登陆注册

梵高的猪

梵高的猪
梵高的猪
作品总数1累计字数168.83创作时间27个月2

连载作品
  • 无敌从魔剑开始

    无敌从魔剑开始

    玄幻连载168.83万字
    一个出生便紫府破碎的小子,突然在十八岁那天,被逆天改命……从此,他被魔剑附体,横推时世间一切敌!望神墟,十万大山,岁月悠悠,它们究竟隐藏了什么秘密?杀魔头,斩蚩尤,无敌从魔剑开始!
    第180章 当年真相2021-05-09 22:09:28
全部作品
  • 无敌从魔剑开始

    无敌从魔剑开始

    玄幻连载168.83万字
    一个出生便紫府破碎的小子,突然在十八岁那天,被逆天改命……从此,他被魔剑附体,横推时世间一切敌!望神墟,十万大山,岁月悠悠,它们究竟隐藏了什么秘密?杀魔头,斩蚩尤,无敌从魔剑开始!
    第180章 当年真相2021-05-09 22:09:28
热门推荐
  • 魅力说话100招

    魅力说话100招

    古人云:“三寸之舌,强于百万之师。”由此我们可以看出说话是何等的重要。在相同的环境中,因为说话的方式和技巧的不同,往往效果大相径庭。因此,我们很有必要把话说好,把话说到位,这对我们今后的工作、生活和人际交往等都有很大的帮助。
  • 李嘉诚50年经商哲学

    李嘉诚50年经商哲学

    在中国乃至全世界,提起李嘉诚,几乎无人不知,无人不晓。通过创业经商,李嘉诚不仅赢得了大量的金钱和财富,更重要的是,他为自己树立了良好的社会形象,宣扬了良好的思想,留下了美好的名声,赢得了社会大众的高度认可。作为一名商人,李嘉诚创立了一套具有丰富内涵的人生韬略和经商哲学。
  • 冥王的强悍王妃

    冥王的强悍王妃

    魑魅,M国第一高手凤瑰,凤家软弱大小姐当魑魅身死,魂穿凤瑰时魑魅之名,将闻名六界
  • 闪亮中华之异界开发团

    闪亮中华之异界开发团

    一群不安分的人和半座城市在外星时空转换器去异界鬼混的日子……当现代科技的种子降落在魔法没落的异世界郑南:为了穿越众的集体利益,小小的我也要撬动这个异世界。缇娅迪:神赐予我力量是为帮助苍生。穿越男5035号:我们从博物馆拉出的军舰,连炮弹都没有,如何抵御外敌。穿越女3011号:我们医疗人员满足需要,但是没有专门对付这个世界病毒的疫苗。决策组成员03号:历史经验告诉我们,发展经济是第一位,我们先要进行工业化革命。本土土著男爵:我在新大陆发现了香皂,它能给我带来更多黄金,我要注册唯一代理商。
  • 越次元的小哥哥

    越次元的小哥哥

    本是未来社会的“狗屎运大佬”,却因为一次意外导致穿越次元……
  • 位面与轮回

    位面与轮回

    恶魔的骰子已经被掷出骰子落下之地必遭灾难骰子沿着轨迹落入到一个又一个的位面.在那里制造矛盾,引发冲突和流血.位面之间的战争无休无止,这是充满多元的黑暗世界。试图在废墟中建立新国度,探求真理与理性推翻所不满的一切那是唱响战斗曲的革命者。试图毁灭多元宇宙的学者,拥有强大力量,无所不再的组织他们潜伏在所罗门的要塞他们的准确位置无人知晓。遥远的一边巨龙们在自己位面进行的内战日日在继续,日日惨烈。在阿比斯,争端在继续在多元宇宙,争端在继续在诸神的世界,争端在继续宇宙边缘的地方,有无数个崭新的世界矛盾产生的争端在继续啊,这会是一个多么混乱的世界!冲动、信仰、武力。阴谋无处不再重新上演,无处不在背后有笑声.
  • 火爆冷妃逆天召唤师

    火爆冷妃逆天召唤师

    她,21世纪闻名全球的第一杀手——暗狼,却因情所困,因爱而死。再睁眼,她已是云乔大陆第一痴儿废物——舞轻狂。痴儿?废物?让你们见识一下什么叫做真正的变态,妖孽!高级法器?神器我都不要我还要那玩意?高级丹药?很厉害?神级丹药我可是一抓一大把!五星魔兽?听上去很可爱,有时间我一定弄两只来玩玩!只是……谁能告诉我,这个邪魅强大却脑子瓦特的家伙是从哪个石头蹦出来的?他,云乔大陆第一美男强者——即夜无情,残忍嗜杀,冷酷无情,当遇见她时,一颗心却为之颤动,上穷碧落下黄泉,自此天涯永相随。且看如花对上似玉,变态对上妖孽,两人怎样冷睨天下。
  • 从前有人爱你很久

    从前有人爱你很久

    你依旧住在我的回忆里不出来,我离开将你的手交给下个最爱
  • 记花录

    记花录

    简介我是真的不擅长,要不来个小可爱帮我写吧/怀疑人生ing
  • 有效动起来——绩效考核的5大运动

    有效动起来——绩效考核的5大运动

    《影响时空管理丛书》由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作,内容注重实战,以解决企业管理实际问题为导向;论述深入浅出,通俗易懂;工具多、方法多、案例多,且经过多轮培训课程使用并经过多次修订,受到各层次管理者的欢迎和好评。本书致力于为企业的人力资源经理提供一套考核员工的整体解决方案,分别从认知考核、构建绩效考核体系、实施考核、考核反馈、考核结果应用五个方面进行论述,通过五步绩效考核运动,使企业的绩效考核真正有效动起来。