急功近利：因为竞争压力大，所以当有些人在工作几年后，并不见自己的职业和生活有所起色时，就会为了盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，而表现得锋芒毕露、急功近利甚至唯利是图。
年轻人总是只看重一些眼前利益，看到电脑热就去从事电脑工作，看到英语热就去从事英语工作，一再凭个人一时的兴趣、冲动而决定取舍，这样在以后数十年的职业生涯中就可能浮浮沉沉，无所成就。
凡是累积个人价值的工作，就是好工作。现在的大学生一进入职场，首先考虑到的是薪酬、地位、待遇、工作环境和工作岗位等问题，很少从长远角度去考虑；这样做的后果是工作内容的跳跃性、随意性较大，工作经验缺乏可继承性，更谈不上专业能力的提升。如果总是在不同的行业和岗位间摇摆，只会造成职业生涯的断裂和停滞。
一个在知名企业华为工作了两年的网友谈其感受时，深沉地说，至少有四种人是不适合在华为的：急于求成浮躁的、嫉世厌俗愤青的、目光短浅只看眼前的、好逸恶劳图享受的。说白了，公司就是需要“简单”的人，这个简单不是说好欺负、懦弱，而是踏踏实实肯干的。该友参与了几次华为的招聘活动，就是要找出这样的人。
职场出局的19个真相是什么？其中一个是，不要娶你老板的女儿做太太。靠联姻来谋取事业成功，是一种目光短浅的想法。即使你付出了巨大的努力，即使你的确是栋梁之材，别人也会以为这仅仅是你娶了老板女儿的关系，也不会服你，会经常在背后嘲笑你。再说，如果你的老板没有一个天仙般女儿的话，你这又是何苦呢？一个优秀的男人，无论娶了谁家的女儿，他早晚都会成功的。
职场必须杜绝的25大恶习是什么？其中一条是，不要只是一味侍候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态，只能让人觉得你目光短浅，并永远不将你列入升迁之列。
职场上如何与各种人相处？哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了职场人士的种种类型，其中一种是清狂高傲型。这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越。他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当作自己的学问当众卖弄。其实，这种人的内心是有着深深的自卑的。他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面，也成不了什么大气候。对这种人，你根本用不着与之计较。他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不必去跟他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢？
8不要甘心当篓子里的螃蟹在市场经济体制下，组织发展和变革的顺利进行，离不开一个强有力的组织文化环境。作为在这个环境中成长的职场人员，应理性选择职业，做到高瞻远瞩，善于将自己的理想与组织目标保持一致，既不能做温水中的青蛙，也不要甘心当篓子里的螃蟹，而是勇敢地面对现实，追求职业增值，像老鹰一样去搏击长空。钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃
蟹也是爬不出去的。因为只要有一只想往上爬，其它螃蟹便会纷纷攀附在它身上，结果是把它拉下来，最后没有一只能出得去。
大卫毕业于某知名大学的英语专业，最初任职于国内某高校的涉外部门。他曾经希望，自己能在国际教育交流领域创出一番事业。除了正常的工作外，大卫还利用业余时间，自学了市场营销和电子商务等课程，并主动承担起了部门网站编辑和国际交流活动策划等工作。他成功组织了各项活动，网站质量也受到上司的好评。
几年后，因为部门管理的混乱，而且自己也发现再如此干下去毫无前途可言，于是，大卫跳槽到了一家国际教育发展投资公司做市场调研员。开始时，他每天都要有外跑业务。大卫只用了一年多的时间，就成了该公司的业绩标兵，升职做了主管。后来，大卫又被安排到市场部，担任市场部经理助理。在这个阶段，他开始全面接触市场工作，工作激情和绩效非常高。在助理的位置上，大卫充分发挥出了自己的特长，特别是在市场策划方面显示出了过人的能力。
日复一日，月复一月，三年时间转眼就过去了，下一阶段的发展问题摆在了大卫面前。他觉得，自己对目前所从事的媒体、公关和广告管理三大部分都蛮有兴趣。可是，他不知道自己以后究竟该朝哪个方向持续发展。而且，不管哪个方向，他都觉得自己并不具有足够的竞争力。一些朋友劝他知足者常乐，他并不甘心；也有一些朋友鼓励他再进修，他又有些犹豫。这次，他真的感到自己迷失了未来发展的方向。
大卫所处的环境里，就有这样一些分子：他们不喜欢看到别人的丰硕成就与杰出表现，更怕别人超越自己，因而天天想办法破坏与打压他人。如果一个组织受制于这些人，久而久之，这个集体里就只剩下了一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”。
许多职业人的生存状态，就是一种随行就市的状态。没有主动去主导自己的职业命运，而是在“专业对口”、“工作经验”的借口之下，失去了许多能够进一步发展的机会。这类职业人可能永远也无法通过发挥个人的潜力，去赢得职业价值的不断提升。最后，他们只能接受不可逆转的身价下跌。大卫过去成功的原因之一，就是由于他不甘心受“螃蟹”的束缚，勇敢地与职业惯性做抗争，敢于突破专业限制，敢于承担职业转换的风险，敢于迎接新的挑战。然而，所有上述因素的存在，都离不开一个以人文文化为特征的组织环境，这是他成功的重要前提。
无庸讳言，对大卫来说，跳槽不是目标，只是手段。也有许多人觉得：要是不适合某种工作状态，就得马上跳离类似的环境。可是人们看到的是，大多数跳槽的职业人并没有遵循职场规则，脱离了自己将来生存的组织环境，甚至有些人在跨行业跳槽中遭遇了“滑铁卢”。大卫的例子再次强调了选择组织文化环境的重要性。只有当自己的目标与组织目标相一致的情况下，一个人才有可能实现个人的职业价值。
9越不做好，越没人说好
只有那些目光短浅、不够大度的人，才会斤斤计较个人得失，为鸡毛蒜皮的小事争得头破血流，或者自暴自弃，结果情形反而越来越坏，变成恶性循环。这样的人，又怎么能负起大事呢？
你是否曾有过这样的情况：在学习、工作、生活中，为一点点挫折或失败而寝食难安；听到别人说你的坏话后，长时间内耿耿于怀；难以接受领导或家人对你的批评；只和少数几个想法一致、或不怎么批评自己的朋友交往，不愿接受与自己意见有分歧或比自己强的同学……如果有的话，就可以认为你心胸不太开阔，有些狭隘。
其实，“小不忍则乱大谋”这句话在我们的周围极为流行。有时是遇到不开心的事情，别人劝告自己的；有时是感觉不应该因小失大而采用的一种策略；还有许多朋友把这句话作为自己的座右铭。
在我们的工作中，这样的事例比比皆是。有远大志向、宏伟理想的人，都并不斤斤计较个人得失，不在小事上纠缠不清，他们胸襟开阔，性情开朗。只有那些目光短浅、不够大度的人，才会斤斤计较个人得失，为鸡毛蒜皮的小事争得头破血流，或者自暴自弃，结果情形反而越来越坏，变成恶性循环。这样的人，又怎么能负起大事呢？
一位同事小吴，由于工作失误而遭到了领导的一次批评后，很快就觉
得自己是领导最不喜欢的员工，自己的工作做得最差，最没有发展潜力。在后来的工作中，他就自暴自弃了，不再追求更好的效果。当又一次遭到领导的质问时，小吴只会觉得领导太计前嫌、不喜欢自己，而不会去反思这只是因为自己的工作还做得不够完善。到发工资的时候，小吴发现自己的钞票数目远远不如别人，他更加郁闷是领导对他有偏见，却不知道自己在公司的绩效考核表上是最后一名。
当我们生活在竞争激烈的环境中，面对不公平的待遇、领导的责骂、同事的误解时，应该忍下一切可能发生大乱的冲动，不以眼前的得失而心情波动；再静下心来，反思自己要如何改进将来的工作，从自身的不足做起，那么，在不久的将来，我们也必大有发展之势。在求职、司职的大军中，一些过于计较工作时间、工作任务、工作地位、工作环境、工作待遇的人，他们很快就会被社会所不容忍，必将淘汰。
专家建议职场上的年轻人：要能战胜千百次失败后的沮丧，百折不挠，重新奋起，心胸豁达；不畏讥讽、中伤、打击、陷害，义无返顾，走自己的路；行到山穷水尽时，仍能眺见柳暗花明处；勇于承认和欣赏别人的长处，善于找到和调整自己的短处；能够摆脱荣辱祸福的纠缠干扰、成败得失的狗苟蝇营。
本章小结
职场新人初入社会，往往对职场状况、职业走势并没有全局的把握，不知道怎样衡量，也不知道达到一个什么样的度，才能意味着自己的职业很有前景。而有些新人判断工作好坏的唯一标准，就是薪水的高低。要知道，工作带给人的，不只是薪水那么简单。职场新人可以衡量一下自己的专业资质与职业要求的契合度，从而预期自己未来的职业发展状况。
高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。有人总结出求职的公式：职业=职位+领域。求职中必须同时界定公式两边的内容，否则你的求职目标就可能过于宽泛，难以找到工作，还谈什
么高薪？多一些思考，多一些探索，使发展方向更清晰一些、职业定位更准一些，你就会离高薪更近一步。
衡量一个职位的适合与否，有五个重要指标：薪酬、公司背景、人岗匹配、发展空间、被人信任。薪酬当然是衡量一份工作的重要指标之一，但是职场上的任何行动都不能目光短浅；如果仅仅为了薪水，不考虑其他指标，更不考虑未来发展，没有自己的规划和目标，哪个公司给的薪水高一点儿就跳到哪个公司，那职业瓶颈不久将随之而来。每个职场人都需要运用自己的才能和智慧，还有清醒和理性，去寻找属于自己的高薪捷径。
