经典电影《黄色潜水艇》是一部富有想象力和趣味性浓厚的卡通长片。故事讲述披头士成员保罗·麦卡特尼在半梦半醒之间隐约来到胡椒城，在这片讨厌音乐的地方，披头士的出现为该地带来了生气，最终以音乐解放了整个城市。至今我印象最深的就是片中Fred驾驶着一艘黄色的潜水艇，请来披头士四人，并击败了邪恶的蓝色恶人。至此在我的心目中黄色潜水艇就是了一种隐形力量的象征。如今当我发现身边很多身在职场的朋友为自己的隐形现状而苦恼时，我的脑海中突然就蹦出了“黄色潜水艇”。黄色潜水艇虽然深藏于水中，但它时刻准备浮出水面，并以阳光般的姿态直达胜利的彼岸。职场的隐形人其实大可不必因为暂时没有人关注，暂时没有人在意，就开始怀疑自己存在的价值，相信自己就是那个最有潜力的黄色潜水艇，日后必将走俏职场。
让我们一起来解读黄色潜水艇的阳光法则。
阳光法则一：把隐形看作暂时的过程
在职场成为“隐形”人的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因通常是由公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的事件导致；内部原因则完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了被隐形的产生，也有一部分性格特别内向的人因为不合群没有及时融入团队而被忽视甚至被游离在团队之外。短时间看职场隐形是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把隐形看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的唯一出路。Mandy曾经是培训公司最顶尖的培训师，以往每一年的课程排得满满的，而且无数次被客户钦点。所以Mandy一直是公司捧在手心里的宝贝，但从今年上半年开始Mandy的工作量明显减少，而且公司销售主推的课程也不是Mandy的核心内容，渐渐地Mandy发现公司有意在培养另外一个新人，而自己慢慢地就边缘化了，甚至大会小会上老板连她的名字都不再提了，为此曾经是公司红人的她非常苦恼，但好强的Mandy并没有由此气馁，而是利用宝贵的“空闲”去更新自己的培训内容，她等待着重新回到主战场，无论是老东家还是新东家，她用这段隐形的时间踌躇着东山再起的决心。
阳光法则二：守住自信提升价值
身在职场，要时刻清醒自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。Michelle曾是一个美丽的海归，初初回国进了大公司制后被上司推崇备至，她本人也如鱼得水，工作效率极高而且业绩出色。4年后她的上司跳槽，新上司对她防备重重，甚至在很多时候有意排挤，Michelle失去了核心位置成了一种摆设，渐渐地成为公司的“闲人”。在内心最纠结的时候，Michelle为自己写下了清单：强项和弱项，并理性地分析自己去留的得失。经过这番评估后Michelle发现自己的学历和工作经验是很有优势的，此地不留人更有留人处，于是她没有被“所谓德隐形”阴影做笼罩，相反自信满满地自荐自己去一家实力更强的公司，并成功完成了更上一层楼的心愿。她浮出水面成为竞争对手的高级主管时，让排挤她的新上司为之一怔。
阳光法则三：边缘后的重振威风
职场的隐形人通常也是边缘化的表现。它存在3种可能，第一被不被重视还受到冷落；第二远离核心业务处于自生自灭的状态；第三逍遥在外无所事事。无论是处于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。好强的Janette不幸成了公司权利斗争的牺牲品，本来仕途很好的她一下子成了边缘人物，她开始远离了核心业务被调到一个分支机构，并且要自负盈亏。Janette哭了几天后，终于想明白如果此时走人是最简单的方法，但是没有展现自己的实力，不如接受考验去分支机构一切重头开始。因为是边缘的业务，公司没有任何投入当然也没有人关注，她作为视而不见的隐形人，却得到了额外的自由空间。她带领团队开始努力搏，令人意想不到的是她的外贸业绩越来越好，当金融危机来临的时候，公司核心业务受到了猛烈冲击，她的边缘业务却有声有色，甚至成了公司的一朵“奇葩”， Janett呢忐忑重新回到了管理层的视线中，甚至有人还为她当年的不公待遇大抱不平呢！Janette终于笑了。隐形人的磨练让她感受到了成长的滋味。
阳光法则四：自得其乐隐形生活
成为职场隐形人已不是少数，但能享受隐形生活的人却不是很多。能够将自得其乐于职场隐形生活的人，情商一定很高。说说Rain的故事，过去几年她一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜地工作，甚至不惜影响了自己的健康。但风水轮流转有一天她突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门，这个曾经5年公司优秀员工的人就突然变得隐形而无生机。Rain的失落人人看得见，后来她在朋友的开导下调整了心态，她决定享受不用加班不用出差的日子，甚至她还报考了交通大学的EMBA。虽然在公司不再是红人，也不被上司们重视，但Rain的生活却比前变得丰富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娱乐生活，把以前在重压之下的焦虑烦躁一改而光，连脸上的皮肤都像换了一个人。现在的Rain马上就要拿到EMBA证书了，她很得意拥有了这段隐形生活：这是自我调整的最佳时机！
职场隐形人要成为“黄色潜水艇”的六大攻略。
攻略一：调整心态。隐形人的心态最终要，能够审视自己心理状态就能够找出“被隐形”的真正原因。抱怨和消沉是无济于事的，相反积极的心态反而让“隐形”变得不那么难堪。
攻略二：扬长避短。梳理自己的知识和经验，激活潜在的价值。用自己的长处发光发热，这样要想隐形都很难。
攻略三：锁定目标。好好完成自己的职业规划，牢牢锁定自己的职业目标，并为之努力，无论遭遇多少困难。有目标的人是最能“潜伏”的，越是隐形越是努力，不弃不馁才有机会赢得最后的成功。
攻略四：提升能力。有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，提升个人专业技术能力和综合能力的培训，保持职场竞争力。隐形的日子看上去平淡，其实是最佳的养精蓄略。能力强了暗流涌动的机会也随之多了。
攻略四：勇于担当。主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。向上司尽可能展现了个人的能力。权当把这种业务劳动看成是慈善，即帮了大家，同时也帮了自己。
攻略五：充分沟通。与上司充分沟通，与同事交流，打开更多的人脉网络，在沟通中寻找赏识的机会。隐形人最大的失误就是躲在深水处的不良自闭。打开心扉，一切皆有可能。
攻略六：果断抉择。经过深思熟虑发现隐形的成本很高，也没有任何新的机会，那么果断自救。主动放弃目前的隐形生活，寻找一个被发现，被重视，被认同的工作平台。
别以为只有职场高手们会被边缘化成为隐形人，其实初到职场的年轻人也可能被“隐形”，因为职场这片海洋太大，未必每一个人都能受到重视和提携。所以只有“黄色潜水艇”特质的人才能唱着歌征服世界。
职场新人避免“被隐形”的提示：
1）穿衣打扮要有自己的风格。不能太保守也不能太学生。阳光但不媚俗的颜色容易让人发现潜在的生机和活力。
2）积极参加公司活动。越是集体活动的积极分子，越是容易和团队融洽关系。很多个人的品质和才能都是在团队活动中被发现出来的。
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勇于坐前排。开会时要勇敢地坐前排，而不是躲在不易被人发现的角落。即使不参加讨论，也要积极地聆听，并与发言人有眼神交流。
4）选择积极用语。在日常交流中避免用消极、否定词句“我不能”、“我只不过是”等，只有自信的人才会吸引人。积极用语也给自己很好的心理暗示。
5）适时赞美。赞美是情感的润滑剂，它不但能拉近人与人的距离，同时也会带来友好的互动，这样容易消除隐形者的心理阴影。
6）脚踏实地隐形期。即使一不小心被隐形了，对新人而言只有用更脚踏实地的态度，积极向上的精神风貌，去赢得重视。
