杜小敏是一个有着丰富的人生阅历的女人。她大学毕业之后接着攻读了一个金融管理的硕士学位，后来曾在某大学任经济学讲师，成为当时国内最年青的大学教师之一。后来她下海经商并获得巨大成功。杜小敏成功后，脸上的疲劳却有增无减，就是面对众人，她的脸上也有着无法掩饰的憔悴。
因为生意的关系，她一周要飞好几个地方，可以说她是一个真正的“空中飞人”。过多的操劳给她带来的除了财富之外，还有无法消除的劳累。杜小敏坦言，自己为事业牺牲了很多，从创业至今完全是连轴转，根本没有休息过一个周末，所以在自己的心里，对父母有一种深深的愧疚。
以前她相信自己的能力，也相信只要自己专注地经营公司，总会有轻松的一天，但是现在摆在眼前的事实，与她最初的设想完全相反。她不但没有停下事业的脚步，反而更加劳累了。终于杜小敏累倒了，她在休养时开始反思自己：以前自己那种亲历亲为的工作方式也许并不完美。因为点燃一个团队的事业梦想固然重要，但是与自己的健康、内心觉悟相比，也许自己的事业只是一场梦幻而已。杜小敏觉得自己现在身心疲惫，处于“亚健康”状态，自己可以不承认身体累，但在个人的感情上却感觉累到了极点。一方面是自己的终身大事没有着落，让家中的二老为自己操心；另一方面自己也的确从来没有好好地照顾过家中的两位老人，所以觉得深深的歉疚。看到自己的事业蒸蒸日上，想到自己的身体透支太多，这个代价值不值呢？杜小敏开始了“每日三省己身”。
看着自己的身心健康亮起“红灯”，想着自己受过的无数苦楚，杜小敏对自己的人生有了重新的定位。她决定放弃自己曾经的所有：放弃那些所谓的传奇与光环，也放弃那些用泪水与汗水交织的艰苦往事，她做出了陪伴孝养父母的选择，同时她也期待自己能够遇上一个值得袒露心迹的人。杜小敏在做出这个决定后，感觉获得了前所未有的轻松。
“每日三省己身”是一座心灵加油站，不但能帮助你立德、立功、立言，还能让你的内心获得一种前所未有的新体验。
耐心坐暖“冷板凳”
也许现在的你正坐在“冷板凳”上，你的成绩没人看到，你的付出也没有得到肯定，你将怎么做？是离开这里，还是继续坚守？职业顾问的看法是，如果你有足够的耐心，那么“冷板凳”总会有“坐暖”的那一天。也许你目前的处境正好是事业的低谷，但是也许你并不知道，这就是黎明前的黑暗，现在你距离成功只有几厘米远了，可是你却选择了放弃。如果在这个时候放弃，你前面的努力都白白地浪费了。
耐心是一种习惯，当你遇到困难的时候，一定要告诉自己：冷静，不要立即做出决定。你还可以找一些磨炼耐心的事情去做，多锻炼锻炼，只要自己平时多注意，那么就一定可以办得到。如果你心里想着让自己有耐心，那么就让你所有的行动和意念都朝着这个方向前进。
工作之前做好所有的准备工作，这样就不会因为缺少准备而失去耐心。尽量集中精力去做一件事，不要一件事没做完又去做另一件事，那样也很容易让你失去耐心。不要单独去做难度很大或者是自己能力很难做到的事，因为困难很容易使人失去耐心。挑自己感兴趣的事情做，这样更容易坚持到成功。在工作中，不断给自己一些惊喜，小的成功次数多了，你对自己的耐心也会渐渐地培养起来。最后的成功，往往不属于那些有冲劲的人，而是属于那些有耐力的人。
蒋志伟在一家啤酒公司担任人事部副经理，他所在的企业效益连年下滑，员工的待遇也直线下降，蒋志伟本来应该提职了，可是提职的消息一直遥遥无期。后来，因为公司上层的派系斗争，蒋志伟被打入冷宫，上层派他到外面做了一个市场专员，实际上是被上司“罢了官”。蒋志伟知道，自己要坐“冷板凳”了，这个时候，他的心里很矛盾，因为他不知道这个“冷板凳”将要坐多久。后来，他自己想了两天两夜，终于想通了，无论在什么地方，只要自己不放弃自己，将来一定会有希望的。他被派到南方做市场专员，这个职务本来是一个闲差，只有不被领导信任的中层干部才会被派到这个岗位上去。
蒋志伟想，自己刚刚三十多岁，正是能放开手脚做一番事业的时候，如果自暴自弃，甘心当这个摆设，这一辈子就白白地虚度了。于是，他在做市场专员的时候，沉下心来，到处走访市场，研究公司的产品在当地的销售情况，并且主动配合当地的经营商走访客户，把从市场上得到的第一手信息反馈给公司的领导层。董事长也没有想到，一个被总公司“发配”到边缘地带的人，还能对公司如此负责。在他之前，几乎所有的市场专员都是摆摆样子，从来没有人做过任何实质性的工作。
蒋志伟的举动感动了包括董事长在内的董事会成员。每个人都意识到，目前，市场竞争已经进入白热化阶段，在大敌压境的情况下，如果没有一个既了解市场情况又对公司情况了如指掌的人负责销售，是很难应对局面的。这个时候，有人提议让蒋志伟做主管销售的副总，也算是对他多年以来，在公司兢兢业业工作的一种回报。但是，也有人说，我们董事会在一年之前，把他发配到那么边远的地方去做市场专员，现在马上再提拔他做副总，人家心里会怎么想？是不是应该再考虑考虑？
公司上层的意见并不统一，蒋志伟仍然停留在市场专员的位置上。这个时候，有一个公司的竞争对手来挖他，并且许诺了很高的职务和薪水。蒋志伟心里很清楚，对方之所以这样做，是希望通过把自己挖过去，来取得自己所在公司的一些运营的情况。如果这样做了，自己的角色是很不光彩的，无异于商业间谍。他果断地回绝了对方的邀请，继续做他的市场专员。但是，这件事被公司的上层知道了，这一次，大家都认为，像这样的人才，如果继续让他蛰伏在一个小小的市场专员的岗位上，不仅是公司的一种损失，同时也会给竞争对手留了可以钻的空隙。于是，董事长亲自打电话，让蒋志伟立刻回到公司总部并且委以重任，让他出任市场部总经理。
蒋志伟说，自己选择耐心地将“冷板凳”坐暖的原因很简单，因为不管别人怎么说，都要认真地反思一下自己，出问题的原因到底在哪里？是自己的福德、智慧不足，还是自己的技能、实力不够？是自己的心态、修养不到位，还是自己的行动与诚心不圆满？所以，想通了这一点，自己就能够把心安定在当下。蒋志伟称自己是一个善于思考的人，只是原来思考的方向出了问题，现在调整了方向，自己就想通了。毕竟不论哪一家公司，现在都处在风云变幻的市场中，谁也没有永恒的经验，谁也没有永远不变的模式，所以唯有掌握当前矛盾与变数的平衡点，才能在变化中安定住自己的心。
职场中，人的命运是起伏不定的。昨天所有的荣誉，可能在今天已经成为过去，今天你能力再强，也许就是没有人用你，出现这样的情况并不意外。在这个世界上，什么事都有可能发生，没有一辈子不变的事。工作也一样，如果你身为下属，做了种种努力，却得不到重用，特别是你已经在冷板凳上坐了很久，这时你就面临考验了：你是调整心态，反思自己的不足，耐心地将冷板凳坐暖，还是不甘忍受虎落平阳被犬欺的现状，而拔腿走人？不同的人会选择不同的答案。
张莽从商已有十余年，他坦言：也是先给别人打工，后来就有了自己的公司。自己创业初期，“什么赚钱做什么”，后来发展到“什么赚钱生产什么”。自己当年之所以走上从商这条路，不是因为自己有雄心大志，完全是因为自己生存都成了问题，自己创业完全是为生活所迫。张莽从小就没了父亲，母亲独自一人挑着全家的重担。当时家里有八个孩子，就住在一间破草房里。张莽从小就个性很强，初中毕业后，就在当地的一家工厂里做销售员，后来还帮别人做过建筑工，再后来还承包过农村的大棚，专门给一些单位供应新鲜的蔬菜。几年下来也挣了很多钱，并成为当地的第一批万元户。由于张莽做生意讲信誉，货真价实，所以他的生意越做越兴隆，他的买卖也像滚雪球一样越做越大。
当他在事业上迈出第一步以后，张莽又想着手创办家具厂。他很聪明，没有去盖厂房、买设备，而是先去找市场。经过努力，他找到了一个巨额的家具订单。订货单到手后，张莽利用简陋的自有房和简单的设备，如期完成了巨额的订单任务，赚了很多钱。但是天有不测风云，正当张莽踌躇满志地准备大干一场时，一场突如其来的大火，却将他用积累多年的心血建起的家具厂烧了个精光！
面对一堆瓦砾灰烬，一无所有的张莽再次感受到了人生的艰难。因为他想再创业需要的资金太多，所以没有人肯帮他。他坐在人生的“冷板凳”上，觉得想找个能跟自己说话的人都没有。这时有一个他原来合作过的生意伙伴出现了，那个人主动找到他，并提出想与他合作，因为那个人当年受过张莽的恩惠，他想报答张莽。
张莽觉得这是上天在考验他的诚意与耐力，所以他又重新打起了创业的精神。如今的张莽创业已经成功，并拥有了多家企业。他说自己有个最大的人生感受，那就是当坐在人生的“冷板凳”上时，人一定要想到，眼前的困境就是一个必须要跨过去的槛，跨过去了，你的事业与人生就会海阔天空；跨不过去，一切都难以预料。
可见“冷板凳”并不可怕，可怕的是坐在“冷板凳”上的你心灰意冷，内心无法安定。如果内心安定，“冷板凳”也一定能被你坐暖。
所以当你遭遇“冷板凳”时，身处孤寂之中，你一定要学会强化内心的韧性，学会克制与忍耐。当你把冷板凳坐暖时，你会发现：原来你拥有更为广阔的世界。
用真诚化解危机
忠诚不是公司强加给员工的一种任务，它应该是职场中的一种行为规范。作为一名期待着被主流圈子认可的员工，应该具有一种对公司、对事业无限忠诚的精神。富兰克林曾经说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”
如果你在职场上，能够对领导忠诚、对公司忠诚，那么，你的地位将会更加稳固，而且也更有机会接近公司中的主流圈。然而，想做到对公司忠诚，并不是一件容易的事情，在日本，很多员工一生都会在一家公司工作。可是，在当代的中国，大多数员工在一家公司里很难待到三年以上。也就是说，除了公司经营不善、进行裁员等客观条件之外，由于员工自身的原因，频繁更换工作的事情屡屡发生。这其中的原因有许多，但最根本的原因就是中国的许多员工缺乏忠诚意识。如果你希望自己顺利进入公司的主流圈，最重要的前提条件，就是对公司的忠诚。一个忠诚的员工，一般会有这样三个方面的表现：认同公司的价值观和发展方向；积极为公司出谋划策；当公司面临困境时，不离不弃。特别是当公司面临危难之时，需要员工更多的付出来化解危机。
唐仁政刚刚从美国哈佛大学毕业之后，回到国内一家投资公司工作。他刚刚工作之后不到一年，公司就遇到了一个很大的麻烦，公司在某省投资了一个医药企业，结果因为地震，这家企业造成了非常严重的损失，没有办法尽快实现在美国上市的计划。为了保证投资资金的安全，公司决定派出一个精明能干的人到企业去负责协调，帮助企业尽快恢复生产。
当时，虽然灾后的重建工作得到了政府的重视，但是那个城市余震不断。作为个人来说，这是一个充满了危险的任务。唐仁政的家人都不同意他在这个时候去参与这个项目，但是他最后还是说服了家人，来到救灾的第一线。
当时的情况是余震不断，而且暴雨连连。由于地震之后，企业原来的厂房和宿舍都已经倒塌，唐仁政只能像灾民一样，住在临时搭建的抗震棚里。晚上，暴雨倾盆，雷电交加，唐仁政住的帐篷几乎是漂在水上，他的床铺下面都是雨水，但是，这一切艰难困苦都没有让他退缩。为了让公司投入的项目能够起死回生，他始终跟企业的领导班子一起研究恢复生产的计划。
半年之后，企业终于恢复生产，顺利渡过了难关。后来，企业在香港成功上市，成功地化解了公司的投资风险。由于唐仁政在危难之际能够挺身而出，为公司、为老板解决困难，为公司化解了危机。从那家企业回来之后，他就被提升为投资项目的经理，成为主流圈中的一员。
在很多公司里，老板不得不亲历亲为，去做下属做不好的事情，甚至还要给下属收拾烂摊子。一个让人放心的好员工，是不会把一个烂摊子扔给老板的，他们会处处为公司着想、替老板分忧，在老板交代任务后，就会有计划地去完成任务，处处以公司的利益为重，把公司的事情看成是自己的事业。
在一家公司里，衡量一个员工是否有能力、值得信任，最重要的一点，就是看他是否能够在关键的时刻挺身而出，主动分担困难，化解风险。尽管化解风险的过程可能非常艰苦，但是一旦解决了问题之后，员工将会获得意想不到的收获。因为他不仅锻炼了自己的能力，而且还能得到主流圈的信任。所以，对于那些渴望进入主流圈的人们来说，你要经常问自己这样几个问题：你是一个让老板放心的好员工吗？他交办的事情你都能顺利地完成吗？如果没有，那么下次他还会把重要的事情放心地交给你去做吗？
想要被老板重用，就必须想办法得到老板的信任。这就需要我们有能够化问题为刺激、化问题为发现的更高境界的推动力，面对任何问题都能够冷静地处理，要善于动脑子，分析问题并能妥善解决问题。
公司老板和员工是利益共同体，公司的发展离不开员工的努力，员工的发展离不开公司提供的舞台。要用积极的心态产生积极的行动，积极的行动才能带来良好的业绩。
肖军在一家投资公司任副总。肖军早些年也曾经历过一个危机，当时公司里新来了一名员工，领导安排他做自己的助手。这个人工作能力很强，但是职业保密意识不强，有时会在无意间把公司的资料与信息透露给外人，这让自己很恼火。有一次，肖军实在忍无可忍，狠狠地批评了这名员工。这名员工当时表态很好，说自己一定会改正错误，但是心里却非常嫉恨肖军，并在其他员工中散布莫须有的谣言。
