虽然陆宇航的专业与研发中心无关，但他把研发中心的资料整理得有条不紊，应用方便，充分显示了他的管理能力，令高霖对他刮目相看，渐渐把研发中心的日常管理工作放手让他干，使研发中心流程清晰，管理高效，让她省了不小心思。
高霖对朱云娥说：“朱总，那个小陆不错，肯钻研能吃苦，帮了我不少忙。”
“是吗？那你要好好指导他。”朱云娥欣慰地说。
“朱总，您放心。”
陆宇航虽说是富二代，但他却没有享受到富二代的舒适生活，初中刚毕业，爸爸遇害了，妈妈痛不欲生，整天以泪洗脸，让小小年纪的他感到恐慌，爷爷的去世，让这个家处于风雨飘摇之中。
姥姥对他说：“小航，你是家里的唯一男子汉了，你要听妈妈的话，帮妈妈度过难关。”
“姥姥，我知道。”陆宇航坚定地说，虽然他年纪尚小，但他已知道自己肩上的重担。
他对朱云娥说：“妈，我回来帮你吧。”
“不行，让你读大学是你爸的遗愿，你年纪还小，只要你好好学习，就是对妈妈最大的帮助。不过，今后你再也不能过阔少爷的生活了，家里的没钱了，我只能给你生活费，你省点用。”
陆宇航是个懂事的孩子，读高中后，他就向学校申请勤工俭学，当上学校图书管理员，然后拚命读书，拿到奖学金，尽量不向家里要钱。
朱云娥看着儿子清瘦的脸，得知他的举动后，她内疚地说：“小航，妈对不起你，你不要勤工俭学了，那怕砸锅卖铁她也会供你读书的，今后你只要安心读书就好。”
“妈妈，您不用担心我，我当图书管理员可以浏览更多的书籍，是好事，我也没有耽误学习，我每年都拿奖学金，您放心好啦。”陆宇航安慰妈妈。
陆宇航以优异的成绩考入名牌大学，他在大学里照样勤工俭学，实现自力更生，没向家里要钱。
大学毕业后，他面临着两种选择，一是回家帮妈妈一起管理公司，二是去国外深造，他获得去国外读研的推荐名额，班主任告诉他：“凭你的知识应该在国外深造，放弃非常可惜。”
朱云娥得知情况后，坚决让他出国读研，她跟儿子作了长谈：“小航，公司已经度过难关了，妈有能力支持你继续读下去，读书的机会稍纵即逝，而帮妈妈的机会随时都在，况且，你提升自己的能力，将来更好地管理公司，公司将来规划是要走向世界的，你有了国外生活学习的经验，以后不是如鱼得水吗？”
陆宇航拗不过妈妈，出国读研，三年时间很快过去，他终于学成归来。等他回来时，公司已经进入快速发展的阶段，需要大量的人才。
在研发中心呆了一年，她对儿子说：“这些年，公司大量招进大学生，年轻人在员工中比例越来越大，搞好工会工作显得尤为重要，你与他们是同龄人，明白他们的想法，凝聚他们的力量是工会组织的重要职责，你去工会工作吧。”朱云娥将他调到公司工会。
陆宇航与高霖相处了一年，彼此之间有了好感，高霖对陆宇航调走有些不舍，她对陆宇航说：“你呆在研发中心吧，大家相处得都很好，我去跟朱总说说。”
听到高霖挽留陆宇航的话，朱云娥心中窃喜，计划初见成效，她说：“陆宇航是学管理的，目前公司的工会缺乏管理人员，调他过去，可以更好地发挥他的专业优势，请你忍痛割爱喽。他在工会工作，少不了你的支持，研发中心年轻人最多，以后你们接触的机会更多啦。”
朱总的安排确实更加符合公司和陆宇航个人的发展，高霖只好说：“服从公司安排。”
公司工会只有一个全职工作人员，工会主席还是办公室黄主任兼任的，陆宇航到工会后，有了二个全职人员，他查阅了公司员工档案，整个公司拥有一千多个员工，其中三十岁以下的占了百分之七十五，工会工作几乎没有开展，无非是给员工们发发生日蛋糕，陆宇航才明白妈妈的担忧，不把公司办成员工之家，就谈不上让员工归属感，没有归属感，何来的向心力和凝聚力？
陆宇航到任后，大刀阔斧地进行改革，他对朱云娥建议：“妈，公司这样下去是不行的，要让工会发挥凝聚器和稳定器的作用，我的思路是，工会每年组织员工二次以上旅游，分为春秋两期；开展评选‘明星员工’活动，给予精神与物质奖励；开展走访员工家庭活动，公司领导层每年至少一次拜访员工父母，送慰问金；组织文艺汇演，成立兴趣小组等。”
“好呀，没问题，就这么办，妈支持你。”
自从陆宇航加入工会后，整个公司员工的精神面貌焕然一新，员工们干劲更足啦。
