应该说，狼群比我们更深切地知道，世界上，唯一不变的是“变”。懦弱者为此惶恐，善变者为此欢欣--因为，就在这变的瞬间，世界已然是他们的了。狼性随着外界的变化而随时发生改变，这是狼在整个生存环境中的一种特殊的能力。
狼处理变化的能力，是它们之所以能在与人类同时并存并成为世界上最成功、最持久的哺乳类动物的主要因素。在狼群中狼可以做到存同求异，同样在狼群外部环境中，狼一样可以做到。这就是狼比别的动物更为卓越的适应能力。
环境改变是不可避免的，如何能够安然度过这些改变并抓住一晃而逝的机遇，是任何渴望成功的人常常思考的问题。狼也同样明白这个道理，所以狼很会适应新的环境，并且在新环境中，以最快的速度掌握新的生存技巧。
狼群知道培养、教育、保护下一代，并且始终将狼群的幸福放在首位。这是它们生存与发展的精髓，这一点它们拒绝改变。作为员工，你清楚自己的价值观吗？使你以及你的公司独具特色的是什么？你存在的原因是什么？在你的生活和工作中，哪些是你愿意改变的，哪些是在紧急关头你得奋起抗争、绝不放弃的，你都知道吗？
与狼群的状况相仿，任何一个公司中，由于每一个人的需要、期待、能力、理想的不同，他所形成的个人目标就不一定与集体目标相一致。当个体与团体相矛盾时，个人要适时地调整自己的目标，与团体在大体上达成一致，团体也要尊重个人的个性并尽量挖掘个人的特色为团体服务。
在有些公司中，不但员工对现状感到满意，管理者也同样安于现状，就好像整个公司都被魔咒催眠了似的。在这种情况下，形势可能严重到使许多恶兆纷至沓来，但是着了魔的人仍然浑然未觉。
公司必须以变应变，在创新中不断前进。不管是在哪个阶层、哪个部门的员工，都要接受环境不停变化的事实，都必须意识到：我们面对的未来世界，不是一个固步自封的世界，而是一个充满竞争的世界，这种竞争，主要是创造力和创造性的竞争。创新精神体现了公司员工在变化中求生存，在变化中求发展的不懈追求和努力。
公司员工必须树立“以变求胜”的态度去关心公司，这其实就是一种变革思维。当一切都顺利时，人易于陷入安逸的生活方式。以安逸的生活方式生活就会失去追求新生活的热情。这是人的非常自然的心理状态，用这样的思维方式无法跟上社会变革的步伐，改良或发展将停滞不前。
现在公司间更新、淘汰的速度越来越快，呈现出令人眼花缭乱的景象。当一些着名大公司江河日下难挽颓势之时，一大批中小公司却如旭日初升光华显现。美国每年创立的四五十万家新公司中，约有一半以上五年之内就会倒闭。公司要想保持昔日辉煌，越来越难了。从某种意义上说，市场竞争是一场不进则退、永无止境的竞赛。
我们的工作方式应随着社会形势不断变化，相应的我们的头脑也应该发生变化。如果你对这些变化不加理会并且自己也消极沉溺，那就很危险了。“这五十多年，我每日都是在连续的不安中度过的，我虽然时时都在不安动摇中，但我却具有能抑制那不安与动摇的一面，克服它们，完成今天的工作，产生明天的新希望，从此找到生活的意义。我这五十多年，就是这样度过的。如果我没有任何不安，说不定就没有今天的我，今天的公司了。”松下幸之助的一番心里话也许能让每一个员工领悟出其中的真谛。
如果公司中的每个个体的个性不是被扼杀而是被大加赞扬，适应新的环境，那么它就更令人敬畏。每位成员都应通过发挥特有的才智和力量来肩负起对团体应尽的义务。通过表现个体的独特性以及尊重、鼓励其他成员表现自我，整个团体将随之蜕变成强大、不可侵犯的“独一整体”。
没有变化的群体是一个没有创新能力的团体，它必将无法适应新环境的挑战。只有迅速适应变化的群体才能够在我们这个充满变数的时代，找到自己最佳的生存位置。
自由放纵
狼是群居动物中最有秩序、最守纪律的族群，个体与整体是紧密联系在一起的，人类组织和公司更是如此。在人类社会中，和我们感情最亲近的是亲人和恋人，但有时欲亲近反而疏远，因爱反而产生恨，是什么魔力在点化着世间的团体中的个体关系呢？
事实上，世界上没有魔力却有规律。生物学家劳伦兹在澳洲的高原上研究狼群，发现每个狼群都有一个半径十五公里的活动圈。把三个狼群的活动圈微缩到图纸上，便会发现一个有趣的现象。三个圆圈是交叉的，既不隔绝，又不完全相融。狼群在划分地盘时，留有一个公共区域。相交部分为它们提供了杂交的可能性，不相交部分又使它们保有自己的独立性。当活动圈重合，狼群则厮杀；活动圈相离，狼的野性则退化。
管理大师汤姆·彼得斯曾说：“狼非常有个性。几乎像对人类所进行的研究一样，有的狼一直在帮助其他的狼，有的则懒散，有的则喜欢到处游荡，有些则不与其他的狼来往。即使在同一狼群中，你也会看到各种不同的个性。”而狼的这种尊重个性的品质，在狼的集体嗥叫中表现得特别明显。
一只狼饿得只剩皮包骨头，因为有那么多的狗对它进行严密的监视。狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但也不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼唱自由之歌。
如果狼不慎被人捕捉，被关在笼子里，它决不像那些徒有华丽的皮毛和高大身躯的狮、虎、豹之类，只会蜷在铁笼一隅，无精打采，丝毫不见往昔称霸林莽的威仪；更不像素有“大力土”之称的熊，熊只能将其无穷的力气用来向游人打拱作揖和转圈，为了乞讨那可怜巴巴的一点零食。狼永远会保持自己桀骜不逊的个性，永远对自由充满渴望。
狼双目低垂，视游人而不见，神情坦然，对铁栅仿佛毫不在乎。它不发威，不倦怠，不虚张声势地吼叫，不肯安于现状地昏睡，更不屑低三下四向人们乞讨食物。它那富有弹性的脚步和表面松弛实则充满活力的肌肉总是有一种向前的节奏感；它在笼子里迅速走动，撞到铁栅扭头便走，不卑不亢，无休无止；它使人感到，它时刻准备着破笼而出，有一种不返山林誓不罢休的精神和决心。
从悲观的角度来看，狼群维护它们的生活秩序及生活的方式，到最后可能会使它们面临被大自然所淘汰的命运。但是，当它们必须适应各种严酷的气候，甚至最坎坷的地理条件时，它们仍然会坚持着自己原有的生活方式。它们不需要人类施舍，更不要人类教导它们如何生存。它们只是渴望自由地生活，并且在造物者赋予它们的生存意义下生活。它们自己会适应变化了的环境，决不会乞求别人的施舍来度日。
在职场中也是一样，每一个人都有自己的尊严，如果过分地在言语或者态度上献媚、讨好上司是有失尊严的，而且还常常会惹来许多烦恼。
上司认为支付酬金给下属，就算不要求下属鞠躬尽瘁，也会尽量让下属的酬金物有所值。而且，上司要求的服务质量永远都不会有底线，多多益善。如果下属只会向上司点头，而不管是否合理，一律唯命是从，上司就会被惯坏，变得贪得无厌。那些主动变成老好人的下属，往往会吃一些亏，上司会情不自禁地去占他们的便宜。
事实上，并不是仅仅下属讨好上司。在某些行业，因为失业率极低，只有工作找人，人不会找工作，因此，上司在某种程度上怕下属。对于一些不管怎样对待，都会忠心耿耿的下属，上司在欣赏之余自然少了戒心，会疏忽了对下属的照顾。
因此，每个管理者都要学会留住身边的人才，要根据人才的特点给他发挥的空间，这样整个团队才能有力的结合，公司和个人的发展步调才能统一起来。关键的一点是，要用具体的行动感染每一个人。我们要转变用人观念，要从雇佣关系转变为合作关系，让人才变被动为主动。我们为人才提供舞台，让他们尽情发挥，而我的角色是整合者。
公司管理者从事的是一个团结奋进的行业，同时他们非常欣赏公司的团队意识，因为团队精神是世界上最关键的成功的一个因素。但不能光为了整体性，去牺牲个体的独立性，这显然是行不通的。
我们永远以一颗热情、年轻、善良的心并肩同行，我们的公司团队有着共同的远景与目标、信仰与追求，对理想与美好生活的共同渴望使我们彼此关爱、相互激励，共同成长。诚信、求实、敬业、奉献，公司的信念永远不变。我们在这个“狼群”家园中，接受公司文化的滋润与重塑，它给予我们新的观念、新的理想，无论我们身处何方，我们都将与它一起茁壮成长。
这个世界很现实，要生存，就要比别人更能适应环境。只要像狼一样牢牢守住目标，相信自己，相信伙伴，没有办不成的事。公司每一个员工都应拥有狼群的优秀个性：聪慧敏捷、团队至上、富有战略、锲而不舍、忠诚感人、善于沟通，每个人都在为做强者而努力，这些个性让狼团队保持了优秀的核心竞争力。
