一位有才气且漂亮的女孩在大学毕业后，被系里的一位教授推荐留下来做助教。这位教授的确有眼光、会用人，只是加她一位助教，系里所有工作人员就感觉轻松多了。这个女孩做事非常积极，办了很多有声有色的活动，基本上活动的每个细节都是由这位女助教一手操办的。
她在大学当了一年的助教后，想要升讲师，不过升讲师一定要有硕士学位，所以她报考了系里办的研究所。其实，这对于她而言考试只不过是个形式而已，因为出题和判卷的人都是系里的教授。
不过在放榜的那天，她却名落孙山。
这是为什么呢？其实问题不是在她的能力上，而是在其为人。她的确优秀，但是却过于张扬了，而且处处抢人风头。一次，系里筹备了一个研讨会，她把一群记者招待得非常周到，大家也都乐于向她提问题。毕竟爱美之心人皆有之，她在一群记者中间有说有笑的，忙得不亦乐乎；可是等到教授来的时候，本准备回答记者问题的他却被告知资料已经足够了，可以马上发布筹备新闻了。
有一位谈话节目的主持人，口才和学问都非常好，加上自己很努力，常常在访问的人要来之前，他已把那个人“研究”透。所以，他每次做访问都能很快切中要点，而且很深入。有时，连嘉宾自己都说不完全的，他就来为其补充；甚至每次录制节目时，他都会先发表自己的一番独到见解，再来询问嘉宾的意见。
按理说，这么努力和配合的主持人，上他的节目应该是件很轻松的事，然而意外的是，许多人都不愿跟他一起做节目。
案例中的女孩和主持人为什么失败，想必大家都已心知肚明了。不懂得怎样把风光让给别人，即使明明是帮忙去的，没有任何出风头的心思，到头来也会得罪人；何况，许多人正是奔着那点风头而去的。不过，你必须提防，这种心思只会坏了你的事。聪明人在想得到利益的同时还要让大家都开心，这时，他们所能用的最好的办法就是把风光让给别人，把利益留给自己。如果你也能做到万事让人先，让别人风光一下，那么你周围的人肯定会愿意与你合作；反之，假如你想把利益和风光都占了，就算是别人不得不与你合作，也只能是身不由己，甚至还会把事情弄得一塌糊涂。
不妨想想，对于很多人来说，坐在管理者位置上的你已经是主角了，所以不妨多给别人一些风光的机会，自己适时收敛起光环。
已经获得两届最佳女主角奖的英格丽·褒曼，又因在《东方快车谋杀案》中的精湛表演而获得了最佳女配角奖。可是在她登上领奖台的时候，她没有像其他影星一样，感谢影迷或其他人，而是一再称赞弗伦汀娜·克蒂斯——和她一起角逐最佳女配角奖的人。她觉得真正的获奖者应该是这位落选者，并非常诚恳地说：“弗伦汀娜，请原谅我，事先我并没有想要获奖。”
英格丽·褒曼作为一名获奖者，她并不是喋喋不休地述说自己的努力和辉煌成就，而是推崇自己的对手，肯定对方的演技；尤其是最后那句请求原谅的话，真诚地安慰了对方，也维护了对方落选的面子。
无论谁是她的对手，相信听完她的话，都会认为她是一个值得交往的人。因为一个能在获得荣誉时夸奖竞争伙伴的人，多半是有风度的人。谁不愿意和有风度的人共事呢？
一定不要以为把风光让给别人很吃亏，也不要想自己一个人做出的成绩就应该全部归功于自己。事实上，有这种想法的人不但很势利，而且很容易自毁前途。首先，你根本不可能一个人成功；其次，想独占风光的人会让人厌恶，当没人愿意与你合作时，再大的官帽也是空头衔。
把风光让给别人也不必觉得委屈，真正会做人、成大事者，其实都会运用这种策略。比如古代许多帝王，他们虽然身居高位，但是有时也会让手下人觉得非常之有面子，似乎历代有作为的帝王都很擅长这个拉拢人心的策略。比如周文王请姜子牙，比如刘备三顾茅庐，莫不是给了姜子牙和诸葛亮天大的面子，这真是一出出“精诚所至，金石为开”的戏码。这些事例表面上看是君王的“诚心”感动了人才，但从心理学的角度出发，其实是君王满足了人才需要被尊重的心理需要，让他们感觉脸上有光，而且非常有光。结果君王又在这些臣子身上捞足了好处。
如果你想让你的公司发展得更好，那么不管你曾获得过多么大的成就，也不管你多么聪明，都需要克制自己想占尽所有风头的欲望，把一些风头让给别人。假以时日，你就会发现，这比自己出风头更有价值。所以不妨在会议中、共事时，都把其他人放在受大家关注的位置，这既符合人人需要尊重的本性，也会在他人心中树立起你宽厚的形象。你让出风光，收获的除了利益以外，还有一颗感激你的心。而这颗感激之心又会为你创造更多的利益，这样一来，就会形成良性循环，真正做到了把风光让给别人的同时把利益留给自己。
