甚至有些可能是相反的操作模式也说不定，所以如果把这些习惯已经根深蒂固的人招收进来的话。
万一操作出现点问题，那对他们来说绝对是一笔不小的损失。
因为到时候轻则的话，就是生产的东西受到影响或者损坏。
重则的话，整个生产设备被烧毁也是有可能发生的。
出了这样的事情，到时候不仅钱没了，还会影响到他们的订单完成的时间。
毕竟设备坏了，肯定是需要修理的，又或者重新购买新的。
这些都是需要花费金钱的，并且需要不少的时间。
而签约订单一般都是有合同有时间限制的。
就和当初胡龙因为下面的分包商的仓库起火了，把需要的零部件全部烧毁。
结果因为到了交货的时间，没有货物去交，而导致了超时违约。
到时候不仅本身的钱要吐出来，还要赔偿大笔的违约金。
这些可都是公司不希望看到的，也不希望发生的事情。
因为出了这样的事情，虽说是意外，但是合作的那一方可不会听你的解释。
他们要求的只是看结果，你按照约定时间交货，大家自然开开心心。
到了时间你交不出货，那大家按照合同上的法律条款来。
该怎么赔偿怎么赔偿，你要是不赔偿的话，那对方直接把你告上朝堂。
别看平时都是称兄道弟，到了关键时刻就不会跟你叫人请了。
毕竟这些都是关系到钱，关系到自身的利益。
俗话说得好，亲兄弟都要明算账，更何况这些普通的合作伙伴呢。
当然别人这么做，也并不一定是这么的不近人情。
因为有可能别人也只是其中的分包商。
你完成不了他的任务，他也要承担别人的经济赔偿。
所以你要是不给这个赔偿款，那他们付出的更多，所以这么做也只是为了挽回损失。
毕竟生意不好做，有些钱该给的还是必须要给，否者大家撕破脸之下，以后的生意也没得做了。
只有给了钱，对方才会觉得你是个讲究诚信的人，才会理解你这次的违约是因为意外所造成。
这样的话，以后的合作，对方依然会首先考虑到你。
毕竟跟你一个诚信的人一起合作，总比跟那些不靠谱的人要实在的多。
所以正是因为有这样的因素在内，所以那些离职的人，不是一个体系的情况之下。
这些公司是绝对不会去轻易的收购的，因为一个操作不好，不仅不能给公司赚钱，还给公司带来毁灭性的伤害。
要知道这些钱可都是这些老板自己掏腰包，不可能找这些闯祸的员工去赔。
因为对方就赚那么几千块钱的工资，让他们拿什么去赔。
连胡龙那样的小公司，都有3亿的违约金，那种市值数十亿的公司，很可能一笔违约金就突破十亿了。
