李璐还不懂权衡在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，她还不知道要紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。李璐只想到一个主管的级别总是比一个助理的级别来得高的。
李璐长得很娇嫩，声音嗲得要滴水。工作中却总是不如意。每次都很郁闷，总是不得要领，甚为烦恼。弄得胡勇的电话一到，她就神经紧张唯恐要挨骂，不知道哪里又做错了。
现在的问题是，她不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定；在公司政策许可范围内，到底哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特别按照胡勇的专业经验来处理。
有时候她请示多了，胡勇就不耐烦起来：“李璐，我很忙的，你要有自己的决定嘛。”
李璐于是自己去做决定，结果一报上去，胡勇骂人的电话又到了。
李璐能做的只有咬死一条：在没有搞清游戏规则之前，将温顺进行到底。
于是，每次吃了胡勇的教训，李璐都要当场及时做出类似“您老见教得是”的总结。
能勇反倒和气地说过几次：“我知道你对上级总是特别服从。你要是有不同意见，尽管提出来大家讨论，不必太小心翼翼啦。”
李璐心说，我哪敢跟您直接沟通呀，那不是找抽嘛。
可只是一味地“您老见教得是”不能根本地解决问题。李璐想，不直接沟通就不直接沟通，可她总得搞明白和胡勇沟通的游戏规则吧。
这朱云兰也是个受压迫的，两个人因为有相同感受，所以不免嘀咕了半日。
但是朱云兰放下电话一总结谈话内容，其实有价值的部分不多。她只搞清楚：胡勇对李璐也是那么个风格。
李顺对林强显然不服气，他曾经把和林强的不同意见写成e-mail，汇报给王宁和郑珊，但是王宁又把E-MAIL转发回给了林强处理。
王宁的逻辑推断，林强明白。
但是林强想，直接和郑珊沟通，就是申诉了。这可是最严重的行为之一。
申诉本身，得到公正结论的成数很高；被申诉的经理固然受到重创，而对申诉者而言，在未来，没有人愿意重用一个申诉过自己经理的人，很可能是他将要面对的结局。
林强觉得自己刚到任不久，还远远未到需要走越级申诉这步最后的棋子，应该多方设法和李顺磨合。
另外，林强隐约觉得，王宁并无兴趣来为下属主持公正、评判是非，他更希望的是手下好好合作，别给他找麻烦——他把MAIL转发给李顺处理，就表明了他的立场。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，最后得出个集体的决定。
面对变化的时候，他总是能拖则拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定which way to go（行动方向）。
林强的领带总是打得整整齐齐，头发纹丝不乱，腰挺得直直的，虽然不年轻了，做派却像好莱坞的大牌明星。
他对谁都客客气气的，早上上班一进公司，先亲切地和前台say哈罗，然后一路哈罗到自己的办公室为止。
对于林强而言，张顾比韦志光、郑亚楠更重要。
总之，王宁找董大寿，只是企图找到一个游戏规则，并非奢想联手把余开平干掉，那可是一个麻烦的念头。
余开平试图劝劝愤怒的林强。但是林强有足够骄傲和自信，她对余开平的劝告不太听得进去。
余开平正想着和林强的谈话，郑亚楠探头探脑过来了，她骨碌碌地转着大眼睛说：“董大寿每个月都要看计费系统出来的通话清单，他很细心的，一看分机表，可能就会注意到你们通话很长时间。”
但是，林强也不得不承认，余开平没坏心，他的提醒是对的。
