领导就是我们的“神”，领导掌握着我们工作岗位的生杀大权，我们的兴衰荣辱在很大程度上操纵在领导手中。一个“聪明”的下属往往能取得领导的赏识，工作顺利，事业有成。
也许你会说，我们公司的员工有数百人，领导也有好几个层次。在这样的公司工作，领导要认识我太难了，连认识都不认识，我怎么能成为领导欣赏的人呢？
作为下属，我们首先要掌握让领导注意的方法，从人群中跳出来。也就是说，要善于表现自己，让领导见识到你的“厉害”。心理学认为，一个善于表现的人往往能得到更多的关注，能给人一种有才能的感觉。积极地表现自己，让自己出列，这是职场，也是人生制胜的不二法门！
美国一家拥有四千多职员银行的行长斯德芬士，曾经从领导的角度阐述过这个问题。他说：“怎样识别能负较大责任的人呢？倘若这里有一万个人，一字排在司令官的面前，这位司令官是区别不开他们的。只有某几个步出行列的，才能加以个别的识别。”
他继续解释说：“我时常注意找寻几个能从银行的职员队里向前步出的人。只要这班人知晓这个窍门，就能引起我对他的注意。但有一点要加以注意，如果你想一鸣惊人，就要有能力和勇气去做一些你分外的事。”是啊，多迈一步，才能引起领导的注意，多做一些分外的事，才能让领导赏识你！
罗斯福执政时期，美国海军的训练有时会以岸上的电杆木为目标瞄准射击，但这样的训练意义不是很大。一位名叫辛士的青年中尉注意到了这个问题，虽然这是他的分外事，但他为了引起领导的注意，就向长官及海军部长提出了停止这种训练方法的建议。可惜，领导并没有采纳这个建议。
但是辛士中尉没有轻易放弃，就越级给罗斯福总统写了一封信，提议“海军不能射击电杆木”，建议改用其他的训练方法，同时还提供了一套训练方案。结果，总统采纳了他的建议，这就为他的事业成功埋下了伏笔。后来，他晋升为海军演习监察官，接着又被任命为美国战时舰队的总司令，被誉为当代海军建设最有才能的人。
“射击电杆木”，这本来不属于辛士的管辖范围。但他主动关心这件“分外事”，向领导乃至总统提出了自己的建议，这就使自己“跳了出来”，引起了高层领导的注意。善于表现自己，显示自己的才能，这就是成功的关键。这个道理在企业、公司中同样适用。一个员工，如果能从单位的整体利益出发，做一些能表现自己才能的“分外事”，同样会引起领导的关注和赏识！
常言道：“疾风知劲草，板荡识诚臣。”善于表现自己，还要注意在关键时刻帮助领导，让领导体会到你的重要性，不是千分之一，而是“千斤顶”！
这天早晨，卡纳像往常一样走向自己的办公室。这时，他忽然发现一辆破毁的火车车身阻塞了铁路，使铁路运输陷入了混乱。作为宾夕法尼亚铁路分段的一名员工，他的工作很普通，根本处理不了这样的紧急情况。但是，分段长司各脱恰好不在。因为只有铁路分段长才有权发出调车的命令，别人做了是要受到处分或革职的。如果是一般人大多会保持沉默，什么也不做。但是当时货车全部停滞中途，特快车也会因此延误时间。卡纳考虑了一番，决定破坏这个最严格的规定，以领导的名义，发出了调车命令的电报。
等司各脱到达的时候，阻塞的铁路已经畅通了。司各脱非常惊讶，也非常满意，甚至连宾夕法尼亚铁路局长也赞美这个“调车的功绩”。卡纳在关键时刻为领导排除了险情，也得到了领导司各脱的喜爱，不久，卡纳就成了司各脱的私人秘书，24岁时已升任这条铁路的分段长。
出版商柯德士·爱德华克说过这样的话：“有两种人，在我自己对属下的估价中，是永远没有出息的，一种是不肯依着命令做的，另一种是不能做命令之外的事。”这就告诉我们一个道理：身为下属要得到领导的提拔重用，一方面要尊重领导，服从命令听指挥；另一方面要靠自己的才能，尽可能为领导分忧，做一些超出自己工作范围的“分外事”，让领导觉得你是个敢于承担责任、能够胜任更大职务的人才！
当然，在表现自己的时候还要注意一些细节，下面这些都是需要我们特别注意的：
1.在领导面前做事要勤快
作风懒散、办事拖拖拉拉的人到任何地方都不会受欢迎，相比之下，手脚勤快的下属更易受领导的青睐。要想得到领导的赏识，再微小的事情也要勤勤恳恳地去做，小事更容易体现你的勤快和稳重，更容易表现自己。
2.善于领会领导意图
经常听到领导说某某人一点就通，“通不通”看的就是人的悟性，善于读懂领导也是会表现的重要体现。领会领导的意图，就需要平时紧紧围绕领导关心的“敏感点”进行思考，这样才能有超过其他人的可能。
3.善于在公共场合表现自己
在公共场合表现你自己，更能体现你的才干和胆识。不怕不识货，就怕货比货，领导赏识你，但是又怕其他下属不服气，只有在公共场合表现你的本事，才能让人心服口服，领导才会放心地重用你。所以，优秀的下属应该体会到领导的这种心理，适当在公共场合表现自己，不辜负领导的赏识。
4.表现出你能谋大事的胸怀和才华
真正的善于表现在于能谋大事，而不在于“小打小闹”。所以说，能“杀敌立功”并不是最重要的，对于真正有能力有水平的将军来说，必须要胸怀全局，决胜天下。
5.表现自己也要注意方式
表现自己的时候要注意方式，切不可得罪领导或者同事，表现自己的优点更不要与领导形成对比。如果“刺激”了领导，你的优点也会变成缺点，你的表现只能是一种张扬。
