在董事会上，郑珊谨慎地说：“这个是我初步的建议，因为总要有个草稿，大家才好开始讨论，现在就是挨个征询各位董事的意见。”
王宁不动声色地说：“你的根据是什么?”
郑珊继续耐心解释道：“我的根据有两点，一是公司对利润和销售总额的期望，二是行业在这方面的市场数据。”
王宁说：“我看150亿这个数字还要斟酌。”
郑珊小心地说：“本来就是提出来请各位董事给意见的。您要是觉得不妥，有没有建议的数字?”
王宁觉得不好回答，想了想说：“有的部门，一时做不到这个指标。”
余开平说：“除了150亿的月销售额的限制，我认为还要加一条，就是‘或者是管理层认可为有潜力的市场’。”
王宁不客气地说：“谁是管理层?”
余开平说：“草稿里暂定为各部门共同批准。”
王宁低声对张顾道：“你真是自讨苦吃，接了这么个差事!我都不知道说你什么好。你也别瞒我了，郑珊肯定不高兴你接这个活!你别光想着听李顺的呀，他可是干满四年任期就要离开的，到时候你跟着他走不成?山不转水转，你要想明白这点，别仗着胡勇喜欢你，做些全部人都讨厌的事儿。”
张顾听他语气很重，自己也急白了脸：“哎，冤枉呀，我几时这么想了!我知道你这是为我好，可我真不是那号人。”
他见王宁两眼盯着自己的手提电脑屏幕，不愿意往下谈，又哄他说：“咱们不行谈到行呀。你别光想着这个事情你要吃亏了，没准你能得到好处呢。”
王宁收回眼光看了看张顾，用怀疑的口气说：“有好处我总是不拒绝的，我从不拒绝谈判。可好处也不是那么容易得的。”
林强哼哼着说：“张顾，你这摆明了是要害我嘛”
说着说着王宁又恼火起来，拿出惯用的招式道：“你们这么干，影响了销售，谁负责?”
林强忙讨好说：“您看我这上头一条就写着呢，为规范办事处管理，特制定本标准操作流程。”
王宁瞟了他一眼不屑地说：“你这也就骗骗群众。你说150亿，你做一个试试看。”
林强说：“你们有问题，韦志光也有问题了。倒是我，横竖不到我有问题。”
韦志光缓了缓口气，插嘴道：“公司有这个决定，我自然坚决执行的，可是林强，凡事咱们也得考虑一下可行性不是?”
林强依然胸有成竹道：“那要看我们是怎么和员工去沟通的。”
王宁道：“好吧，按你这一套办法，你先告诉我，你认为这个项目的用途是什么。”
林强说：“根据和各部门沟通来的结果，目前该项目最主要的用途有二，一是用于保留客户，二是开拓市场。”
“就这两个用途而言，你打算怎么解决?”王宁追问道。
林强有板有眼地说：“我们可以通过客户拜访加强商业沟通，投其所好挖掘潜在客户，占领市场。”
王宁听得很认真，他想，林强还真是用心，把需求了解得一清二楚，又把解决方案的细节也考虑得很周到。
林强追问道：“您看看，还有什么有疑问的地方?”
王宁内心已经被林强说服得差不多了，但不想马上做决定，就说：“这样，我再仔细看看你这个方案，我也要和有关部门讨论讨论。”
林强说：“这个自然，他们是最了解具体情况的人。您看，我过一周再来问您的意见，行不?”
王宁说：“追得这么紧。尽量吧。”
林强笑着道谢，说今天听了他的意见很有收获，回去会看看怎么改进得更好。
王宁忽然想起什么，叫住他说：“你不是说有好处吗?我听来听去，也就是免了一些小麻烦，还有别的像样点的好处吗?”
林强笑了：“您老真精明。下周，我再告诉您都有些啥好处吧。其实呀，我还盼着您老也教导教导我，这里面可能产出好处的地方有哪些呢。”
王宁也笑了，道：“林强你这是打算空手套白狼呀。”
韦志光是个放手派，他既不啰唆你也不支持你，这使得郑亚楠很多事情都要靠自己想办法。
林强既怕王宁看她笑话，又担心令翁东真失望，只好自己硬挺着，每天还得装出一副精神抖擞的模样，公司里但凡是个人物，不分男女，都得是精力充沛的铁人形象，个个都活像不需要睡觉吃饭，越是头天晚上开会开得晚，第二天越要一早就红光满面中气充沛的来和大家打招呼。
重压之下，林强近来脾气见长，董大寿挨了他好几回骂。但是林强还是清楚的，对董大寿可以随便点，一则相识十多年关系不错，二则董大寿是个没心没肺的脾气，凡事不往心里去;而对下属的两个新主管可不能来这一套。
在这个项目协调中，林强的两个主管需要和各自负责的部门经理沟通联系很多事情。
这中间，张顾的工作显得条理很弱，每回交来的报告，林强一看，错误多不算，这错得还特不聪明，一眼就能看出荒谬的东西，张顾就看不出来。他倒是非常认真，干得满头大汗，天天加班，林强就不太好意思说他。
后来连着几次报告都出愚蠢的原则性错误，他很郁闷，要是这样的数据分析拿给老板看，他在老板眼里该有多蠢呀?
翁东真的个性，不到两个月，林强就看明白了，这人干活是认真，可要命的是他完全没有逻辑，尤其是面对需要很强的应变和协调的项目管理，他的思路整个一个乱七八糟，让林强没脾气。
林强特纳闷，当初开会的时候，翁东真说起话来条理特清楚，一套一套的，这也是林强看中他的很重要的一个原因，就冲他条理好去的，以为逻辑是他强项呢，怎么他说话那么有套路，做事却乱七八糟呢?
这也罢了，翁东真的自尊心，是林强所见识过的最强的自尊心了——他虽然做了多年HR和行政，专业水平却并不高，生怕人家发现他不懂，每回错了总要死辩到底。而且，他觉得自己经验丰富，自视甚高。
林强暗自叫苦，不怕你笨呀老兄，就怕你不但笨还觉得自个怪聪明的。常说有本事的人有脾气，这位倒好，整个一个又笨脾气又大的主。李顺明白了翁东真为什么做了这么多年，就只有目前这水平。
林强没办法，李顺当初就提醒过翁东真的脾气可能有问题，谁叫自己不听劝告非选了他呢?既然做了他的经理，几次试图和他沟通他的不足和错处，他总是反应激烈，就跟谁拿针扎了他似的跳起来，非要举例说明。
他要求实例，这个没有问题，做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
每回林强给出实例后，翁东真都由咄咄逼人变得无话可说，但下次他又来了。重复了几次相同的故事后，当翁东真又不肯核查自己的功课，而要林强说出错处，林强知道他又是自我感觉良好才摆出这副傲慢，他就纳闷了，这人怎么不长记性呀?
他便不客气地指出：“你这个月的4份报告，每份都出了明显的大错，建议你先自己核查一下。确保你工作的准确度，是你的职责。”
以翁东真的性格，要他说句“对不起”，他宁肯你杀了他，结果谈话气氛搞得很紧张。林强万分后悔用了翁东真，要不是看他为人还比较正派，真想让他马上走路。
胡勇倒是显出聪明的优势了，反应敏捷，思路清晰，一切都安排得井井有条，根本不用像翁东真那样干得满头大汗日日加班，结果却能令李顺满意。胡勇只要讲明了任务和目的，不需要交待详细的步骤，他自然把事情给你办妥，有时候胡勇还没提要求，他就能提前遇见到任务和困难，让主管感觉正想打瞌睡呢，下边便给递了个枕头过来。
翁东真那边，就真是每步都要告诉他，一个小地方交待不到，他就很可能没安排好，张顾追问起来，他还理直气壮。
林强心中十分矛盾。
他对李顺的人品很警惕，同时又打心眼儿里满意李顺干出来的活;而翁东真，人品倒还行，不搞阴谋诡计，干活却太笨，林强尤其受不了他那个又没本事又自以为是的劲头，对林强顶顶撞撞，对下属也没个好脸色，自尊心强到简直不能说他一点不是，做他的老板，倒要天天和他陪着小心说话，累人哪。
林强知道，自己不能同时干掉两个手下，现在的情势，换人很麻烦。林强在犹犹豫豫中，又过了三个月了。
