好奇之道
狼的学习精神是所有动物中最突出的。狼对环境的好奇使它们总是能够学习到新鲜的东西，也使它们总能体会到生活的乐趣。对于狼群来说，整个世界无处不令它们感到惊异与神奇。它们不会将任何事物视作理所当然，相反，它们喜欢自己去体验与研究。它们总是在不停地学习，好奇是一个充满活力的英才恒久固定的特性之一。
自然界每一种看似无趣的东西，都有可能成为狼群的玩具，可能只是一根驯鹿的骨头、一只鹿角、一块野牛皮、一颗小松果，甚至露营者遗留的登山背包，以及里头所包含的各种物品。每一种情况，都蕴含着无穷尽的可能--神秘、新奇发现，或意外惊喜。
狼群之间的追寻好奇心的活动，与人类的小孩并没有什么差别。并且，从赢得这些竞赛的过程中，学习到“自信”。就像人类的小孩一样，小狼的好奇心是无止境的，它们的好玩更是漫无节制，这些特点往往会使得它们步入险境而不自觉。这也是为什么成熟野狼的眼神中总透露出些许慎重的光彩，它们的眼光随时在留意周遭的各种动静。
狼总是对一些新鲜的事物怀着好奇的心理，而它们只是好奇，并在好奇中学习一些东西。因此狼的一生总是在不断地学习。从另一个观点来说，狼对它们的环境是如此好奇以至于不管它们追猎要追多远，狼群算得上最不知疲倦的猎手之一，我们都不得不说它们追猎是为了生活、玩耍和交际。
茫茫宇宙中，除了人类社会外，还存在着其他高深的智能和知识。奥妙的苍茫世界里，每一类生物都有它独特巧妙的生活方式，而作为人，在生理与心理日渐进化先进的过程中，是不是缺少了那最具特质最原始的本性，是不是在各方面都提高的过程中失去了自然界生物所具有的最质朴的灵魂，比如合作、忠诚、好学和交流，而自然界里的狼群却能将这些精神演绎的淋漓尽致……
比尔·盖茨说：“一个好员工，首先对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。”比尔·盖茨认为：好奇心是产品研发的驱动力，是提升的动力，是新型员工最重要的素质。因为好奇心可以引发员工的专注热情，并使这一热情始终保持较高的水平。
好奇心与兴趣是分不开的。面对你的产品，好奇心使你总是在问：“为什么产品要这样设计？”“产品还有什么地方可以改进？”“还能生产出比这个产品更好的吗？”由于有了这种探求心理指向，便激发了你对产品的探求欲望，并对产品产生了浓厚的兴趣。有了兴趣，自然就会去研究、去开发，最终就会找到自己所探求的答案。
蒸汽机的诞生最初就是由于英国人瓦特的好奇心而引起的。瓦特对“水壶中沸腾的水产生的蒸汽可以把壶盖顶起来”这件事产生了强烈的好奇心。“蒸汽有这么大力吗？”沿着这个好奇心的指向，瓦特开始了他对蒸汽如何推动其他物体运动的研究，随着他的探求一步一步的实现，他对研究蒸汽机产生了浓厚的兴趣，兴趣又强烈地刺激了他的探求行为，于是伴随着他的好奇心、兴趣、汗水与精力，蒸汽机终于来到了人间。
当窗外的我们把头多探进几次，屋内的幸运之神就已开始属意于我们了。如我们能像狼一样，对世界多一点好奇，世界就会多给我们一些机会。这个道理对人，对公司，都同样适用。好奇心往往是我们创新的前奏，没有好奇心是不可能有什么突破的。
松下幸之助文化程度很低，只读过4年小学。他9岁做徒工，15岁到一家脚踏车店当小差。就是在这样的环境中，松下幸之助第一次看到电车，就凭好奇心直感到电车普及后，脚踏车就会被淘汰掉，他便决定到电车行业谋职，转到大阪电灯会社当了个电气配线工的见习生，并开始琢磨革新技术。
一次，他在市场上偶尔听到几位购买东西的家庭主妇议论家庭用电器插头只能单用，很不方便，有多用插头就好了。松下幸之助听后灵机一动，萌生出新的想法，立即对正在采用的灯泡接头进行革新，并建议老板采用。
遭到老板拒绝后，22岁的松下幸之助自己租了一间房子，开始研制双叉式灯泡接头，并于次年正式成立“松下电器具制用所”，很快推出了“三通”电源插头新产品，结果产品大为走俏，一下子赚了大钱。这一“好奇心”带来的产品，为日后的松下电器王国的万丈高楼奠定了第一块基石。
好奇，是一切从事科学研究人员必具的品质，一切想有所发现、有所创造的员工，都应当具备这种起码的品质。好奇心是一个人取得成功、展示智慧的先决条件。
对什么都不好奇的人不过是一副后面没有眼睛的眼镜，好刨根究底的人会发现更多成功的机会。你是稳扎稳打，谨慎行事，还是不断探求各种可能性并发现工作中的极限呢？你怎么做的？
现代公司的核心竞争力就是创新能力，而创新的前提就是要求每个员工能够保持强烈的好奇心。如果对工作中的任何问题没有一种强烈的责任感，没有一种迫切的学习感，那么工作上的困难就很难解决。
公司需要这样的人才，他们时刻对工作中的一切事物保持着强烈的好奇心，能够主动弥补自己工作中的不足。学习精神是他们的主要工作品质，只要遇到工作上的问题，他们可以不耻下问，谦虚好学。
每一个面临市场竞争的公司，需要不断地提升自己地竞争实力。这就要求公司中的员工具备自主学习的能力，能够与时俱进，不断超越。好奇心与创新能力已经成为每一个优秀员工必备的基本品质。
发现机遇
狼群对于周围的一切，总是充满好奇心。在一些野外观察记录里，常可以发现即使是在忙碌的狩猎期间，狼群仍旧表现出对环境的高度好奇心。狼的这种好奇心表明它们时刻想从自然界中发现一些新鲜的事物，能够从中受益。
好奇心是与注意力有关的一种重要心理现象。由于好奇，狼群之间经常进行各种嬉戏，它与人类小孩之间的嬉戏并没有什么差别。它们有时扭打；有时躲藏在树木或岩石后面，设陷阱偷袭彼此；有时是玩“躲猫猫”，以各式各样的方法追逐友伴。狼群从这种赢得竞赛的过程中，学习到了“自信”，同时，也提高了寻找食物的技能。
其实在人类社会里，对任何事物都保持一种强烈的好奇心的人，兴趣往往十分广泛，而且创造力也特别强。这种人对大家觉得平常的问题，依然保持着强烈的好奇心和旺盛的求知欲，驱使着他不断学习、积极进取。
对于希望成功的公司而言，如何能够抓住身边的机遇并充分利用好它呢？这就要求他们时刻保持着一份对事物的好奇心，培养敏锐的洞察力，并不时做出正确的判断。正如前人所指出，机遇只偏爱有准备的头脑。
只有让自己对所从事的工作产生了好奇心，才能促使自己提高能力，从而促进职业发展。员工的能力是公司发展的动力，员工有责任不断提高自己的业务能力，这是公司快速发展的重要保证。没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。每一位员工必须清楚自己所必需具备的能力，以及促使自己表现非凡的能力。一个刚刚毕业的新职员往往比那些懒于学习的老职员更受老板欢迎，同样如果他在工作中不勤于学习，那么他也会被拥有最新知识的人所取代。所以，要想在职场中站稳脚跟，必须认真地对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把它应用于工作中，这样你才能不断地获得成长，为自己规划出理想的职业生涯。
应该说，现代市场经济给公司提供了一个宽松、自由、平等的竞争机会，给他们提供了无限的可能性。然而却只有永不满足于现状，不断探索求变的公司才能适时地抓住这些可能的机遇。对于一个员工来说，一个人的前途之所以无限光明，是因为他事先就已经学会了扫除将来有可能遇到的各种障碍的必备知识。事实证明，在知识方面的“自我投资”是成功者的一个重要特征。
在一个公平的社会里，有人之所以获得重要角色，是因为他们已经具备必要的能力，假如你的职业生涯计划包括工作升迁，就要有胜任新工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。为取得新的能力，你必须丰富一些个人的成长经验。
聪明的员工会掌握每个机会学习、发展技能以及寻求挑战的任务。与其依赖公司或是全凭运气，不如想办法照顾自己。
新知识、新技术层出不穷并加速出现，每一位员工必须不断在学习中成长，才能生存下去，要想成为一个优秀的员工，树立终生的学习观是必要的。商业时代好多拥有某种专门技术的人常常显得知识狭窄，这种仅在技术方面片面发展的趋势，是非常不合适的。在很多职业中介机构的名录里，登记着无数受过教育的失业者的名字，其中的大部分人都是因为自己没有进一步发展的能力被人超越，最后丢失了原有的工作。每个人既有的知识和技能很容易过时，因此要“不断自我更新”才能避免工作上的危机。
作为一个充满生命力的公司，它首先要求公司员工是一群充满好奇心，不断学习，充实自我的集合体。只有在好奇的过程中才能比其他人更容易发现机遇，更容易取得成功。每一个公司应该加强对员工的创新教育和培养，反过来更好地推动公司的发展。
