程拾翰扔下了电气公司的“命题作文”，犹豫着碰不碰王天乐的禁区——《问责制》。每当这时，金秋颖的奉劝就在耳边拉响警报。他决定绕过禁区，另起炉灶，完成了《德道集团产业公司经理人的业绩考核办法》。为了更具操作性，他又针对房产和书店的具体情况，附上考核案例。
这天，他正埋头思考，桌上摊开好多纸，上面勾勾抹抹的，多是问号。于德水不知什么时候进来了，盯了半天，直到拿起其中的两页来，他才发现。遮掩已经来不及了。于德水伸手把剩下的几页要了过来，坐到沙发上闷头细看。
他坐在转椅上，目光不时地从电脑上挪开，凝视着于德水，像夜晚隐没在灌木丛中的一只狼，窥视着在河边饮水的狮子——虽然躯体庞大，但如今却疲惫不堪，急需一条甘泉来缓解。
河水静静地流着……
“这个考核办法是场及时雨呀。”于德水终于打破了沉寂，抖动着几页纸。他说集团的各个产业公司，行业领域不同，资源配置不同，市场环境不同，人力资源状况也是参差不齐，不能用一个标准来量化……他一直想出台个东西，体现考核的公开、公正和公平。
“这个办法，要旨就是想得到什么，就考核什么。”
“是这样。考核的意义就是赏罚分明，赏要赏得理直气壮，罚要罚得心服口服。别一到年底，跑到我这儿泡蘑菇，讨价还价……”于德水思考了片刻，“现在的《问责制》不论从提法上，还是方法上，不再适合我们了，该废止了。”
程拾翰想了想，说：“董事长，这个东西能不能缓行，我再完善完善。”
“是要完善。这样吧，你马上发给李维励一份。对了，你们有过沟通吧？”
“交流过几次了。”他又说，“能不能将《考核办法》作为《问责制》的补充？这样比较稳妥。”
于德水摸了摸下巴，略有所思，然后说：“两周之后上会讨论。”
第二天来上班，程拾翰就接到了李维励的电话，这位副总裁提了一些修改意见，两人共识颇多。放下电话，他考虑要不要把《考核办法》给王天乐看一看。可是，如果王天乐对此抵触很深，那就棘手了。还是算了吧。如果送给金秋颖瞧一瞧……她也许要抱怨他不听话，放着小狗不玩，非要拿棍子去捅老虎屁股。
这才真叫骑虎难下。
最后，他决定装聋作哑，把决定权交给于德水。
这边，于德水也要采取“走着瞧”的策略了。
这些天，小马偶尔从交警大队带回有关那起车祸最新的调查进展——实际上是没有进展。方今雅的轮椅夜以继日地碾压在于德水的心头。
如果方今雅不辞职，可能就不会遭遇那场车祸。
如果不是《问责制》，她可能就不会辞职。
如果陈怀丙不提醒王天乐，可能就没有《问责制》……
于是，疑惑走马灯似的呼啸而过，答案似乎近在咫尺，但一伸手却又是水中捞月。尽管如此，他还是死死咬住了一点蛛丝马迹：“对连续两年亏损的产业公司总经理要无条件免职”，就是《问责制》当中的这句话，导致心高气傲的方今雅辞职。这句话是谁添加上去的，是王天乐，还是陈怀丙？要说方今雅与这两人可是井水不犯河水。不错，她辞职后，自己是建议将书店纳入大厦公司的一个事业部，由陈怀丙领导，以利加大收缩的力度，这没什么不对，也看不出自己是请了羊去管菜园子，或者是让狼去看了羊圈。至于书店每况愈下，责任也不全在他。那么，他建议王天乐起草《问责制》并由此提升为总裁助理，只是出于一种结盟的目的吗？
一头雾水。
他琢磨着，还是骑驴看唱本吧。
正想着，李维励打来电话，说是《考核办法》切实可行，要及早出台。末了，李维励说前天晚上方今雅与他在MSN上聊了很长时间，对当初的盲目扩张后悔不迭。
于德水表示：“如果可能，我希望她回来重整旗鼓。”
李维励认为这种可能性为零，又说：“但她传递了一个信号，也是希望我转达给董事长吧……换帅如换刀。”
“我不是没有想过呀！”
放下电话，他坐在落地窗前，看着窗外，思忖着“换帅”两字。他久久不动，像动画版《狮子王》套封中的辛巴，凝望旭日东升的草原，隐约发现一头领军的猛兽，慢慢地走出草丛。
