王冰找到罗蕾，和她谈这次市场部人员调整的事。
“这次需要提一个部长和两个主管，现在部长定了我，主管有一个是西西，另一个还在考虑是你还是开开。”王冰开门见山地告诉罗蕾。
显然，他希望升主管的是罗蕾。开开性格刚烈，经常和冰哥在部门里斗嘴，两人结下不少梁子，虽然表面上还维持着客气，开开是说过了就忘，但王冰都记在了心里。
罗蕾就不一样了，王冰和她在工作上配合比较少，两人也相差十几岁，但颇有点忘年交的意思，在部门相处比较融洽，经常插科打诨。
罗蕾看到王冰在公司待了十几年，一如既往地兢兢业业，不像很多人，进公司几年就成了老油条，她觉得非常敬佩，同时又有些许不易察觉的同情。有什么好吃的好玩的，都会给王冰分享。
“我力推你。张总不太支持，但何总和我是一样的想法。”王冰接着说。
罗蕾不清楚现在的情况，还有点懵。
“嗯，那现在需要我做点什么呢？”
“你不用做什么，我去帮你争取，你做好自己的工作，等结果就行。”
回到办公室，罗蕾呆坐了一会儿，试图理清思绪，但大脑只是不听使唤的放空着。
过了两天，任命书下来了，任命罗蕾为运营主管。看到发到公司群里的任命书，罗蕾并没有露出笑容，而是感觉到了巨大的压力，她微微皱起了眉头。
项目组的责任全部落到了罗蕾身上，又因为刚刚升职，必须像管理层证明他们的决定是正确的，于是罗蕾更拼了，每天加班到很晚，好几次何总下班从市场部办公室门口路过，看到她还在加班，有时也会进来聊上几句，或寒暄、或讨论某个工作事项。
项目组人手不足，罗蕾开始招聘新人，人力部管理着整个集团的招聘，所以对于分子公司的人员招聘效率一般很低，不能仰仗他们，罗蕾让人力部把简历直接发到她的工作邮箱，自己联系应聘者。
经过一番筛选，罗蕾打电话通知了几个不错的应聘者来公司面试。
有一个女孩子，简历很漂亮，来公司聊过之后，各方面都觉得不错，能力很强，罗蕾很想让她加入公司并肩战斗，分公司这边面试结束，各级管理层也都通过了，然后罗蕾领着她去人力部做最后的确认，包括谈薪资等。
这个女孩子留着一头短发，很干练，罗蕾对她的第一印象就感觉她应该是个T，现在这种情况也很正常。
领到人力部之后，罗蕾就回办公室了。第二天上班，罗蕾问人力部面试情况，人力部回复说不予录用。
罗蕾很不解，刨根究底，想问清楚原因。人力部回复说，这个女孩子现在26岁，要考虑后期的用人成本问题。
“我现在也是26岁未婚单身，公司是不是也要考虑我的用人成本问题？”罗蕾回复人力部道，她很生气，这显然是对于女性的职场歧视。
人力部回复：“那不一样，你已经在公司了。”
罗蕾找了王冰沟通此事，王冰说只能按人力部说的办，没有帮忙争取。
无可奈何，只能继续招人。
终于再次找到了一个比较合适的人选。也是个女生，聊完之后觉得还不错。不管怎样，她现在急需一个帮手，哪怕是一个毕业生也可以，她可以从零开始带都行。
她拿着人员招聘表去找张总签字，张总问她：“这个人可以吗？”
“还可以，两年工作经验，态度不错，够用了。”罗蕾回复。
张总想都没想就说：“那招她进来，岂不是比你还不如？”
罗蕾在那个瞬间突然不知道该怎么回答，她想着应该先为自己辩护还是先为面试者辩护，以致于卡壳了一秒钟，然后她说：“现在急缺人手，难得有合适的愿意进来，之前有比我经验丰富的，人力部也没同意让进啊。”
张总念叨着“好吧好吧”就在表格上面签了字，临了还补充了一句，“那就先试试吧。”
罗蕾吃了哑巴亏，没想到自己辛辛苦苦地工作，从来不敢有丝毫懈怠，却只能得到这样的评价。
那天晚上罗蕾没有在公司加班，她坐在自己的房间里椅子上，看着黑漆漆的窗户，眼神放空着，觉得很累，她抱着自己的膝盖哭了起来。
周六，罗蕾来到公司加班。这个礼拜的任务已经基本完成，加班并不忙，她十点才到办公室。
去茶水间泡了杯茶，整理好办公桌，她拿起桌上的小镜子，仔细地看起自己的脸来。因为最近连续的加班和精神压力，憔悴了不少，黑眼圈变得有些明显，毛孔粗大了一点，她想起好久没有认真护肤了。
她侧过脸，贴近镜子，想看看自己眼角有没有出现皱纹，都说女人过了25岁就得开始抗衰了啊。
“啊！”罗蕾突然发出了惊叫声，“我的天呐”。
她在她的鬓角发现了一根白头发。这根白头发大概1.5厘米长，长在她的太阳穴上，闪着光，使罗蕾不自觉地联想到武侠电视剧里面的白眉道人。
罗蕾掏出手机，给这根白发来了一张特写，然后用力地拔掉了这人生中的第一根白发，然后发了一个朋友圈，纪念这如此具有代表性的人生中的里程碑。
写下文案：“一定是过于操劳，以致于长出了人生中的第一根白头发。”配上了白发的照片。
为此，她花了好一阵子来平复自己的心情，安抚自己对于即将满头白发的焦虑。
她在日记本里写道，为什么那么多人想要升职，而我升职了之后，反而却只想辞职呢？
……
大半个月后，新人经过岗前培训终于进来了，罗蕾工作上的负担也有人开始分摊，但是她发现一个问题，有时候，有教别人怎么做某件事的时间，其实自己可以更快完成它。
不过基于长远考虑，罗蕾还是很用心地带教新人，新人也很愿意学习，所以上手还算快。
一切都在向好发展。
好景不长，7月底，总经理何总辞职了。前一天提出辞职，第二天就没有再出现在办公室。
高管离职可不是小事，为何事情发生得这么突然？办公室再度陷入焦虑与恐慌，众说纷纭。
何总能力很强，也一直深得老板喜爱，这件事不太合情理。前一阵子他刚满40岁，他在给新人做入职沟通的时候曾经说过，他现在工作这么拼，就是想在40岁的时候可以退休，然后回家开个麻将馆，安心养老。看这架势，是要去实现自己的终极梦想了。
但走得这么急，实在令人费解。何总辞职的前一天，市场部的小何，因为提了辞职，还被叫去他的办公室，何总对小何一再挽留，甚至说给他加薪也可以，但是小何也去意已决，拒绝了何总的挽留。
小何还没走，老何就已经走了。小何在办公室满脸惶恐地说：“该不会是我说的那些话影响了老何吧？”
最终，最令人信服的原因是，今年上半年业绩太差，每个月都在巨额亏损，公司要有人背锅，所以何总被迫离开。
这么说合情合理，从上半年的奖金来看，公司经营情况确实出现了很大的问题。
罗蕾本来也很想走，但是因为刚刚升职，也加了30%的薪水，所以才决定留下来。
何总的离职，有如晴天霹雳，很多中层管理层都不明所以。
原来，故事才刚刚开始。
