执行力是企业在竞争日趋激烈的社会中取胜的关键，是实现企业发展目标的根本保证。一个执行力强的企业，必然有一支高素质的员工队伍。如果每个员工都能认真执行自己的工作使命，就能够使团队形成自己独特的发展优势和竞争优势，必然会使公司进入到一个更高的层次。微软的前总裁比尔·盖茨曾坦言：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。”没有真正执行力的团队注定不会长久，他们必然在激烈的竞争环境中败下阵来。只有那些建立了执行力文化的团队才具有竞争力，才可能得到健康的发展。
认真对待自己的工作
老子曰：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”不过你从事什么样的工作，必须本着“求真务实”的态度从细微处入手，认真负责、精心操作，只有这样才能把自己负责的工作干好。毕竟每项工作都是由诸多小事累积而成的，没有小事的累积，也就成就不了大事。在职场中，你一定要把认真工作当成一种习惯，当成一种态度，这样你才会与 “优秀”和“成功”同行。
杰克·法里斯曾经说过：“工作是需要用生命完成的，没有任何理由和借口不认真对待。”这是他通过自己的切身体会得出来的。杰克从13岁起就在父母的加油站工作，他每天做的工作就是为顾客加油、维修和清理汽车。加油站有位老顾客，是一位极难打交道的老太太，她每周都来清洗汽车，可是，无论杰克把她的车清洗的多干净，她都会让杰克再重新打扫一遍。有一天，杰克终于忍无可忍，告诉父亲他不再伺候那个老太太。而父亲却说：“这是你的工作，不管客人说什么或是做什么，你要记住做好自己的工作，以应有的礼貌对待每一个客人。”父亲的话使他意识到，工作带来的不仅是金钱、机会和荣誉，还有责任、屈辱和责骂，既然选择了工作，就必须接受他的全部。
工作需要认真的精神，甚至是较真的精神。优秀的员工会认真对待工作中的每一个细节。工作赋予了每个人平等竞争的机会，但是，如果一个人想要顺利发展，并且做出一番成就的话，就要看他能不能认真地对待工作。所以，你应珍惜公司给你的这个机会，认真地对待自己的工作。
现在有许多人不珍惜自己的工作，总有一种高不成、低不就的感觉。他们对工作缺乏激情，工作时的心态特别浮躁，不能够踏踏实实地做好本职工作。他们总是认为世界上有许多成功和赚钱的机会，偏偏对自己当前从事的工作视而不见。于是，他们一直在等待着另外的工作，等待着新的成功的机会。孰不知，就在他们观望彷徨的同时，就已经丢掉了很多机会。
其实，每一份工作，都会给你提供施展才华的空间，关键看我们以一种什么样的心态去对待目前的工作，如果你能以积极的心态去对待它，全身心地去投入到其中，那你一定会有丰硕的收获。有一些人，他们虽然才华横溢，但却没有把才华用在自己的工作上，而是将宝贵的时间浪费在等待或评论别人身上。虽然自己没做出什么成绩，但他们对别人的成就却不屑一顾，认为那算不上什么，在这种盲目的自负中，最终落得是一无所成。
王维在一家外贸公司工作了一年，但他对自己当前的工作并不满意。一天，他向自己的一位好朋友诉苦：“太郁闷了！在公司里，我拿的工资是最少的，活却没少干一点。而且老板对我一点也不重视，如果再这样下去，哪天我就要跟他拍桌子，辞职走人了。”
他的朋友问道：“你对你们公司的业务很熟悉吗？对于国际贸易中的流程和技巧完全弄懂了吗？”
王维回答说：“还没有！”
他的朋友接着说：“既然这样，我觉得你最好还是先静下心来，认认真真地工作一段时间再说。好好地把你们单位的一切贸易技巧、报关流程以及商业文书完全弄明白，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄清了之后，再一走了之，这样做岂不是既出气，又学到不少业务知识？”
听了朋友的建议，王维一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来。甚至下班之后，他还留在办公室里对业务知识进行学习和研究。
一年之后，他的这位朋友又见他时，问他：“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“但是，我发现最近半年来，老板越来越器重我了。最近刚给我升职和加薪，说实话，我越来越喜欢现在的工作了！”
他的朋友笑着说：“这是我早就料到的！当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不精通业务；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，老板自然也重用你了。”
优秀的员工都知道，只有认真工作才可以弥补自己能力的不足，这是提高自己的最佳方法。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，所以无论到哪个公司，都会受欢迎的。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下了隐患。从长远来看，不仅没有任何好处，而且对你也是非常不利的。
因此，无论你做什么工作，只要沉下心来，踏踏实实去做，都能得到收获。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。在工作中，认真对待工作比任何职场技巧都重要，对于建立自己的个人品牌也会发挥出决定性的作用。养成了这种良好的工作作风后，再经过日积月累、持之以恒的努力，成功就会离你越来越近。
严守公司秘密
保守公司秘密是企业员工的基本行为准则，公司在招聘人才时，通常将道德和才能放在同等重要的地位。秘密关系到公司的成败，身为员工一定要牢记病从口入、祸从口出的道理，对保密事宜做到守口如瓶。
对于一个公司来说，商业秘密是一种无形资产，能够给企业带来巨大的经济利益。很多时候，这种无形资产带有垄断性，往往可以使企业在一定时间、一定领域内获得丰厚的回报。例如，美国保守时间最长的机密不是哪项国家机密或重要军事机密，而是可口可乐的配方。可口可乐的原始配方从创始起一直保密至今，历经100多年。在这期间，许多饮料制造商用尽了各种办法想迫使可口可乐公司公开配方，但这些努力从未成功过。时至今日可口可乐的原始配方仍然是一个秘密。也正因为如此，保护商业秘密，对于一个企业来说，具有至关重要的作用。
企业对员工泄露商业机密行为都是深恶痛绝的，所以在这方面对于员工的要求会特别严格。他们要求员工绝对忠于自己的公司，保守公司的商业机密。一个不能严守商业机密的员工，是不会得到公司的认可的，甚至还会被“炒鱿鱼”，严重的会被绳之以法，追究法律责任。因为由于你守口不严、说话随便、思想松懈、说了不该说的话，有意或无意地造成泄密，那么，轻者会使领导的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会给公司造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。
南京素有“中国金箔故乡”之称。古老而神秘的“南京金箔锻制技艺”是首批国家级非物质文化遗产，其核心技术“金箔生产用新型乌金纸”的制造工艺是国家技术秘密，一旦泄露或被破解，将使这项新世纪重新振兴起来的中国民族产业在国际市场上失去竞争力而遭到毁灭性打击。
2008年7月的一天，南京金线金箔总厂的厂长突然接到一个询问电话：“市面上有人在卖乌金纸（俗称“黑纸”），像是你们厂的，从厂里直接买能不能便宜？“这位厂长的心里咯噔了一下：“乌金纸从不外传，难道是产品被盗了？还是技术泄密了？”
他立即赶回厂去，接过从市面上转来的几张样纸反复地看，他惊出了一身冷汗——这和自己厂制造的几乎一样！要知道，南京金线金箔总厂可是中国首家金箔制作专业工厂、研发中国金箔行业唯一国家技术秘密的国家级秘密保护单位、“南京金箔锻制技艺”非遗项目唯一管理单位、国家民委宗教局定点的少数民族专用金箔唯一生产企业。他赶紧向公安机关报了案。
公安机关经过3个月的走访暗查，经过周密部署，终于将案件侦破。涉案的两人都是该厂的技术员，而且是属于5人科研小组的核心人员。自从2001年南京金线金箔总厂研制成功“金箔生产用新型乌金纸”后，在利益的驱使下，这两名技术员打起了自己生产乌金纸的歪主意。虽然工厂的保密措施很严，谁都不掌握完整的生产配方和工艺，但是二人将各自掌握的新型乌金纸的配方和工艺技术记录偷偷带了出来，并对原料委托其他单位作了分析。就这样，到了2007年的时候，他们终于仿制出了与厂里基本一样的新型乌金纸。
最后，这两位技术员都因为涉嫌泄露国家秘密而受到了法律的惩罚。由此可见，无论一个人的能力有多强，如果人品不好、不诚实，那也是坚决不能录用的。保守秘密是员工的基本行为准则，是事业的需要。
当一个人失掉了忠诚，随之一起失去的还有诚信和尊严，以及自己的前途。作为一名员工，应该时刻牢记自己的角色，把公司的利益放在第一位，俗话说“大河有水小河满”，只有公司兴盛，自己才能发达，千万不能为眼前一点小利而断送了自己的前程。
在现在企业中，企业的商业秘密不是由于员工的主动泄露出去的，而是由于部分员工的保密意识不强无意中泄露的。因此，员工必须在平时加强自己的保密意识。
美国前总统罗斯福就是一个很懂得严守秘密的人。在他担任美国海军助理部长时，有一天他的一位好朋友前来拜访。聊天时，好友突然问及海军在加勒比海某岛建立基地的事，令罗斯福有些为难。因为好友要打听的事涉及机密，但既然是好友的询问，如何拒绝是好呢？“能否你告诉我，我所听到的有关基地的传闻是否确有其事？”好友继续追问。罗斯福谨慎地环顾四周，问道：“你能保守秘密吗？”“当然能！”好友急切而又肯定地回答。罗斯福凑到好友的耳边，低声说：“那好，我也能”，好友大笑起来，也不再追问这件事，晚餐的气氛依然轻松愉悦。
在现在的信息化时代，公司秘密与公司的命运息息相关。身为员工，你一定要牢记病从口入、祸从口出的道理，对保密事宜做到守口如瓶。平时你还需要在一些细节上用心，有时候的泄密，并不一定是你的主观意图。例如，对过时的文件或平常处理的普通文件，也不要轻易放松、掉以轻心。有时，当很难判断出什么样的文件属于机密，是否要对外公开或保密时，更是要慎重等待公司领导的决定，自己不要轻易做决定。
能够严守公司秘密、维护公司利益的员工一般都具有强烈的荣誉感。只要平时用心，你一定会成为一名优秀的员工。
把公司利益放在首位
作为公司的一员，企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。你必须懂得，企业为每个员工提供了生存的空间，是你发挥才智、锻炼才能、展现自我的舞台，是你发展事业的依托。当企业向前发展了，你的事业才会与企业俱进；当企业经济效益提高了，你的收入自然会水涨船高。“大河有水小河满，大河无水小河干”就是这个道理。
在工作中，也许你会遇到当个人利益与企业利益发生冲突的时候，这时你一定要权衡一下利弊，千万不能为了个人私利而置企业利益于不顾。有家公司的墙上写着这样一条标语：“不要问公司能为我们做些什么，而要问我能为公司做些什么！”是的，身为公司的一员，你首先想到的应该是公司利益，维护公司利益是一个员工必须恪守的基本职业道德。
能否把公司利益放在首位是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提。毫无疑问，如果一名员工能恪守“公司利益第一，团队荣誉至上”的信念，那么他一定能得到用人单位的青睐。即便他的能力在某些方面稍微欠缺一些，但忠诚往往比能力更重要。
在工作中，有些岗位可以让员工有机会挣到一些额外的收入，但这种机会往往会是以出卖公司利益为代价的。如果你在利益的驱使下，对有损公司的利益的交易来者不拒，还自作聪明地以为老板看不见。也许一次两次老板没有发现，但时间久了，即便老板没发现，你也难免会在其他员工面前露出马脚。
小吴大学毕业后应聘到了一家广告公司工作。由于他学历高、处事灵活，所以深得老板的器重。逐渐地，老板便把公司的很多采购事务交给了小吴去做。这时候，精明的小吴发现了采购工作中隐藏着为自己增加收入的机会，在采购一些办公用品的时候，他便让商家多给自己开一些发票，随着胆子越来越大，他虚开的发票额也大了起来。
有一次，公司的给客户制作了一批宣传册，老板于是吩咐小吴马上联系一家价格最优惠印刷厂。在和多家印刷厂的业务员讨价还价的时候，有一个业务员直接对小吴说，他们厂可以给小吴多开1000元的发票。小吴想，这活谁干不是干啊，反正是公司出钱，于是他直接把活交给了那个业务员。后来，公司业务的不断发展，老板扩大了公司规模，购置了新的办公场地。一天，老板带着大家去未来的办公室参观时，说会把办公室好好装修一下，还要购置新的办公设备，大家都踊跃建言，你一言我一语地说着对未来的规划。小吴在一旁喜不自禁，心想，这次购置办公设备的任务老板肯定还会交给我。
一个月后，老板把小吴叫到了他的办公室。小吴想，老板肯定是要给自己安排购置办公设备的任务了，心中暗喜，面带微笑地走进了老板的办公室。老板示意他坐下后，微笑着说：“小吴，我记得你是我们公司招聘的第一个大学生，这两年公司能发展到今天，你可是功不可没啊。”
小吴表面上谦虚了几句。老板则继续说：“公司马上就要面临人事调整了，你的劳动合同也正好到期。其实你是个很有才能的人，老实说我还有点舍不得，这是你这个月以及额外给你的一个月的工资。”小吴突然感觉到情况不对。这时，老板把一个装有钱的信封放到了小吴面前。
老板说：“公司发展了，完善管理是必需的。对那些有贡献的员工也该升职加薪了，对你的去留，我充满着矛盾。在征求了其他人的意见后，都认为公司无法再给你提供合适的职位，所以还请你另择高就。”小吴万没料到，平日里忙得不可开交的老板竟然对他占公司便宜的事情了如指掌。小吴对此后悔不已，但是一切都无济于事了。
一名员工的工作能力也许非常强，但是，如果他总是“身在曹营心在汉”，那早晚会“聪明反被聪明误”。 身在职场，平时的表现就是你的得分，你的一举一动都被人看在眼里，对你的前程起着关键的作用。私心过重往往会损害公司的利益，并影响人际关系的和谐，进而会产生腐败行为，因此这类人很难得到老板的重用。
