有道是，才高不应自诩，位高不可自傲。才高而自诩自夸，只会自损其才、自伤其能；位高而自骄自傲，只会自贬其尊、自谪其位。中国人自古以来对自夸的行为就不太看好，对于那种自吹自擂的行为，人们谓之曰“王婆卖瓜”，言下大有鄙视之意。又有俗语“痒要自己抓，好要别人夸”，足见人们对自夸的态度。
古话得以流传至今，一定有它的道理。孔子的弟子颜回说，他希望能做到“无伐善，无施劳”，这话的意思就是不自夸好处，不邀功。
孔子本人也十分赞同不要自夸的观点。有一次，孔子称赞一个叫孟之反的鲁国人，说这个人虽然曾经在一场和齐国的战争中一直走在最后面掩护全军，可是回来以后，他却说只是因为自己的马跑得没有别人的快而已。
孔子称赞他就是因为他不自夸。其实，一个人的优点即使自己不说，别人也是能看到的。可是，如果生怕别人不知道自己的优点而到处炫耀，反而会让别人看不起。
自夸与自信不同，信心是自己的，而夸奖则应是别人的。真想要人夸，就要注意自己的一言一行，以免让人反感。
Z先生出过几年国，能力也不错，回国之后他很自然地成立了空降部队。他在澳门一家金融机构做业务部主任，每月的薪水甚至可以比上公司有些职员一年的薪水。当然，这也跟他跑过几个大单子有极大的关系。
不过Z先生有一个毛病，就是对于自己的业绩感觉非常自豪。每次同事坐一起闲聊或开大会小会的时候，他总是把话题往他成功的那几个单子上转，因为到目前为止，还没有人超越他的成绩。说一两次固然可以让人接受，但说多了，大家就都感觉烦了，以至于每次只要Z先生在场，大家就都很少说话或发表意见，甚至在Z先生出现的地方，气氛都有些尴尬。
人难免有自夸的心理，可是也不要过分招摇。你的确有成绩，但也不要过分突出自己，不要让别人因为你的自夸而产生心理失衡和不快，不要让对方产生相形见绌的感觉，以致影响了你的人际关系。只谈自己的得意之事并不利于你在众人心目中的形象，相反对方不但不会觉得你有什么“了不起”，甚至多半会认为你不成熟，或者是已经“过气”了，所以才会抱着过去的好时光不放。所以，即使你有权力让大家不得不听，也尽量不要时刻提自己的好处，因为这对于你的管理无益，而且大家都会觉得你是骄傲自大的人，甚至连下属都会觉得你不过是在“啃”以前的业绩而已。
另外，自夸的人往往给别人一点小恩小惠，就常常标榜自己的“无私奉献”。事实上，这种做法比自夸还要让人难以接受。如果在给人好处时不顾及他人的感受，处处宣扬，甚至把自己表现得很伟大，那么接受者会觉得这是一种施舍，甚至是负担。没有人愿意接受这种付出，这不但不会让对方感激你所给的好处，反而会引起对方的厌恶，甚至导致你们之间的人际关系变得紧张。不要在帮助别人之后，就感觉自己有恩于人，恐怕天下人不知，于是开始四处散播自己对谁有多大的恩德。试想，当我们遇到这样的人时，会不会喜欢？答案一定是否定的。愿意帮助别人是件好事，这会让自己的人际关系更好；但若不顾及受助人的尊严，把给别人的好处当成一种施舍，则会让对方感觉自己变成了乞丐。如果你无意中让对方产生了这种感觉，那么怎么让对方再与你合作？
A先生最近囊中羞涩，于是想向一个经济条件比较宽裕且关系不错的朋友借点钱。刚好，他去办公室找朋友的那天朋友很高兴，就爽快地答应借钱的事。朋友拿出1000元给了A先生，最后还大方地对他说：“拿去花吧，这么点钱就不用还了。”A先生听了这话，接过钱很是感动，决定一定加倍还对方的人情。在他们又互相说了些客套话后，A先生才走出办公室。可能是朋友感觉平时很坚强的A先生向自己借钱有些得意，于是赶紧跟出办公室，对着A先生的背影又喊了一句：“不用还了！”
结果，第二天，这位朋友到公司后，就发现自己的办公室门口放着一些昂贵的装饰品，他问过其他人后，才知道这是A先生送来的。朋友这时才明白：自己的喊声让A先生感觉难堪了，因为外面那么多人都听到了。
没过多久，A先生就把钱还上了。之后，两人之间再没有以前亲如兄弟般的感情了。
试想，若有人时时在你耳边提醒你欠了人家人情，你会怎么想？的确，身为管理者，给手下人的好处自然比手下人给自己的多一些，但也不至于给了别人一些好处，就自以为是对别人的恩德，于是便摆出一副高高在上的姿态，怀着一种不可一世的优越感四处张扬。这种态度只会引发负面的结果。多数情况下，给人好处便四处张扬的人会落得如此结果——的确给了别人好处，却没为自己增加人情收入。因为这种“你欠我情”的心态已经把这笔人情账抵消了，甚至还导致人际关系紧张。
当然，每个人都希望别人看到自己的好处，所以有时明知不该说的得意事，却还是想说。这的确是人性中比较恶劣的一面。尤其是作为管理者，更希望别人知道自己的英明神武，从而为自己树立威信。但是真正的威信却不是靠自夸得来的，且不说人们都是重视面子的。假如我们在公众的场合使他人感到难堪，那么即使给对方再大的恩情，也不会得到对方的认可，而且在局外人看来，这么自大且小气的人也是不值一提的。
