小丁是一个很有才华的年轻人，但他对待工作总是漫不经心。他总是说：“我是在为老板打工，如果我有了自己的公司，我一定能比他做得更好。”
半年后，小丁创办了自己的公司。小丁创业之初对朋友们豪情万丈地说：“我会努力地工作，因为它是我自己的。”
然而，仅过了半年，小丁的公司便倒闭了，他又重新去为别人打工了。因为他认为自己开公司太累、太复杂，这根本不适合他。
这种结果早就在大家的意料之中。在做员工时就平平庸庸、做事马马虎虎、缺乏敬业精神的人，无论从事何种行业，若对待工作的态度不改，他就注定了永远平庸。
总抱着为老板打工的心态，认为做好做坏都那样，这根本就是缺乏责任心和进取心的表现。而责任心和进取心的缺失本身就是成功的大敌。这种马马虎虎、不思进取的态度，一旦成为你的习惯，就会使事业之花日渐枯萎，白白断送你自己的前程。
高效能员工任何时候都会以做老板的标准要求自己，这样长久下来，会帮自己养成良好而有益的职业习惯，不但会让自己变得更加优秀，也会使自己得到更多的晋升机会。
中国台湾著名的人力资源专家翁静玉用自己的经历告诫职场中人：“二十几年前，我刚从日本念研究生回来，通过青辅会的介绍，进入某银行工作，担任办事员。同期的同事中，有我的大学同学，他是念美国研究生的，职级却比我高一级——领组，编制上就是我的主管。同样都是研究生毕业，而且他念的是美国三流大学，我念的是日本一流大学，一样是硕士学位，待遇却不相同。
“我没有在意这种情况，仍继续认真做事。在机关，许多人都是抱着多做多错、少做少错、不做不错的公务员心态。我虽然是职级最低的办事员，可是交到我手中的事情，我一定会尽心尽力地做到最好。因为我把自己当成老板，老板希望看到自己的员工怎样工作，我自己就怎样去做。
“这样的工作态度，使我被当时的上司注意到了。后来，上司调去另一家银行时，带去的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去。在这一家银行里工作，我得到了更多学习和锻炼的机会，使自身的能力迅速得到提升。一名杰出的员工应该时刻以老板的标准要求自己，主动工作，不仅要求自己满意、别人满意，并且要努力超出别人对自己的期望，达到老板的标准，更要随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断学习新知识，积累新经验，从而使自己获得成长。”
高效能员工会以老板的标准要求自己，会严肃对待每一项工作。这样一来，他们不仅能高标准地完成工作，还培养了自己像老板一样的责任感，使自己具有企业家的精神。他们不仅能征服老板，也会让自己更接近成功。
不仅要知道，还要能做到
老板的标准就是对自己的要求，只有以老板的标准来要求自己的员工，才会得到真正的重用。所以，高效能的员工一定要树立起责任心和进取心，否则将会断送自己的前程。
