工作上的管理制度是很微妙的，有时候做下级的辛辛苦苦迎合上级，帮上级解决了难题，结果却出力不讨好，不仅得不到奖赏，还遭到上级的训斥。身为员工，无论在什么职位上，都不要认为自己比领导精明，更不能认为自己已经彻底了解了老板，这两种想法却是极其愚蠢的。李小姐以为自己的聪明会得到领导的赏识，结果却让领导感到难堪，在做事情上她是正确的，但在做人上她却失败了，因为在上司看来，她是目无领导。
高坚是公司的“开厂元老”，也是技术部的骨干。由于他技术过硬，工作兢兢业业，所以深得领导赏识，人们都称他是公司的一大财富。这让高坚暗自窃喜，感觉如果有升迁的机会，自己一定是首选，于是工作也就更加卖力。可没过几年，眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了，只有他还在原地踏步。高坚心里很不平衡，渐渐地失去了动力，人也变得懒散了。过一段时间，公司又要提干了，他精神一振，但最后的名单中还是没有他。一气之下，高坚索性请了半个月的假，回老家散心去了。
半个月后高坚回到公司，有同事告诉他，在他休假的这段日子公司出了大乱子。一个工艺员因为不懂他的工艺配方，选错了料，造成好几吨的产品报废了。高坚一听，暗自高兴，心想：还不提我的干，万一我走了，看你们怎么办。副总找到高坚，问有没有补救的办法。高坚明知可以补救，但他出于一种报复心理，却摇了摇头。副总顿时来了火气，桌子一拍道：“你平时是怎么教他们的？”高坚也忍无可忍，反问道：“好嘛，这几年里你们到底给了我什么？”并提出辞职。
副总沉默片刻，从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子交给陈坚，说：“你把这枚钉子敲进那个松了的桌角里。”高坚泄愤一般，“砰！砰！”两下就把钉子砸进了桌角，只露出了一小截。这时，副总说：“你再把钉子给我拔出来。”高坚试了好几次，但钉子却牢牢地嵌在木头里，纹丝不动。“你就像这枚钉子，牢牢地占据了一个关键的位置。”副总说，“在没有找到更合适的替代物之前，你会不会将它拔出来？一定不会。反之，还希望它越牢靠越好！”副总接着说：“我们之所以批你的假，就是想看看少了你这枚钉子行不行。但事实证明，不行。如果你不赶快在自己的位置上砸下另一枚钉子，我们就不会冒着风险把你拔出来，你也就永远得不到提升的机会。”高坚这才恍然大悟。
有时即使没做出越级的事，老埋怨领导对自己不公，这也会对自己造成不利。其实每个老板对自己的下属都很清楚，他怎么会看不到你的成绩，他们是在考验你，看你是否真的能干，是否真的相信领导。一个整天抱怨老板的员工，怎么会让老板重用呢？处处尊重领导，办事不越级，做个忠诚的卫士，老板怎能不器重你呢？
8在办公室不要谈私事
职场人脉是靠实干积累的。办公室是工作的地方，职能是例行公事。与工作无关的，不要带进办公室。私人话题、生活小事，下班后自行解决。公私分明是职场规则，该严谨时不能疏忽，职场最忌亵渎办公室的职能。说者无意，听者有心，言多必失。
余菲大学毕业后，到了一家电信技术公司工作。她天真无邪，跟公司里的女同事大都相处得不错。余菲刚工作不久，公司就来了个新的部门经理。这个部门经理长得高大英俊，看上去有点像施瓦辛格。见面的当天，余菲就心直口快地告诉同事袁丽：“这个‘施瓦辛格’真是酷毙了。没想到咱们部门会来一个这么帅的上级。这以后可以经常看看他，养养眼了。”
没想到经理上班的第二周，就把余菲叫进办公室谈话。“请坐！”“施瓦辛格”虽看上去不苟言笑，却很有礼貌，“我刚进公司，一切对我来说很陌生，不过大家似乎很热情。”他说到这里意味深长地看了余菲一眼，接着又说：“我想我有必要再介绍清楚一些。我叫彼特，不叫施瓦辛格。”余菲的脸“腾”地一下子红到了耳根，心中暗骂：不知哪个长舌妇竟然把话传得这么快。“经理，我……”
余菲刚想解释，就被部门经理打断了。这次他看余菲的眼神更加凝重了，余菲知道下一句一定不是好话。“好了，不说这些了。你是女孩子，我不想让你尴尬，这件事大家就当不知道吧！”“怎么能当不知道？我是被冤枉的！”余菲真恨自己这张笨嘴，总被经理抢话，可他是上司，余菲也不知道该说什么。部门经理又说：“以后把办公室当作工作的地方就行了。下面问你一些工作上的事，有些报表我想知道得更详细一些。”余菲这才发现，领导的耳朵是最尖的，办公室不能随便说与工作无关的话题。
有的员工以为，上司太忙，不会关心员工们私下谈论，所以在办公室里就信口开河。但是，“天下没有不透风的墙”，有的消息总是会不胫而走，传到上司的耳朵里，倒霉的还是你。所以，有关一些个人生活性的话题不要在办公室谈论，那样只会影响你的工作，起不到什么好作用。
霞在一家大公司的财务部工作。因为公司财务系统比较复杂，财务部就设了四个办公室。财务部的人员都是会计出身，工作一般比较麻利，活儿干完了就爱凑到一块聊天。俗话说“三个女人一台戏”。霞的办公室五人，都是女士，更是热闹非凡了。张姐是最能聊的，每次几乎都是她带头打开话匣子。霞是刚毕业的大学生，对办公室的日常节奏还不习惯。后来她渐渐熟悉了，上午一般都比较忙，下午3点钟后就热闹了，大部分人的活儿都干完了，于是就开始找话题聊天。有时她们能从下午3点，一直聊到五点半下班。
霞对众人的聊天特别反感，因为自己是新来的，也不好说什么。每当下午众人开始聊天时，霞就将耳机塞进耳朵听歌，或者看看会计一类的书籍，要么就是帮众位大姐打扫一下办公室卫生。众人看她挺勤快，也就不与她说那么多了。一次张姐又聊起了她家的小狗，说她家的小狗贝贝突然病了，看了几家兽医还是不见好转，都花几百元了。众位女会计都很关心自家的宠物，于是七嘴八舌地说起来，有说要打针的，有说要到正规的兽医院检查的，等等。这时，突然财务经理闯进来检查工作，几个女士弄得躲闪不及。经理很生气：“这财务室都变成聊天室了，净说些没用的，就不能凑到一块商量商量，怎样改进一下公司财务流程问题？”说完，他拂袖而去。经理离开时，只见到霞在安静地看一本财会书。
月底发工资，几个聊天女士的奖金都被扣除了，原因很明显，是因为聊天影响了工作。几个人埋怨不止，嚷着都是全勤，为何要扣奖金，只有霞一个人有奖金。又过了一个月，霞被财务经理提升为身边的助理了，不再整天听那帮女士神侃了。财务经理又向财务室下达了裁员的通知，几位女士整天战战兢兢，唯恐被裁掉的人是自己，这才消除了办公室聊天的恶习。
办公室本来是工作的地方，最好不要聊一些生活中的话题。中午休息时间，稍微聊一会也没什么，只是上班时间不要开私人话题的小差就行了。即使不对人说长道短，也不要将话题扯远了。霞工作认真，自然得到了财务经理的欣赏。
马尔斯是一家建筑公司的设计师，他在业务上有自己的一套，颇有创意，但是有时却与赵经理想不到一块。对赵经理的修改意见，马尔斯总是有“多此一举”的感觉。沟通与交流时，马尔斯碍于情面，不敢当面向领导提出，却在办公室与同事交流时大发牢骚。马尔斯以为自己在背地里说的话不会传到上司的耳朵里，后来却发现事情并非如此。有一次，上司单独找他谈话。上司说：“如果你有什么想法，可以直接跟我说嘛。大家都是为了公司的效益，不要有太多的顾忌。”马尔斯听了，知道自己在背后议论上司的话已经被上司知道了。
为了改变自己的工作状态，马尔斯决心把“背后议论”改成“当面建议”。每次与经理交流时，马尔斯都会把自己创意的来源、经过和特点有条有理地展示出来，这样经理一眼就能看出马尔斯的整个思路过程，不会轻易否定马尔斯创意中有特色的地方。当经理有什么调整时，马尔斯也会委婉地提出自己的想法，既尊重经理的观点，又提出自己的修改方案。
马尔斯把沟通方式改变以后，发现自己的工作痛快和舒服了很多。以前，马尔斯总是牢骚满腹，想说又不敢说，显得支支吾吾、模棱两可。放开心胸与经理正面沟通之后，马尔斯觉得自己心里坦荡荡，工作起来也轻松多了。马尔斯与经理的合作越来越愉快，方案也越来越完善了。他还在办公室改掉了神侃的习惯，将空余时间用来帮大家清理办公室，如浇浇花、倒一下垃圾、帮同事沏茶等，因此受到了公司员工的普遍欢迎。
办公室说闲话最容易惹是非，背后议论人是一种最傻、最没有效果的牢骚。不要在背后议论同事、上司的是非，有能力就提高工作效率，这样不但能增加上司、同事对你的信任，还能解决工作中的实际问题。记住，办公室永远不姓“私”。
