F厂有很多客户，每月销售额都有300-400万人民币，毛利润保持在15%-20%左右。不过工厂支出也很大，因为间接人员编制臃肿，加上在东莞同行中，工人的工资也比较高，每月的工资款就是一笔不小的开支。
所以，虽然每月收入不错，但是扣除各项开支后，结余的纯利润并不多。不过汤总为了激励业务部的工作斗志，每年都会给我们发点奖金。
由于只有两个内销业务，每月销售额不到外贸部的10%，利润又不高。因此老板将主要精力都放在外贸部，对外贸部格外关照。
罗小姐是主管，她手上的客户都来自欧美国家，都是大客户，订单又稳定付款又准时。不过罗小姐很自私，她为了争取业绩，不满足于手头上的客户，经常利用手中的权利，将有潜力的新客户抓在自己的手上，因此她每月的销售额最多，奖金也分得最多。秀秀和青青对她的做法很不满，她们三人一直都在明争暗斗。
秀秀和青青手上的客户都比较小，每月销售额也不高，领到手的奖金也少，有时甚至没有奖金。
我进厂后，罗小姐转交我的客户还不错，都是前任外贸业务开发的。听会计小莲说那位外贸业务就因为和罗小姐关系不好才辞职的。罗小姐录用我，就是看出我是个听话的女孩，希望我以后什么都听从她的。她之所以让我这个新人来跟催大客户，就是想利用我来压制秀秀和青青。
依据公司的规定，奖金每年发放一次。后来有业务担心年底领不到奖金，便向汤总提意见，要求按季度发放奖金。为了安抚人心，汤总只得改在各季度发一次。奖金的计算方法是，先由罗小姐统计每人每月的销售额交给汤总，汤总再根据工厂结余纯利润给业务部每人发放一点鼓励奖金。他不是依照外贸行业的0.7%，1.0%，1.5%的标准发放，而是依据每月纯利润和他的心情好坏来发放。
如果该季度纯利润多，工厂没有发生意外事故，开支比较少，汤总发给我们的奖金就会多些。相反，如果工厂开支很大，所有的业务有可能没有奖金。
罗小姐和外贸业务之所以关系不和，就因为利益分配不均引起。作为主管，她的工资比三个业务的工资总和还要高，每次发下来的奖金也最多。几个外贸业务觉得心里不平衡，大家每天做一样的工作，都很辛苦，凭什么她们和罗小姐的奖金差这么多。不只是秀秀，青青和罗小姐关系不好，以前的外贸业务都和罗小姐合不来。
罗小姐在F厂干了八年，从一个文员逐渐提升到外贸主管，她工作很认真，责任心强。八年来为工厂付出了很多，老板一直都很信任她。虽然他知道罗小姐和手下关系搞不好，但是为了工作大局，他情愿牺牲业务员的利益，也要保住罗小姐在外贸部的威信。
汤总每次都将奖金交给罗小姐发放，至于什么时候交给罗小姐的，金额是多少，业务部没有人知道。为了一己之私，罗小姐经常私吞奖金。
我进厂四个多月后，老板给外贸部发放了一次奖金，他将奖金交给罗小姐，让她发给业务员。不知道是为什么，罗小姐没有发一分钱给秀秀，青青。我那时进厂不久，当然没有奖金。
纸是包不住火的，何况工资和奖金是工厂里最敏感的话题。即使罗小姐做得再隐蔽，事情也终被曝光。
有一天上午，罗小姐去老板的办公室开会，我们都在忙自己的工作。这时老板的秘书小洪走了进来，她和秀秀关系很好，经常来找她玩。
一进门，小洪就开心的和我们打招呼：“嗨，外贸美女们，大家好啊！”
秀秀和青青也向她打招呼，“嗨，美女”“小洪，欢迎，坐一会儿吧”
她们几个关系很好，经常在一起玩。
小洪搬了一把椅子，坐到秀秀身边，问道：“发了奖金，准备请我吃什么？”
“什么？奖金？”一提起奖金，大家都来精神了，秀秀，青青异口同声的问小洪。
连小唐，小琴，小纤都抬起头来，所有人对这个问题都很感兴趣，个个希望能领到奖金。
“怎么？罗小姐没有发给你们吗？”小洪很好奇，反问秀秀，“今天早上我在给汤总擦桌子时，有一 个抽屉没关上，我顺手拉开看了一下，里面有一张外贸部奖金分配表，你和青青各2500元，小唐1000元，JUDY是新来的没有奖金，剩下的都归罗小姐。奇怪，早就发下来了，怎么还没有发给你们呢？”
“什么？”
“怎么会这样子？”
办公室一下子炸开了锅， 被小洪念到名字有奖金但是没有领到手的那几位，个个气得杏眼圆瞪，不停的骂罗小姐：“不用说，奖金又被那个八婆吞了，不想发给我们。”
“真自私啊。”
“好毒啊！”
“我们找她要，不能就这么便宜她了。”
“这几年她不知道吞了多少奖金。”
“辛辛苦苦做事的是我们，坐着拿好处的是她，太不公平了。”
“不明白汤总为什么总将奖金交给她一个人，不让我们知道”
“什么事都是她一手遮天”
“气死我了，不干了！”
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