正行得好事，一阵电*话铃声中，沈承志泄了。雪儿浑身湿透，倦倦地像要死在了沙发上一般。
沈承志喘着粗气，拿起了旁边的话筒：“喂，您好。”
“承志，咋啦？喘得这么厉害，我断定你一定和嫂子正那个呢，老实交待，是不是这么回事？”听是汪思齐打来的电*话，沈承志一阵的无语，这小子好像刚才就在眼前看着一般，猜得那叫一个正着啊，这二逼呼呼地，你猜着就猜着得了呗，还瞎问啥呀，贼叫人难为情啊。
“别瞎鸟巴说，我正在做俯卧撑呢。”
“是，是，是做俯卧撑呢。俯着的是你，卧着的是嫂子，你太有才了啦！承志大哥，叫什么来着，‘开江的鱼，下蛋的鸡，回笼觉，二房妻’四大香，四大香啊！”
“这哪跟哪啊，别瞎咧咧，有话就说，有屁就放！”沈承志此时喘气才稍微匀了一些，心情不再紧张。
“呵呵，是这么回事，大哥，今天县委组织部到你们单位去考察干部，你们局里初步内定新近成熟的干部是你。”
“有这么个好事吗？我怎么一点都不知道？”
“组织上提拔谁需要保密。切，还能让你知道，老外了不是?”
“有没有意向？”
“初步意向是副科级，兴许还有更实在的职位。你们的张局长不是到了退长还员的线了吗，没有什么变化的话可能接他。”
“什么？真的？”
“咋？不愿意？”
“我是不是做梦呢？还是没睡醒呢？”
“放心吧，晚上不知几连发了，大早晨起来还‘卧马回身枪’呢，嫂子早都给你整醒了。”
“死思齐，咋这个死色呢，老拿你嫂子开玩笑呢？”草雪儿一脸的羞红。听见承志和思齐一唱一和的，又听到说什么承志要高升了，赶紧一个翻身从沙发上起来，听见思齐没什么好话，对着话筒就“呸”了一声骂道。
组织部考察干部大都是由各单位提供缺职名单，再由各单位上报推荐供职人选，这种情况虽然不符合干部的任用条例，但全国各地基本上都是这种情况。按照组织选拔任用干部的原则。要把对各单位的考察、评议放在首要位置，把公推与民选有机地结合起来，然后公示考察结果，在一定范围内接受监督。这样才能显得选拔任用干部更民主、更公正、更公开。可往往事与愿违。岂不知各单位在没有选拔前，一把手就已经将意思渗透了下去，这叫内定。内定是有绝对权威的人才能“内定”。这个有绝对权威的人就是一个单位的“老大”，也就是单位的“一把手”，单位的主要领导；其他副手，主管全局的某一个方面，那叫主管领导，各科室主任或负责人，只能称为是中层干部，其他才只能称为一般干部。
一般来说，不独裁的一把手，对于干部的提名和任用是要经过党委会或局务会民主讨论决定的。但畜牧局党委书记、局长一肩挑的陈兴义从来没有过这样的习惯，谁提拔、谁不提拔、谁怎么任用，想干什么都在他心里，只要他一句话，就能决定全局每个干部职工的命运。但总体来说，陈兴义任用干部还是很公平公正的，这些年来也没人说什么。
一般情况下，班子成员的副手提名都要在局内各科室或基层两个部门（动物检疫站和草原监督管理站）的负责人中进行选拔。可陈兴义说过，这种排队式的任用干部，不叫提拔，这是墨守陈规、刻舟求剑、缘木求鱼，体现不出能者上、庸者下。想想他说的话可也是具有一定的道理。选拔任用干部就应该不拘一格吗，排队式按资历、阅历提拔干部确为做古不浅。至于到他这里跑官要官者，他是极其鄙视的。这么多年来全畜牧局的人都知道，凡到他陈兴义这里跑官的一律没有得到过提拔的，这一点也是全局人佩服他陈兴义的一方面。其实在当今社会，跑官要官已经沦为人们茶余饭后的谈资，被人指指点点，是干部选拔制度的一块蒙羞布。传说民间也有个组织部，威信很高。每每传出的某某人当官的小道消息，十分精准。有时，小道甚至盖过了正道，让人感觉小道才是正道。很多跑官要官者很不讲究，事成之后不守诺言，出卖主子，对自己如何跑官一事津津乐道，大放厥词。把跑官要官的细节过程如此这般那般的演绎出来，被人传得神乎其神，乐哉笑哉！
