自己很自信，他相信自己的努力，也相信自己的能力，他曾经以为只要自己努力就实现自己的目标，他曾经对自己的业绩很满意，但是晓秦的业绩打破了他自己的良好感觉。晓秦几个月努力，出来的成绩就超过了自己一年多的努力，这是晓程绝对不能接受的！如果是这样，那么自己的能力只算是平庸！
晓程认为自己的能力是拔尖的，自己的业绩也应该是拔尖的，现在晓秦这么快就超越了自己，他感觉还是大山和赵总没有重视自己，他又在想办法寻找资源，要让自己的业绩再上新的高度。
于是，晓程再一次找到了老板，希望老板给自己更多的折扣、更好的销售政策，并保证自己一定会比晓秦做得更好。
看着晓程的反复，老板也陷入了沉思。上次跨区域联合会议上，晓程刺了老板一下，老板还疼着呢；再说，晓程的两起两落也不全是老板的责任，也有晓程自己主动的要求，但是到了算总账的时候，晓程全忘了，全算在老板的头上了。
晓程的这个事，老板要掂量一下。
另一个不高兴的人是大兵，他拿着三年前的任命书和业务区域分配图来找老板，说：“老板，你看，这晓秦的业务区域在我的责任范围内，公司三年前就分配给我了。”
老板阴沉的看着大兵，他还想着那天聚餐喝酒的事呢。
“老板，我们就是跟您开个玩笑，”大兵看出了老板的心思，辩解说：“那天公司聚餐，大家都很开心，喝点酒，助助兴，没有别的意思，您千万别多心！”
老板还是没说话。
“老板，您也是做业务的，喝多点是很正常的，”大兵继续说，“回家睡一觉就好，关键是那些送您回家的人，没把您送到家，主要是他们！”
老板看着眼前这个大兵，恨得咬牙切齿，他指着任命书和业务区域分配图说：“这是三年以前的，你们这三年在干什么？”
“我们一直在撒种子，做业务嘛，有时候要放长线，钓大鱼。”大兵回答。
“钓大鱼？现在都钓到人家大山总的框框里去了！”老板不客气的说。
“所以要请领导您来主持公道，把我的业务区域还给我。”大兵恳求说。
面对着大兵的恳求，老板不由自主地一阵阵头疼，他不耐烦的挥挥手，说：“你先走吧，我想一想。”
大兵不情愿的离开了，老板坐在办公室里犯难。一个业绩突出的晓秦居然把晓程和大兵都卷进来了，如果不是大山前几天帮自己解困，估计自己也得卷进去。
如果放手让大山干，他的能力和业绩始终让自己感觉到如同刀锋一般凌厉的威胁；如果继续限制大山，就晓程和大兵他们这些人，又让老板感觉到了不由自主的寒冷。
到底该怎么办？老板依然纠结着。
就在老板还在纠结的时候，小股东却开始欢天喜地的张罗品牌规划的事。他聘请了一位品牌专家来进行品牌调研，并准备召开品牌规划研讨会。
老板对这次品牌规划研讨会很质疑，他对小股东说：“品牌规划？有必要吗？我们还在创业期呢。”
“是呀！但是，我们的区域经验复制很有成效，可以提前进行品牌规划。”小股东说，“这样我们的区域经验复制得越多，我们的品牌营销就可以及时跟上。”
听了小股东的话，老板不置可否的走了。
过了几天，品牌专家进行完调研，小股东组织了品牌规划研讨会，邀请大山来讲述企业的发展历程和产品特性、渠道特点，大山也觉得有点勉为其难，但是碍于小股东的面子还是答应了。
品牌专家也介绍了市场上主要品牌的特点以及发展历程，并且组织大家进行研讨。
老板对这样的品牌研讨，很不感兴趣，说：“有什么好研讨的？我们趴在市场上，撅着屁股干不就行了吗？”
“做市场是要实实在在，”品牌专家说，“但是也要借助市场的力量，抓住客户的关注点，造就市场的势，形成市场的影响力。”
“势？你这就是空对空了？”老板反问。
“不是空对空，而是市场势能对地面渠道的支撑和引导作用。”品牌专家解释说。
“但是，为什么我感觉那么空？”老板说，“不如直接的销售那么实在。”
“老板，您可以对照一些市场中的著名品牌，他们对于渠道销售的引导力和推动作用。”品牌专家进一步解释说。
“那是多少年的大品牌，我们才是多少年的小公司？”老板生气的说。
“市场的长短、公司的大小只是品牌沉淀的多少和影响力大小，但是品牌的内涵可以提前规划，品牌的规律我们可以借鉴。”
“我们的每一个员工就是我们的品牌。”老板强调说。
“您说的对！每一位员工都是公司品牌的载体，都承载着品牌的特性和内涵，形成独特的品牌影响力。”
“我更愿意让我的员工在市场一线埋头做事，而不是在这里空对空的闲扯。”老板生气的说。
“我们不是在这里空对空的闲扯，我们是基于品牌建设的规律进行科学的品牌规划。”品牌专家也有点生气，他针锋相对的说。
“你们就是在闲扯，还不如让大家直接到业务一线卖产品实在。”老板依然不愿意花时间来进行品牌讨论。
“老板，我们这是智力活动，是高智商的专业操作，是有职业尊严的，不是闲扯。”品牌专家不客气的强调。
“高智商？难道我的现场销售就是低智商？”老板有点被激怒了。
“我没有说现场销售是低智商，而是说没有品牌支持的一线销售就是苦战。”品牌专家解释说。
品牌专家并不了解老板，他的解释只会进一步激怒老板。
“苦战？我一直都是苦战！自从创业开始就是苦战！”老板被彻底激怒了，高声说：“没有苦战就没有现在这家公司！”
“但是你也不能把苦战作为公司品牌的内涵，你要考虑一线人员的付出！”品牌专家坚持着。
“你懂什么？销售就是战场，不苦战怎么出业绩？”老板继续高声强调说，“没有苦战，一线业务员就不能成才！”
“我同意一线销售员需要吃苦的精神，但是他们不能仅仅只有吃苦的精神，还需要品牌的支持和助力！”品牌专家继续解释着。
“我不需要你们空对空的助力，你们要是真愿意助力，就到销售现场去助力！”
品牌专家头疼的捂住了脑袋，他冷静了一下，说：“销售一线就像是步兵，需要吃苦的精神，但是现代商战不仅仅是地面步兵，还有炮兵和空军。”
“空军？”老板听到‘空军’这两个字，就炸开了：“空降兵没完，怎么又跑出来空军了！”
“对！是空军，地面一线人员不仅仅需要苦战，实行阵地战，也需要品牌这样的空军的远程支持，智力支持！”品牌专家说。
“智力支持？”老板又在反问。
“是，一线销售不仅仅是阵地战，也需要制空权。”
“制空权？我没有钱打广告。”
“制空权不仅仅是广告，不仅仅是地毯式轰炸，更重要的是品牌的内涵，也就是品牌精神的唤醒能力，对客户的唤醒能力。”品牌专家强调说。
“难道我的销售员就没有客户唤醒能力？”老板再一次反问。
“一线销售员主要任务是销售，客户的唤醒和共鸣更多的是由品牌来承担，两者互相配合……”
“我连空降兵都指挥不了，还管得了空军！”老板不等品牌专家说完，就拉开椅子，拂袖而去。
品牌专家诧异的看着老板怒气冲冲的背影，问小股东：“老板干吗这么排斥品牌？他就那么喜欢苦战吗？”
“今天先这样吧，”小股东说，“小公司的老板还在创业期，接受品牌还有一个过程。”
对于品牌专家的这个问题，大山倒有自己的答案：许多老板一方面说情愿苦战，另一方面却想尽办法走捷径，投机取巧，最终一事无成。
但是，大山并没有说出口，他知道品牌专家也不需要这样的答案，品牌专家需要的是如何唤醒客户的共鸣。
实际上，品牌专家没有唤起老板的共鸣，他倒是激起了老板的满腔怒火！
老板本来就对这次的品牌规划研讨会不感兴趣，他更难以忍受的是品牌专家在自己提‘苦战’时的那种轻视，那种从骨子里投射出来的轻蔑。
虽然品牌专家没有直接表达出来，但是老板强烈的感觉到他就是这个意思。这种轻蔑，老板从李总身上，从大山身上都感受过，他感受到了被凌厉的刺刀威逼的锋芒！
这次在品牌专家身上再次感受这种凌厉的锋芒，老板感觉到了他们的共性，这是这些职业专家的共性，他们共同的职业锋芒！
老板忽然明白该如何对待大山了，他的天平彻底倒向了大熊大兵他们。
在小股东和品牌专家还在准备着手进行下一阶段品牌工作的时候，老板已经开始下手了。
他首先给晓程派了一个拥有丰富人脉的新员工。这位新员工的人脉基本都在另一个业务区域，老板连同那个业务区域也划给了晓程，同时把产品折扣给到位，销售费用给到位，最终就是一个要求：一定要把超常的业绩做出来。
晓程千恩万谢的答应了，他带着那位新员工立刻赶赴新的业务区域，开始了新的业绩提升。
老板也把大兵叫了过来，说：“我支持你的区域回收方案，但是这事我不能出面，我只能做裁判员。你明白吗？”
大兵心领神会的说：“明白。”
“那你就把事办明白！”老板说。
大兵带着老板的口信出发了，他拿着三年前的任命书和业务区域分配图找到晓秦，要求晓秦把业务区域还给自己。
晓秦正在拜访客户，他当然不会把自己辛辛苦苦耕耘出来的客户交给大兵，他火速给赵总打电话，希望赵总来主持公道。
赵总接到晓秦的消息急忙来找大山，商量对策。
令赵总感到意外的是大山格外的平静，说：“算了吧，大战爆发了！”
“什么意思？”赵总问。
“自从李总的事以后，高峰、晓青和晓伟，再到晓秦，一路是纠缠不断，我们没有必要再跟老板纠缠下去了。”大山说，他知道自己到了和老板决裂的时候，那根导火索点燃了！
“那你也要把晓秦先救了。”赵总急火火的说。
“要救你救吧，看你能不能救他？”大山说，“高峰、晓青和晓伟，哪一个我们不想救，但是我们救了谁？我们谁也没救成！”
赵总对大山这样的消极态度很不满，他急忙去找小股东。
小股东看着焦急的赵总，爱莫能助的说：“抱歉！这一次，我帮不了你！”
“为什么？你前两天不是开开心心的开品牌研讨会吗？”赵总急火火的问。
“你别问了！我有我的苦衷。”小股东无奈的说。
“你不能见死不救呀！”赵总逼急了，冲口而出。
“你难道还要我给你跪下吗？你还不懂吗？”小股东为难的说。
看着小股东为难的表情，赵总似乎明白了点什么，这一次应该就和上次的跨区域联合会议一样，就是针对晓秦来的。
看来是凶多吉少，赵总的脑海里闪过了晓青和晓伟的事。想到这里，他赶紧离开小股东，又跑来找大山。
“怎么办？小股东也不出手，看来真的救不了。”赵总焦急的说。
“不仅是救不了，我们自己也要赶紧找退路了。”大山安慰赵总说。
“你一定有办法的！你想想办法？”赵总不肯就这么放弃了。
大山看着赵总，他也很心疼：既心疼晓秦，那孩子在前方受苦；也心疼赵总，他为了这些事不知操了多少心；还心疼小股东和自己，一路付出了这么多委屈，最终的结果还是一样！
“你快说，你一定有办法！”赵总对大山吼起来，这是他少有的发火。
“我们救不了他，你让他自救吧。”大山说。
“自救？怎么自救？”赵总问。
“这个你和晓秦商量吧，他创过业，明白是什么意思。”大山说。
“你叫我怎么说得出口？”赵总痛苦的说。
“只有自救，没有别的办法了。”大山无奈的说，“只能这样了！”
赵总硬着头皮给晓秦回电话，首先检讨了自己的无能，没有把晓秦照顾好，没有把事情安排好。
敏感的晓秦立刻意识到了什么，马上问：“是不是没有人帮我们？”
“是。”赵总无力的吐出一个字，无奈的点点头。
“我明白了，就像晓青和晓伟一样。”晓秦明白的说。
赵总拿着电话不知道该说些什么，他对这孩子充满了歉疚，不知道该怎么补偿这孩子才说得过去。
“放心，赵总，我明白您和大山的心意！”晓秦坚定的说，“事情已经这样了，咱们就不要再自我检讨了，赶紧行动吧！”
“你打算怎么行动？也是离职吗？”赵总忍不住担忧的问。
“放心，赵总，我是创过业的人，没那么脆弱，我们先来自救。”晓秦说。
“自救，怎么自救？”赵总听了晓秦的话居然和大山说的一样，禁不住来了精神。
“我们先不跟公司闹翻，”晓秦说，“他要给我断货，我们看能不能从其他区域调一些货过来，哪怕是买一些货过来也行。”
“这样做，短期还行，长期估计不行。”赵总说。
“如果他要是坚持这么干，我们也不能傻守在这儿，只能是自谋生路了。”晓秦回答说。
“你打算怎么自谋生路？”赵总问。
“发生了这些事，我们也不能坐以待毙，这些客户都是我辛苦开拓出来，我也不可能轻易放弃他们。”晓秦回答说。
“你的想法是……”赵总有点怀疑的问。
“那我们只能成为竞争对手！”晓秦坚决的说。
赵总虽然极不情愿发生这样的事，但是他也知道老板这次是不会手软的。假如老板真的做绝了，除了这个做法，还有什么更好的做法吗？
听到赵总没有说话，晓秦舒缓的说了一句：“放心，赵总！经历过苦难的花朵，更美丽，更芬芳。”
赵总觉得这句话很美，也很有力量，禁不住问：“晓秦，你怎么会说出这样的话？”
“赵总，你忘了，我曾经跟你们说过，我是个喜欢诗歌的粗人。”晓秦说，“粗是我能干活，喜欢诗歌是我向往美好。”
“嗯，我懂了。”赵总刚说完，热泪就忍不住的滚了下来。
赵总赶紧安排给晓秦从其他区域调货，但是这件事情进展的很不顺利，因为老板早就料到他们会这样。
老板下了死命令，谁要是偷偷给晓秦调货，谁的下场就和晓秦一样！
最终，赵总只是从鲍总那里调了少量货，对于业务快速增长的晓秦来说，只是杯水车薪。
鲍总对赵总说：“赵总，这跨区调货本身就有串货的嫌疑，这回可真是难办哪！”
赵总也听明白了鲍总的无奈：按照老板的意思做，就是乖乖缴械投降，受他摆布；不按照老板的意思做，就只有决裂，一点回旋的余地都没有。
晓秦的存货消耗得很快，很久就要面临无货可供的局面，最后的时刻马上就要到了。
赵总又找了小股东一次，谈到了最后时刻，小股东依然无可奈何，说：“这一次，你们自己想办法吧，我帮不了你们。”
“那晓秦就只有一条路可走了。”赵总说。
小股东迟疑了一下，然后默许的点了点头。
“其实，我很不想这样，”赵总充满歉意的说，“我很抱歉！”
“应该歉意的是我，”小股东也充满歉疚的说，“是我把你们拉到这个行业里来的。”
“我们都把问题看简单了。”赵总说。
小股东没说话，他俩都知道后面的这句话，但是谁也没有说出口：我们都把人心看简单了。
“那我走了，我要赶紧安排，要不然真晚了。”赵总说了告别的说。
小股东听了这话，忍不住探究的问：“你，还有大山，该不会还在这个行业里吧？”这话问完，他自己又觉得不妥当，又闭上了嘴。
“不，我们俩不会，但是晓秦还在，他在一线付出的太多，就这么离开，他的损失太大。”赵总明白小股东的意思，说了这话，安了小股东的心。
小股东点了点头，不再说话了。
赵总和大山很快从这家企业离职了，按照赵总与小股东的约定，他们没有在从事这个行业，也就是他们这几年在行业里的辛苦耕耘全都白费了。
大山赋闲在家，回顾了自己这几年走过的道路，再想想自己刚刚空降到这家企业时的志满意得，他既觉得可笑，又觉得悲哀。
他不知道自己是应该痛哭一场，还是好好的反省一下。从专业来说，他当然可以挥洒自如、激扬江山，但是在面对如此复杂的环境和这么复杂难测的人心，他是寸步难行，败下阵来。
他不禁又想起了那个朋友的问题：普通企业主如何变成明星企业家？或许很多普通企业家并不是单单败在专业上，也败在复杂的环境和难测的人心上。
而晓秦迅速寻找到了同行的一家同类企业，切换到了同类的产品，成为了老板的竞争对手，当然这是被逼的。
同时，晓秦也要面临一个新的挑战：曾经的客户能不能接受新的类似产品？
“兄弟，这产品和原来的产品很类似，功能类型，价格略低，服务一样。”晓秦跟自己曾经的客户解释说。
“兄弟，那你为什么要换？”客户也奇怪的问晓秦。
“跟以前的老板闹了点别扭，现在自己单干。”晓秦也没有说详情，模糊的说了一下。
“你小子，想创业的劲头也太足了吧？”客户半是责备、半是猜测的说。
“是，是，我是个性强，就是想自己单独创业。”借着客户伸出来的台阶，晓秦点头称是。
客户笑了，戏弄着说：“瞧你这个猴急劲。”
晓秦不好意思的笑了，过了一会，小心翼翼的问：“您看，咱们是换人，还是换货？”
“换人是什么意思？换货是怎么处理？”客户反问。
“换人就是，您还和原来那企业合作，就把我给换掉，他那边还会派人来；换货就是切换产品，不再用那原来的产品，用新公司的产品。”晓秦依旧小心翼翼的说。
客户笑了，说：“你小子，有心眼！”
晓秦小心的陪笑着，又进一步小心翼翼的问：“那您看，是换货，还是换人？”
客户默默想了一会，说：“只要是产品质量、价格、服务不变，换货不换人！”
这回是晓秦喜出望外，紧紧地握住客户的手说：“太感谢您了！您可真是雪中送炭哪！”
客户笑了笑，说：“咱就是个小生意人，就看谁对自己好，有什么好雪中送炭的。”
原来，晓秦做事勤奋踏实，为客户的服务做得特别好，送货快捷及时、服务贴心迅捷，虽然自己忙得像个陀螺一样，对客户的要求响应特别快，客户们都很喜欢他，也信任他。
就这样，大多数客户都是换货不换人，晓秦的产品销售又稳定了下来，没有遭受多少损失。
而大兵接手了这个业务区域之后，客户们要求他们进行同样及时快捷的配送和服务，大兵有点犯难，在这方面，他没有准备好。
最终，大兵只接收到极少量的客户，具体的销量只是以前晓秦在的时候的零头。
老板成功的逼走了大山、赵总和晓秦，在他看来是兵不刃血。老板很开心，为自己的高招妙算感到极度高兴，他又一次组织了跨区域联合会议。
这一次就在晓程原来的业务区域举行，这次的跨区域联合会议成了老板、大熊、大兵的狂欢，公司里再也没有让他们碍手碍脚的空降兵了。
然而，好景不长，公司里的问题频发，老板也频频发飙，也无济于事。
首先是晓程开拓新的业务区域，业务费居高不下，回款却寥寥无几。财务经理都看不下去了，说：“这哪是在做业务！简直是乱花钱！讲排场、摆阔气，我们公司有这个实力吗？”
晓程的大手大脚也引起了其他业务区域的强烈不满，各区域纷纷要求提高自己的业务费，各种报告不停的摆在老板的桌子上。
甚至有的业务区域先花再申请，搞得老板很被动。
老板生气的质问：“你们就不能守点规矩吗？花的这么多！”
那区域负责人理直气壮地回答：“我们算花的少的，还有人比我们花的更多！”
老板听了也无可奈何，确实他自己一碗水没有端平。
于是，各个业务都在多占、多花业务费，甚至是互相攀比着花，一下子业务费迅速超支，老板自己也控制不住。
再就是公司内部公关再次抬头，迅速蔓延。经过了这几件事，大家才明白这晓程原来是内部公关高手，三起三落，老板还这么重用他，给他那么多费用支持，大家也开始各种内部公关。
一时之间，公司内部请客、送礼的风气又开始盛行，正常的业务流程逐渐走不通了，不给点好处简直是寸步难行。
各种各样的投诉不断的送到老板和小股东面前。
小股东统统不处理，全部交给老板，说：“你来处理吧，都是你干的事。”
老板被这些超支的费用和持续不断的投诉搅得焦头烂额，却又无能无力，现在公司谁也不相信他，只看到手的实利，其他的什么都不听。
没办法，老板只好把大崔从区域调回来，紧急任命他为公司业务副总经理，平息这些事。
老板对大崔说：“大崔，现在公司很乱，你一定要快！下手要狠，必须在最快的时间内把这些问题解决！”
大崔本来对公司的各项事务不感兴趣，但是老板把这个高一个位子给了自己，他又忍不住想过过官瘾。
他答应下来，迅速开始出手。
大崔这个人动作迅猛，作风霸道，一上来就把晓程的业务费给停了。晓程知道后狂怒，跑过来跟大崔争执：“大崔，你好大的胆子！老板都不会停我的业务费，你敢过来停我的业务费？”
大崔“嘿嘿”冷笑两声，说：“小子！你醒醒吧！就是老板让我来停你的业务费。”
晓程听完心中一惊。他也是琢磨人的好手，知道老板这个人有事从来不自己出面，都是找人出头，等几方斗得几败俱伤、不可开交的时候，才出来收拾残局。
他暗自盘算了一下自己的得失，感觉这段时间捞的捞出也不少了，也不想和个性强悍的大崔面对面硬斗，只得咽下一口气，接受业务费封停的现实，回到了自己原来的业务区域。
大崔干的第二件事就是把成天沉溺在大牌里、不专心做业务的小王开除了。小王愤愤不平的来找大熊，说：“领导！您要给我出头了，您当年说要保护我，这话您可要说话算话。”
大熊说：“是呀！我是说话算话，当年开跨区域联合会议的时候，就是我保护你呀！你才分毫未损呀！”
“但是，现在我被开除了！”小王激愤的说。
“那这事就是你自个的事，跟我没关系。”大熊说：“你要是把打牌戒了，我才能帮你。”
听了这话，小王也知道这大熊也是过河拆桥、靠不住的主，也就不再费力气了，自己回头去专心打牌，也逐渐成为当地小有名气的“小牌王”。
小王被开除了，大熊没有出手相救，但是大崔的这一做法还是激怒了大熊。他又召集了以前的老家伙们，一起商议。
“我感觉，这大崔的手段像最早的那个空降兵。”阿豪说。
“那个不是空降兵，挺多是老板的搭档，”大花说，“下手狠着呢。”
“他这次动了小王，后面就该轮到我们了。”大熊恨恨的说。
这话说的一帮老家伙各个心惊，他们立刻集体行动起来，抓住大崔的霸蛮弱点，向老板强烈的投诉。
老板收到了老家伙们的集体强烈投诉，又看了看公司的局面。经过大崔的迅猛处理，前段时间混乱失控的局面好了很多，老板的目的基本达到了。
于是，老板就顺着老家伙们的意思把大崔给免职了。
大崔就成了公司历史上最短命的高管，他本来想跟老板争辩两句，结果看到老板冰冷的脸，知道既是争辩也没有什么用，只得悻悻的回到自己原来的业务区域。
临走之前，大崔扔下一句话：“这公司，有个核心圈子，外人谁也进不去！”
老板才不理会这句话，他为自己用人的高明而自鸣得意，从晓程、小王、大崔的上来又下去，一个个问题得到解决，自己安然无恙，公司照常发展。
得意之余，他又想起一件事，就把大兵叫过来。
“大兵，业务区域还给你了，销量和回款，你得还给我呀。”老板对大兵说。
“什么销量和回款？”大兵一脸糊涂的问。
“我把晓秦的业务区域还给你了，那晓秦做的销量和回款，你也得保证呀。”老板不客气的说。
“你怎么不早说？”大兵生气的问。
“这还用得着说吗？”老板阴沉的说，“你又不是第一次做业务！”
大兵很生气，又没有办法回老板的话。
“要不，你就先欠着公司的吧。”老板冷笑了一声，扔下一句话。
这句话就像刀子一样，深深伤害了大兵，又像是最后一根稻草，压垮了大兵的自尊。从老板那里出来以后，他迅速联络了一批对老板不满的业务人员，从公司集体辞职，火速重新成立了一家同样产品的公司，跟老板对着干！
老板没有想到外表沉默的大兵内在的性子竟然这么火爆！他一面安排对大兵新公司进行四面围剿，一面到处在行业客户面前说大兵的坏话，试图把大兵的新公司扼杀在摇篮中。
大兵和自己的伙伴们也不示弱，也在行业客户面前说老板的坏话，还把老板以前干的烂事全都抖了出来，让老板无地自容，四处解释，到处圆谎。
双方的话都很难听，行业客户们都在冷眼旁观。就这样，没过多久，老板辛辛苦苦建立起的行业声誉毁了，以前建立起来的信任关系淡薄了，销售业绩也大幅度下滑。
老板元气大伤，再一次郁闷了，但是，这一次再也没有人来给他温暖了。
“该防备的人什么也没干，不该防备的人反而狠狠给了自己一刀！”老板悻悻的想。
他的情绪很低落，脸像墙纸一样刷白。
