展会之后，达联的销售们都切切实实地忙了起来，虽说是西部医院信息会议，但在医疗行业里有一条不成文的规矩：外人想打入内部很难，但行业内个体之间的壁垒几乎为零，只要可以敲开一家医院的大门并成为座上宾，其他医院便会纷纷向你招手，至少会打开一扇窗。
宣珲几乎把全部精力都投入到达联动力的运营上，上学时他就很不安分，大三时就成为了校学生会主席，热衷于组各种活动，尽管毕业后直接进入了体制内工作，但心底那份创业的想法从未消失过。虽然严格意义上讲达联动力并不是他一手创建的，但他还是把达联看成自己的孩子，尤其是了解达联真实情况之后，更激发了他心底深埋的那份热情，他有信心把这个孩子抚养成材。
接近年底，达迎集团的会议逐渐增多，各种汇报、合规和审计也都需要宣珲配合，宣珲必须经常在嘉里中心的办公室里待命。
“小苏，通知安睿、季恒和朴凯十分钟后到我办公室开会，直接接我手机就可以，你也出席，做好会议记录。”几个项目都赶到了一起，宣珲需要和项目、产品一起合理重新安排一下时间。
“朴凯，现在SX省中心医院、河南二附院、湖南儿童医院、河南保健中心几个项目要求上线的时间前后相差不到一周，加上目前正在建设的项目，安睿和季恒那边的人手安排不开，这几个新项目需要你来评估下优先级。”宣珲只有十五分钟的时间，他的老板Linda的飞机一小时前落地，应该很快就到了。
“这几个项目都很重要，当时都是答应年前可以上线的，包括湖南肿瘤、河北一附院和安定医院这几个也都不能延期。优先级的话，山西中心医院一定是最高的，他们信息科的章科长很难说话，这个项目还带保证施工质量，估计验收会很严；河南保健中心的可以稍微晚一点，但也不能拖太长时间。”朴凯停顿了一下，“小苏，麻烦把我水杯拿过来。”宣珲在电话另一端隐隐皱了皱眉头，“河南二附院是齐强推荐的，这个不能往后延，湖南儿童是湖南最大的妇幼类医院，能拿下来也挺不容易的。宣总，除了河南保健中心，其他三个都不能往后推了。”
对于朴凯的回答，宣珲很不满，“安睿，这几个项目的需求表都拿到了吧，难易程度怎么样？售前反馈回来的调研情况如何？”
“宣总，是这样的，需求最简单的是河南保健中心，他们部署环境也是最好的，不涉及到与院内其他系统的对接交互；二附院的需求和一附院一期一样，医院内部系统和院内组织架构也大体相同；中心医院是最复杂的，青青反馈说这家医院现有的审批系统、培训系统和人事评估系统是三套独立的，需要我们把这几个系统进行整合，除此之外，他们要上我们最新的HIMS产品，有一些功能是需要单独进行开发的；湖南儿童因为是妇幼类专科医院，相对来说院内系统比综合性医院简单一些，但也涉及到部分产品需要根据妇幼类医院特点进行单独开发，这两家医院都需要季恒那边的配合。”
“现在湖南肿瘤医院、河南一附院的进度怎么样了？”
“河南一附院已经进行了80%，工期应该可以提前五天左右，湖南肿瘤差不多完成一半了吧，目前来看有些延期，但后面应该可以追回来。”
“你们先根据项目难易度、区域划分和客户优先级等情况，讨论一个实施安排，苏雪，你组织大家继续开会，待会儿把会议纪要发给我。”宣珲隐约听到了Linda的印度口音英语，迅速挂断了电话。
“安总，那您看这个工期要怎么安排？”苏雪询问安睿。
“先做河南保健中心，这个很快就能交付，然后是山西中心医院、河南二附院，最后是湖南儿童。”
“湖南儿童不能放在最后，之前答应过医院的，这个项目做好了，HUN省几个妇幼类医院都能拿下来。”朴凯提出异议。
“湖南儿童和山西中心医院都涉及到新产品的开发，季恒那边目前已经积压了三个产品开发任务，都是需要元旦前交付的。”安睿坚持把湖南儿童和SX省中心医院放在后面。
“我这边做完手头上的工作就可以配合进行HUN省儿童医院和SX省中心医院的产品开发，争取尽快做完。”季恒冲苏雪点点头，示意苏雪这样记录。
“苏雪，你看看郭总什么时候有时间，等他时间合适了我们再开会吧，下午还约了客户，我得走了。”会议就这样不了了之。
“小苏，我不是安排你来主持会议吗？怎么就这样散了？”宣珲收到苏雪整理好的会议纪要后有些生气。
“朴总不同意安总的工期安排，说下午约了客户，没时间讨论了。季总那边也有产品开发任务，挺急的，等您什么时候有时间再开会。”苏雪小声回答。
宣珲有些无奈，年会的时候他和苏雪谈过，希望她能够像魏微那样，可以帮他解决工作中的问题，给他一些合理化的建议，而不仅仅只是做收拾收拾办公室，沏茶订餐这些琐碎小事，当时小姑娘说会学着做，一个月下来，她还是没有转变自己的角色。
“安睿，湖南儿童和省肿瘤的项目能不能同期进行？”宣珲和安睿商量。
“可以，不过儿童医院有产品开发，需要季恒那边提前做好。如果他能完成，我这边没问题。”
“山西中心医院呢？这是SX省最大的医院，我们无比保质保量地做好。”
“这个也是卡在产品那边，本来我们的HIMS体系中就有好几个功能点都不完善，考评系统和培训系统产品都不成熟。许然那边还在测试。”
“先做河南二附院和保健中心的项目，这两个项目并行，安排两个人，河南一附院抽调一个人过来支援；肿瘤医院的项目实施和湖南儿童一起进行，必要时安排加班；SX省中心医院单独安排两个人去做，元旦之后必须入场。产品那边我去协调。这几个项目务必在春节前全部交付。”宣珲安排道。
“只要产品那边可以按时完工，需要协调时销售可以全力配合，项目部保证不会延期。”安睿想了想回答道。
宣珲马上给楚小会打电话，让她和季恒联系补充技术部人员，他记得季恒入职的时候和说过之前有两个不错的助手，技术水平都很好。
“宣总，已经和季恒沟通了，可以先进来一个人，最快下周一就可以入职。另外，上次韦总把昭丽借调到B贷网一直没有放回来，我们需要再补充一个人手进来。”楚小会已经连续加了四天班，有些吃不消。
“你跟进一下技术部人员入职的事，我问问韦总的安排，需要的话可以给你增加一个编制。”关于人事部门的工作宣珲早有安排，达联之前的人力组织架构很不合理，几名B贷网的人员都是在达联动力领工资，尤其是技术部们额外承担了很多网站的开发工作，季恒入职后挑选了四名员工其他人员的组织关系都转移到了B贷网，宣珲规定除非有合理理由否则任何部门增加编制都需要他亲自批准才可以。
“苏雪，你对于自己的职业发展有什么规划？我记得你的专业是人力资源管理吧。”吃过午饭，宣珲把苏雪叫到了办公室。
“是的，宣总。您来之前我也是在人事部门的。其实，我也一直想和您汇报一下最近的工作。”苏雪斟酌了一下说道。“没事，有什么想法你直接说。”宣珲鼓励道。“宣总，我觉得自己还是不太擅长助理的工作，之前也没有做过，觉得好像更适合做人事工作。我知道在您身边可以学到很多东西，可是……”苏雪有些欲言又止。“你想回人事行政部？还是有别的打算？”宣珲起身给苏雪倒了一杯水，微笑着看着她。
“我还挺想回人事部工作的，但是那边的编制好像也已经满了，而且不知道小会姐的意思。”苏雪小声说。
“上午小会和我申请想要增加一个编织，陈昭丽被韦总调到B贷网了，如果能内部调剂更好了。你写一个调岗申请，再仔细整理好手头上的工作，等我找到合适的人来接手你再过去，这期间还得做好助理这份工作。”，“好的，宣总，您放心吧！”苏雪的声音里透着一丝轻快，显然小姑娘已经有些迫不及待了。
楚小会对于苏雪的调岗没有提出异议，并开始安排筛选简历，需要招聘一名新的总裁助理，宣珲亲自拟定了岗位要求和一些细节注意事项，要求楚小会在一个月内完成。
没几天，达联上下都知道了宣珲招聘助理的事情，关于原因有各种版本：比方说宣珲很难相处，苏雪工作不合格等，更有传言说宣珲和苏雪关系不正当，他是为了避嫌。“老宣，听说你要找助理？怎么，不满意小苏的工作？还是有什么别的原因？”韦志半开玩笑地揶揄宣珲。
“你还问我，还不是你的问题？把陈昭丽调去B贷网迟迟不放回来，你的人力问题是解决了，楚小会天天和我要人，没办法，只好把苏雪给她。你也知道，医疗信息化建设方面欧美领先我们一大截，很多资料和产品信息都需要翻译，明年还要参加HIMSS年会，所以我打算找一个英文好，素质高一些的助理，也能帮我分担一些工作。老兄你不会是也相信那些风言风语吧？”宣珲捶了韦志一拳。
“开个玩笑嘛，你还当真了，苏雪是有些太年轻了，毕竟当时只是临时救急的，之前安总还让我问你要不要再招一个助理呢，这不是还没来得及问，你就行动了，要我说也没必要把小苏调走，她负责你的日常生活事务，再招一个负责行政工作，这样不是更方便？”韦志和安梧都有三个助理，就连展旭勤也是两个助理。
“哪有那么多事情还需要两个人来做的？一个人就够了，忙不开的时候再说吧！”，“开始面试了吗？还没有合适的？”韦志问到。
“面试了几个了，都有些欠缺，不是英文不行就是沟通能力差一些，还在看。”宣珲面试了几个人都不太满意，连楚小会都忍不住问他能不能降低点要求，等入职后慢慢培养。
“对了，前几天我在北大上MBA课的时候认识了一个外院的老师，我问问他有没有可以推荐的人选，北大的高材生应该能满足你的要求吧！”韦志正在上北大的EMBA课，认识了几个老师。
“好啊，要是有合适的当然好了。不过应届生我可不要啊！”宣珲强调道。
韦志这次办事效率还真是很高，第三天便给宣珲推荐了一个北大英语系的女孩，宣珲对于这种名校学生并不是很看好，直接把联系方式给了楚小会去对接
