PD公司的培训部中，乔华是一个沉着稳重的培训师，刘勇帆却是一个看上去活泼好动的人。每天吃饭的时候，他的嘴巴一直没有停止过，尤其是和女同事们聊天的时候，更是大献殷勤。
张旭旭不习惯和他坐在一起吃饭，也不喜欢听别人唧唧喳喳谈自己不感兴趣的事情。刘勇帆经常讲一些低俗笑话逗大家开心，尤其是逗几个女同事开心，给大家带来活跃的气氛。张旭旭却觉得他这些笑话一点也不好笑，大多数情况下，张旭旭都是不笑。不知道是什么原因，那几位女同事却笑得前仰后合，她们见张旭旭不笑，就说他反应慢，其实张旭旭对这些内容压根儿不感兴趣。
刘勇帆说他曾经组织过数千人的培训会议，进行产品演讲，他还说比较喜欢以前的工作氛围，来PD公司只是因为给了一个高工资，仅此而已。刘勇帆来自安露尔公司，属于直销行业，这种公司因为有过传销的经历，在人们的印象中很不好。
早就听说过，安露尔公司的员工，都是被人洗过脑的，很多人在人格和理念上近于扭曲。
乔华和刘勇帆的办公桌上都放着一些书，乔华的书，大致都是一些心态培训方面的，比如《高效能人士的七个习惯》《幸福家庭的七个习惯》《九型人格》。
刘勇帆桌子上的书，大致有《如何取悦你的老板》《职场厚黑学》《老狐狸经》《如何炼成职场的白骨精》《职场过招888》《让老板更爱你的N招》。张旭旭下意识地翻看了一下这些书，吃惊地发现，这几本书居然是同一个作者写的。
张旭旭从行政助理Tina嘴里听说，刘勇帆是一个单亲家庭的孩子，他父亲是个修理工，在新疆乌鲁木齐市摆地摊修理自行车。当时生意也不太好，他父亲就在附近路段撒了一些图钉。顿时，来修车的人多了起来，他父亲的生意好了起来。刘勇帆的母亲是个马路清洁工，每天都会把他父亲撒下的图钉扫走，这样一来，砸了刘勇帆父亲的生意。
两个人就这样闹了矛盾，二A2不相让，最终大打出手，走向了离婚的结局。后来，十岁的刘勇帆一直跟父亲住在一起，放学后就去帮父亲往附近的路段撒图钉，他们家成了附近小卖部图钉的最大客户。
刘勇帆的父亲十年如一日地为扎胎的客户补胎，终于有一天，一个他服务了十年的老客户把他揍了一顿”他才停止干这一行。
大学毕业后，刘勇帆参加了安露尔公司的洗脑培训。经过几年的奋斗，他由一个被洗脑者，变成了一个洗脑者，专门给被忽悠到安露尔公司听课的人员进行洗脑。
听了关于刘勇帆的故事后，张旭旭实在想不清楚，这样的人，当初是怎么进来PD公司的呢？
徐Sir交给张旭旭一项任务，公司即将展开一场新员工培训，需要准备一系列的课程。
PD公司的新员工培训，三个月安排一次，每年举行四次，每个季度都要进行一次，每次培训大致六十人。
徐Sir交给张旭旭的任务，便是PD公司对他的考核。他来到PD-个月了，还在试用期，公司会对他采取各种能力的观察。如果这段时期表现得很优秀，他会受到公司领导的重视，如果发挥失败的话，他只有和PD公司说拜拜了。
张旭旭看了新员工培训日程，有《公司介绍》《产品知识》《销售技巧》《演讲技巧》。外企的医药代表主要掌握的两门技能是《销售技巧》和《演讲技巧》，这两门课程也是世界五百强企业都在使用的两门课程。
徐Sir希望张旭旭能够担当《演讲技巧》的讲师，也让新员工领略一下他的风采。这种课程的课时为两天，作为一个专业的讲师，准备《演讲技巧》是一件很简单的事情。几年的培训经验，张旭旭一直擅长这类的培训。
在此之前，张旭旭已经有一整套演讲系列的课程，包括：讲课、演练、反馈、点评。这件事情是他的强项，张旭旭义不容辞地接了下来。
徐Sir对张旭旭的勇气很欣赏，作为一个新员工，能够一进来就担当一门课程的讲解，很多人是做不到的。很多讲师都需要花很长一段时间来磨合，新的讲师来到公司，需要熟悉公司的人员结构和产品组成。全部熟悉了，才敢站在人前讲课，一知半解的时候最容易引起学员的“挑战”。
当一个新老师站在学员面前的时候，4艮多人会抱着批判的态度来接受，往往会提一些“姚战性”的问题来试探培训师的水是深还是浅。职业生涯的道路就是面临着一个又一个的挑战，只有战胜了这些挑战，才能成为职场的强者。徐Sir交给了张旭旭公司原有的演讲技巧课程，以及一些学员的背景资料。张旭旭看了起来，熟悉这些资料有助于他掌握PD公司培训的重点，只有熟悉了培训重点才能够更好地安排演讲的内容。
整个下午，张旭旭都在整理徐Sir交给他的课件，根据以往的经验，徐Sir交给他的PPT依然需要改进。他参照着以前讲解的《演讲技巧》PPT内容，借鉴了一些内容进去，使这门课程变得更加丰富和有效。张旭旭做得很认真，目的是为了让本次培训达到最好效果，进而证明自己的价值。
晚上下班之前，张旭旭将做好的PPT拿了出来，正准备请徐Sir审査的时候。刘勇帆走了过来，说：“戏看看你整理的内容。”
张旭旭打开PPT给他看”并且得意扬扬地说：“我花了一下午的时间整理这些内容，你帮我指点一下吧。”
其实，他说这些话是对刘勇帆的客气和尊重，毕竟他是老员工。张旭旭是新来的，在不熟悉公司情况下，或许有些地方考虑得不够到位。
刘勇帆伸出粗壮的手指，按着张旭旭的电脑，快速地将PPT翻了起来，指着一张张新增添的内容说这些PPT是哪里来的？”
“我刚刚加进去的。”
“谁让你把这些内容加进去的呢？”
刘勇帆的声音很冷，张旭旭觉察到刘勇帆的脸色铁青，还带着一些怒色。张旭旭如同丈二和尚摸不着头脑，该不会是触犯了公司的天条吧？不会呀，PPT里面也涉及不到天条呀？
张旭旭一声不吭，刘勇帆把PPT从头到尾看了一遍，说：“我告诉你一个原则，老板交给你的内容，永远都是最好的。”
“我是觉得可以增添一些内容，这样更……”
没等张旭旭将话说完，刘勇帆打断张旭旭，说：“你想否定老板的内容吗？”张旭旭无奈地摇了摇头，说：“我不是那个意思，我是希望我的课程能做到里兀美。
周围的空气，不知道在什么时候变得沉重了，周围的办公环境也变得静悄悄的，偶尔只有几声敲击键盘的脆响。
刘勇帆摸了摸眼镜，然后冲张旭旭瞪了瞪眼睛，说：“老板给你工作的机会，不是让你来否定他的。如果老板说你完美，你就完美，不完美也是完美；如果老板说你不完美，你就是不完美，完美也是不完美……”
职场真的那么复杂吗？
张旭旭在民企的时候，听说外企的工作氛围是很open的，员工们可以无遮无拦地谈一些事情。但是，今天从刘勇帆的观点来看，外企的文化似乎是“老板至上”，也许这就是潜规则吧。记得张旭旭刚刚走向职场的时候，有一位老者就给了他一句至理名言：领导说的话，永远是对的。
经过了刘勇帆的“指导”，张旭旭只好照着刘勇帆的要求，又将刚才做的PPT改了一遍。直到最后，又变回了徐Sir交给张旭旭时的样子，几乎没有做什么改动，这叫尊重原版。
下班的时候，徐Sir把张旭旭叫到自己的办公室，来听他的课程准备的情况。张旭旭只好将那套PPT，按照自己的理解讲解了一遍。
徐Sir听了以后，对张旭旭摇了摇头，脸上笼罩了一层厚厚的失望，说：“我希望你能够增添一些新的内容，在培训的工作中，课程是要不断更新的。我不希望看到你拿走的PPT是什么样子，拿回来的时候还是什么样子。如果这样的话，你只是一个执行者，PD公司需要的是勇于创新的员工！”
张旭旭的脑门儿过了一阵子电流，我他妈的真傻B，当初干吗听刘勇帆的话？他又不是老板，结果导致被老板凶了一通。这套PPT根本不是张旭旭的初衷，他也是喜欢创新的。以前培训过程中，就算是同样的课程，每次讲的内容也都有一些更新。
徐Sir又说：“你目前在试用期，你不要以为来了PD公司一辈子就万事无忧了，外企是不会养闲人的，你的价格取决于你的价值，即使现在给了你一个好的价格，当你的价值提不上来的时候，你还是会被淘汰！”
办公室里，徐Sir还在不停地讲着话，张旭旭脑海里深深地显现了几个字：我向谁汇报？
这个问题才是本质的所在，张旭旭的汇报对象是徐Sir，不是刘勇帆。张旭旭的课程内容需要徐Sir来审核，而不是让刘勇帆审核。尽管刘勇帆说得振振有词，却并不一定代表老板的意见。
下班时间到了，张旭旭收拾背包出了门。今天是张旭旭工作的第一天，他明白了一个道理，谁是决策者？员工的工作好与坏，只有自己的老板才能够评价，汇报错了对象，只能导致时间和精力的浪费。
第二天。
张旭旭又将徐Sir的PPT增加了新的内容，这种工作张旭旭原来做过一遍，把刘勇帆否定掉的内容又增添了上去，又花了将近半天的时间。
当张旭旭拿着这些内容给徐Sir看的时候，他很赞扬地伸出了大拇指，说：艮好，你对这套PPT有了进一步的了解，使得这些内容很具有说服力。”
下午，部门开会讨论新员工培训的流程，徐Sir当着乔华和刘勇帆的面表扬了张旭旭这套《演讲技巧》的内容。
“这套PPT更新了很关键的内容，公司引进新人就是为了能够将培训的内容做到更好，希望张旭旭将这些内容拿出来跟你们两位分享一下。”
张旭旭顿时受宠若惊，将自己的电脑接上投影仪，给大家讲了一遍，会议结束的时候，到了下班的时间，刘勇帆叫住了张旭旭。
“别走，晚上一起吃饭吧。”
张旭旭没有想到，刘勇帆会请他吃饭。
“好吧，一起走。”
公司门外的牛肉拉面是具有西域特色的，两个人坐在一起，刘勇帆一边吃饭，一边跟张旭旭说你的PPT确实制作得很好，增添了一些新的东西，终于没有上次给我看到的那些内容了。”
张旭旭顿时愣了一下，其实，这次的PPT和上次他审阅的一模一样。当初刘勇帆的手指疯狂地往后翻阅，张旭旭怀疑他根本没有仔细看，直接就把张旭旭增添的内容否定了。现在，老板夸奖了张旭旭，刘勇帆也跑过来赞美。
这小子真是一个见风使舵的主儿，张旭旭原来只是听说过安露尔公司的企业文化，没有想到真的领教了。看着面前的刘勇帆，觉得他只是一个奴隶，一个外企的奴隶，这种人活着是特别累的。
张旭旭终于明白达尔文先生的一句话：人是猴子变的。
