你说的每句话，老板都会知道。所以，要好好想想该说什么，不该说什么。
很多职场中人不明白这个道理，在公司午餐或者闲暇时，总喜欢议论领导的是非，说领导抠门小气啦，老板又和秘书打情骂俏啦，说领导又到国外潇洒去啦，等等。虽然都是一些闲言碎语，但是，一不小心，这些议论就会成为你的把柄。如果被你的竞争对手听了去，传到领导耳中，领导能不对你有成见吗？正所谓祸从口出，我们一定要管住自己的嘴巴。
潘燕目前在一家贸易公司做销售，之前，她在一家美资企业上班，比现在的工作好多了。同事们问她为什么要离开薪水丰厚的外企，她总是微微一笑，说那里不能获得更大的发展。其实，潘燕是哑巴吃黄连，有苦说不出。
之所以离开以前的公司，是因为潘燕得罪了老板。事情是这样的，一次，老板交给潘燕一个难度很大的任务，并对她说：“我觉得你很有潜力，这个案子想交给你处理，你敢不敢接受挑战？”潘燕知道自己的能力不是很强，但还是接了下来，她觉得老板很器重自己，好机会要把握啊。结果，由于老板给的期限比较短，尽管潘燕已经很努力了，可还是没能按时完成任务。老板生气地批评了她，并扣了她一部分工资。
事后，潘燕觉得很委屈，也很气愤。她想：这么难的任务，做不完也是预料中的事。我又不是没努力，没做完也不该算工作失误啊，还扣我的工资，真是太冤枉了。于是，几乎全公司的人都听到了潘燕的抱怨声：“老板怎么能这样呢？这么短的时间，那么难的任务，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”
不久，老板又给了她一个新任务，这个任务难度更大，并对她说：“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份力所能及的工作了。”就这样，潘燕不得不辞职。
比尔·盖茨曾告诫他的员工：“不要在背后议论领导。”只要你仍然在这个圈子里，你就必须遵循一些原则，即使是老板真的冤枉了你，你也不要到处去宣扬，除非你想炒老板的鱿鱼或者被老板炒。除了不抱怨领导，我们还要注意，千万不能闯入“职场八卦阵”！
看看你的周围，你会发现有些同事很喜欢传播领导的八卦，比如，经理的后台是某个高管，某部门的主管是因为挪用公款离职的，某某领导上个星期离婚了，总公司的某位高层被竞争对手策反了……
如果你相信了，并且你也去传播了，那最终受害的只能是你自己。也许你会说，“我只对和我关系好的人说，我能保证我的朋友不向领导打小报告”。但是，你好友的好友呢？也许你的话转个弯就会传到领导的耳中！领导的八卦传不得，也许在你一吐为快的时候就把自己给害了。
职场八卦阵包罗万象，很多都是关于领导的，而且你很快就会发现，你听到的这些故事有无数个版本，而且每个都像真的一样。听到这些话，我们不妨把它们当成耳旁风，最好不要去胡乱传播，以免被牵连。这些八卦说不得，我们一定要管住自己的嘴巴。那我们应该说什么样的话呢？
（1）多说合适的话。成功学家卡耐基教给我们，说话要多赞美，并且是发自内心的赞美。但是，与领导相处的时候，要注意不能总是说好话。如果你说的话只是表面上好听，实际上毫无意义，那就会起副作用甚至是反作用。什么是“好话”，那就是合适的话，在什么样的场合说什么样的话，要得体。如果领导问你，这个方案好不好，你说好。然后领导又谈了两点具体意见，你又说都不错。这种好话毫无意义。很多时候，领导听到这些话会很生气。领导需要的是有实际内容的话，我们要说就说合适的、有用的。
（2）多说不得罪人的话。说话不能得罪人，你说的话难听，人们就会感觉你是“狗嘴里吐不出象牙”。如果你有事必须要对领导说，最好直接去说，但是不能掺杂自己的情绪，不能火上浇油，要具体、客观、对事不对人。在开会发言的时候，也要注意，不要轻易表态，不能直接说哪个好哪个不好，最好是多听别人说，多听领导说。
（3）少说评价人的话。最好不要随便对某个领导发表评价，更不能在人背后评价，如果一定要在背后评价，最好多说领导的优点，避免说其缺点，以免引起不必要的误会。在职场中，背后说人坏话的情况很多，尤其是一些职场新人，在和老员工相处的时候，为了赢得老员工的关照，往往会跟着他们评价某某领导，如果不好的评价传到领导的耳朵里，你很可能就会成为别人的替罪羊。所以少发表评论，沉默是金。
（4）和对的人说话。民间谚语说：“见人说人话，见鬼说鬼话。”我们在说话时也要看说话的对象，要想说对话，还要看是不是合适的人。不管你说什么话，一定要和合适的人说，否则你的话就会被不合适的人四处传播，尽管这种传播有时是无意的，但最终也会害了你。一般来说，知心话要和知心人说，客气话要和所有人说，批评话在公众场合委婉地说，赞扬话要公公正正肯定地说。
