兼职女皇

她心本善良，一朝穿越，却附身暴妃，她成了昊日王唾弃的王妃。不爱她的人，她亦不会纠缠，在为他揭露了宫中的各种阴谋后，她毅然红杏翻出王宫墙。半路认师，学医的她改学毒，再度相逢，他懂得失去后的珍贵，不惜一切、仿若至宝般把她锁在身边，却在她说爱他之后，他又狠心的把她推离身边。

千年前他携百万雄师灭她南疆，破城时，她发丝如雪，白衣舞尽这凄厉夜色，目光透过重重火焰，望进城下那双妖冶嗜血的狭目，这一眼仿佛望尽了千年岁月。古月,一抹幽魂穿越而来，成了司马府大小姐。月青墨，墨国国师，身世成谜，然千年古墓中容颜不朽的玉棺男尸与他有何渊缘？一纸婚约，她成了他的妻！而这一纸婚约背后，隐藏了多少不为人知的秘密？当那些隐藏于岁月背后的真相缓缓浮出水面时，她该何去何从？

她因为和朋友打赌，结果魂穿异世，阴差阳错误入皇宫。虽有倾城绝色之资，但她却宁愿乔装丑陋，为的只是寻一个一生一世一双人，可惜天不作人愿，皇上看中，宰相穷追，落魄皇子为其死心塌地。历经艰辛，她终于听到他说“跟我走，我给的起你想要的一切，包括一生一世一双人。”--情节虚构，请勿模仿

有时候我也会想，这一切究竟是为了什么。等到终于要离开这一切的时候，我才发觉，对他的爱早已深入骨髓。如果我们不曾互相伤害，该多好……-------------------如果时光真的可以倒流，请让我遇到你，静止在跨越三百年的凝眸。如果可以相守，我愿陪你走到生命的尽头。只是这似水流年，从不肯为谁而停留……谁来告诉我，该怎样面对这时光的洪流？——则为你如花美眷，似水流年，是答儿闲寻遍，在幽闺自怜。原来姹紫嫣红开遍，似这般都付与断井颓垣。良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院？朝飞暮卷，云霞翠轩，雨丝风片，烟波画船。锦屏人忒看的这韶光贱!【第二部《清韵：似水流年》←非穿越、《似水流年》姐妹篇《如花美眷》筹划中，敬请期待～】

(全文完结)一朝穿越，相府嫡女，废材一枚，人人来打，人人来欺，却不知这破烂身体早已不同往昔。史无前例“超神体”，亮瞎你们狗眼。扮猪吃老虎，搅得你们昏天暗地。拐个重口味妖孽美男，携手妖孽祸乱天下。让那些欺压她的人，都哭死去吧。咦，有只神兽？抢过来！咦，有重宝？夺过来！什么？你要来抢老娘的妖孽美男？不好意思，门都没有！

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

灾变纪元，虫潮席卷全球、如林的外星战舰横亘跨越柯伊伯带……全球恐慌、人类陷入前所未有的危机纪元苏然却得到了一款全能黑科技系统，只要有足够的资源，就能不断升级，打造尖端科技苏然表示：什么宇宙虫族、外星战舰，全都是送上门战争资源！……书友群：564293673

当三个女孩遇上三只，会有怎样的故事？神秘女生为救千玺受伤，顾雪珍和王源绝交，出现了和林梦依一模一样的女生，结局会是什么样的呢！

若兰是一只不甘平庸的小狐狸，再听说狐狸可以修得人形去山外的大千世界时蠢蠢欲动，吃了谷底泉边的艳草，浑身疼痛难忍，若兰以为自己快要死了，被狐狸族长依丹精心照顾七七四十九天，治愈后的若兰觉出自己的嗅觉和视力比以前更好。她不顾所有人的反对，一次次尝试险些丢了性命，五十八载修得人形，在人间积累一百滴自己的眼泪和五十滴挚爱男人的眼泪，历经一千八百年终于修得成仙的故事。

她是爸爸妈妈的掌上明珠，哥哥的心肝宝贝，寒氏集团二小姐，寒冰宫宫主，多国的公主。。他是冷酷的霸道少爷，夜家大少爷，夜氏集团继承人，暗夜阁阁主。。他是上官集团大少爷，花心公子，而因为她而改变。。他是他的哥哥，在默默中产生了莫名的情愫，他的冷酷是在外人的面具，他的温柔只为她一个人。。【新作品！大家多多支持！

天地为牢，众生为囚，凡离此间者，谓之大逆。

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北地风起，飘雪千里。冷山银素，铁铸寒裘。夜雨如刀风带雪，天地间，寒光点点。红缨似血马如龙，山河内，铁甲森森。汉阳北边的一个小小斥候兵沈凤来，阴差阳错，踏上了一条未知之路。风云际会天下乱，五湖潮气海瑞生。在这纷乱的时代，且看凤来如何引凤来，一玉如何镇天东。

被渣男推入车轮下丧命的许蓝洁，回到了十年前，见到了心心念念的男神，同时得到赠品“男神攻略系统”一只。从此她踏上了“变美女，睡男神”的人生大道！可是——某男漠然：你想睡我经过我的同意了么？一个飞扑啃了上去，许蓝洁表示：睡你还需要你同意，想睡就睡！清晨，柔弱无力的某人扶着自己的小腰：男神，放过我吧，人家还是个孩子……某男看着她的小笼包，邪魅一笑：小不怕，老公挣的起奶粉钱。所以——这真的只是一个校园文，天地为证、内容为鉴！请大家放心跳坑！

本书主要用作国内经济管理类专业应用型本科（专科）教育的教材，同时，也可作为企业管理人员的培训资料和参考，或供管理人员自学使用。全书共十章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等。本教材充分体现应用实践导向，注重知识结构的全面性、编写体例的新颖性和内容素材的前沿性。