如果只是十个，百个员工离职，需要重新找新工作的话。
或许还能被那些公司给接收掉，虽然这样的基层员工他们公司也不少。
但是对方最起码也是在一家市值数十亿企业里面工作过。
只要是和他们同一个体系的，这样有经验的人他们当然会欢迎，自然就会把他们给接收一些。
但是这一口气数千人之多，想要同时一起接收，却不是那么简单的事情。
要知道一个公司不可能会突然有这么多的员工离职，这样的事情只有可能是公司破产倒闭。
否者的话，在基层岗位这么重要的岗位当中，离职数千人的话，别说这种数十亿市值的小公司。
就是姜寰的寰宇国际这样的市值接近万亿的超级公司，一样会头疼不已。
因为没了这些员工的操作，公司的运作必定会受到影响。
很多需要人工去操作完成的事业，也会因为人员的不够而停滞不前，或者无法有效率的进展工作。
所以这么多人一口气想要进入一个公司，几乎是不太可能的。
除非正好遇到一个公司，要开创新的子公司，正好需要大量的员工，才有这个可能。
但是一般这种公司创建之前，就会对外开始招收大量的新员工。
不可能等公司都建设完毕之后，在去临时招人。
这么做的话，那就是拿自己的公司在开玩笑。
要知道招人是需要大量时间的，公司没创办之前还没啥。
一旦创办了，每分每秒都是要有资金消耗的，谁会看着自己的钱在那里慢慢的打水漂，而慢慢的去招人呢。
所以正常的情况之下，他们都是先招好人，然后才会去把公司创建，或者说同时一起进行。
在招好人的同时，公司也差不多落成了。
绝对不可能等公司搞定之后，在去做后面的事情，这绝对是得不偿失的事情。
这样一来，那些因为公司破产倒闭的员工，除非运气够好，正好遇到新公司来招人，否者数千人绝对不可能同时被收入。
当然有些人可能会说，就算没有新公司，但是整个北辰的商界不是有一大堆公司吗？
一个公司招收个十人，百人的，那么这数千员工不就被瓜分了吗？
这话听起来的确有点道理，但是事实上却是不太可能。
和你们说的一样，北辰市大大小小的公司，不说上万吧，也至少有数千之多。
但是并不是所有的公司都是一样的，毕竟每个公司经营的范围不同，生产的东西也不相同。
所以需要的员工自然也是不一样的，如果正好遇到和倒闭的公司一个体系的，自然可以招收部分离职的员工。
但是不是一个体系的，就不会随便去招了。
对他们来说宁愿招收新的，都不招收这些老的人。
因为他们之前在自己的公司呆的太久了，生产操作的模式也是按照之前的公司的模式来。
久而久之，他们就有了一种习惯。
如果是一个体系的话，对于这种有经验的，有习惯容易上手的员工。
当然是非常的欢迎，因为基本上不需要花费多大的时间，就能让他们投入到工作中来。
但是对于那些不是一个体系的就不敢去轻易招收这些人了，因为体系的不同，生产操作的模式也截然不同。
