一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”作为一名员工，你的忠诚对于你而言，就是你成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。
请记住：带着忠诚踏入自己的职业生涯，就如同进入沙漠之前带上足够的水一样重要!
忠诚，让加薪变得理所当然
忠诚不需要回报，如果你忠诚，那么自然会有回报。这时，你加薪的梦想就会如愿以偿、理所当然。
有人说，忠诚是傻子的专利，那些只知I道埋头苦干、老实巴交的人只会受苦，到最后什么都得不到。其实这种人的思维是狭隘的，他没有意识到忠诚的最大受益者是自己。
员工对公司的忠诚是一个企业发展的力量源泉，也是个人成长的动力，是一种稳中求进的方式，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就只能是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。所以，公司的命运和员工的命运是紧密相连的。
忠诚并非让你取悦甚至谄媚你的老板，以消磨自己的个性。如果老板确实没有任何可取的地方，你可以另谋高就。但是注意，只要你所在的企业能让你的能力稳步增长，或者能给自己一个留下的理由，你就要对公司忠诚。
另外，公司同样需要员工的忠诚，越是在困难的时候，员工的忠诚度才会更有价值。但大多数时候，许多员工可以与公司同甘却不能与公司共苦。公司运营正常时，每个员工都很兢兢业业。可当公司的运营面临困难、甚至连工资都无法按时发放时，公司的员工就会表现出明显的精神离职，上班时问正常工作的没有几个，大多数人是在做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。公司老总一旦宣布裁员，马上就会有一大批人、尤其是那些精神离职的人积极地提出辞职申请。
忠诚，最大的受益者是自己。你忠诚于公司，你才能与公司融为一体。
只有公司发展了，你才能发展。这时，加薪就会变得理所当然。
在爆发经济危机的时候，有一家制鞋厂的工人闹着要罢工。工人们组织起来，推举了两位代表向老板要求增加15％的工资。其实，当时的工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。如果要增加工资的话，工厂就会陷于破产的境地。
但工人们怎么会理解这些呢?于是，两位代表就理直气壮地来到了老板办公室的门口。老板平静地与两位代表分别进行了交谈。
老板真实地坦露了工厂目前的处境，并请求工人们与工厂同舟共济，共渡难关。但两个代表的态度却截然不同。
第一位代表大致浏览了一下账目，发现工厂的确没有多少盈利。
他是个明理的人，于是他对老板说：“老板，我现在明白了。您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我们员工应该和工厂站在一起。
我不会再提增加工资的要求了。”
而第二位代表的态度却很强硬。他强调说：“如果工厂不增加工资，那我们就辞职。离开了这里，我们也不会饿死的。”
后来，当老板把工厂的实情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位。最后，只有少数工人离开，其中就包括那个牢骚满腹的第二位代表。而后，罢工的风潮慢慢地平息了下来。再后来，经济危机也过去了，工厂的效益也越来越好。在没有任何人抱怨抗议的情况下，员工的工资都普遍地提高了。
罢工风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的人在别的公司立下了脚跟，有的仍然在寻找着适合自己的工作。而那位喜爱发牢骚的代表，却一直没有找到接纳他的单位。在留下来的那些工人中，有少数人得到了提拔。其中那位明理忠诚的代表由于表现一直很优秀，最后被晋升为公司经理。
这一切都发生得那么自然，却又那么真实。罢工风潮中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但态度和立场的不同却使他们的结果大相径庭。
那些为公司的发展着想，在公司面临困难、遭遇危机时忠诚于公司的人，最终与公司共同发展，实现双赢。公司发展了，他们的职位提上去了，他们的薪水自然也就涨上去了。
一位哲人曾说过：“个人的成功不算是成功，团队的成功才是大成功。”
这句话的深刻内涵在于，任何无视企业的生存和发展、而讨论个人的成长与进步都是毫无意义和价值的。一个简单的道理便是，如果你所在的企业是成功的，那么则意味着你也是成功的，起码你是成功企业的一员；如果你所在的企业是失败的，那么你也难逃失败的命运，起码企业的失败多多少少与你有一定的关系。
企业是职业人士成就事业的舞台，个人的成功与企业的成功密不可分，没有一个职业人士是靠自己单打独斗取得成功的。真正的成功职业人士是依靠企业的力量来成功的。
因此，对于企业员工，要想成功，必须转化思维方式，处处为企业着想。
对于一个企业来说，每个企业只保留那些最佳员工——在关键时刻能够替企业卖力、出计谋、求创新的员工，能时时忠诚于企业的员工。
玛丽并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争高下的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张。如果不是要紧的文件，她把一张打印纸两面都用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后老板办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，她还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。
有一天，她走进老板的办公室，却直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗?”
老板很惊讶地说：“没有!”
“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。况且，我们公司并没有全死呀!我们不是还有两个公寓项目吗?只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”
玛丽说完后，她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，她被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到几千万的支票，公司终于有了起色。
四年以后，她成了公司的副总，她帮老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了800万。又过了四年，公司改成股份制，老板成了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。过了几年，在一次宴会上，老板提出了他唯一要感谢的一个人，这个人就是玛丽，并请她为在场的数百名公司员工讲几句话。
她说：“我为公司炒股盈利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。”
任何一个职业人士都会碰到这样或那样的情况，只要你比别人多坚持一下，努力为公司的发展着想，尽量挖掘你的金点子，多做一些切实有效的事情，扭转公司的局面，使公司得到发展；在公司发展的过程中，同时也体现了你的敬业精神和人生价值。公司发展了，你肯定也会有所提高、有所发展。
古往今来，没有哪个老板会喜欢一个有异心的员工。更多时候，老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工，对三朝两日就喊着另寻高就的员工则会毫不留情地拒之门外。就忠诚而言，关键的问题不是公司如何来赢得员工的忠诚，而是员工素质中有没有对所从事行业的高度责任与上进之心以及一颗包容与关爱之心。
这个世界并不缺少才华横溢的人，而是缺少忠诚于企业的人。无数的企业都在努力寻找这样的人。然而，在很多员工的眼里，似乎从来没有把企业发展当成己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦企业出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益。他们会以最快的速度跳下这条漏水的船，而不会想着如何去拯救这条船。这样的人也许能够谋求一份可以生存的工作，但难以在一生中取得骄人的成就。
由此可见，身处职场，一定要与企业合作共进、一同发展。在企业发展的过程中，和企业同步发展是你自身成长和成功的关键。成功有赖于企业的帮助，帮助企业发展，实际就是促使个人梦想实现的桥梁。你帮助企业走向成功，企业也会给你创造成功的机遇。企业的发展就是你的发展，你的发展源于企业的力量。这是相辅相成的，你的利益和企业的利益是一致的。
因此，无论你从事何种职业，只有能够时刻与企业同呼吸共命运，才能获得最大的回报，这时加薪也就会变得理所当然。即便企业不幸“沉人大海”，你的品质也会为你赢得巨大的财富。
忠诚胜于能力
现实生活中，每一个人都不可能独自存在，而总是和各种各样的人以及各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方；否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。
有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些。有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。现如今，企业选拔录用员工的标准就是“德才兼备”。这里的“德”，通常被理解为忠诚，“才”则指的是才能、能力。从这个意义上讲，忠诚胜于能力。
企业在发展过程中，不仅需要员工有扎实的专业知识、较强的发现问题解决问题的能力，还需要他们对企业忠心耿耿。只有这样，才能保证企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
然而，在这个社会上，有能力的人很多，能力与忠诚兼具的人却不多。
很多人目光盯着优秀企业，做梦都想进入优秀企业，他们每天忙于“充电”，努力提升个人能力，却忽视了自己忠诚度的提升。结果，我们经常能看到一批能力超群但忠诚度不足的“人才”，他们在一些优秀企业的门前游荡着，却经常被拒之门外。
德才兼备的员工，是公司引以为荣的“人才”；退而求其次，能力差一点儿但绝对忠诚的员工，老板会很放心；再次，只有忠诚而没有能力的人，这样的员工可有可无；最后，就是能力虽然优秀、但丝毫不具备忠诚度的人，这种人一旦搞起破坏来，可能会给公司造成巨大损失，我想任何一家企业都不会愿意聘用这样的员工的。
有这样一个寓言故事，寓意深刻，令人深思。
一个夏天，森林里一棵大树的一根分枝被闪电劈下来，然后被山洪卷入了一条大河。
在大河下游的平原地带，树枝抓住水草，好不容易才爬上了沙滩。恰好一个农夫经过，他把树枝扛回了家。
“我将得到重用，说不定把我做成华丽的家具哩!”树枝大喜过望。
然而，农夫却把它扛进了厨房，准备作柴薪。看着灶膛里熊熊的大火，树枝慌了，忙说：“先生，留下我吧。你把我烧了，煮不熟一锅粥；把我留下，你却可以得到更多更多。”
“是什么意思?”农夫问。
“我知道一片很大的森林，你如果把我做成斧柄，再给我配上斧头，我将带你找到森林，并帮你砍伐。”此时，它已不敢再奢望被做成华丽的家具了。
“那好吧。”农夫应允道。
树枝于是成了圆滑的斧柄，与斧头称兄道弟，而且直接与农夫的手相握，深得农夫赏识。它与斧头、农夫一道，来到它生长过的森林。它最了解树木，因此斧头砍中的总是树的要害；它最清楚森林，因此每一棵树都没有逃过杀伐的灾祸。
就这样，一片森林罹难了，罹难于它的同胞……每一个优秀的企业，都是一片资源丰富、生机勃勃的“森林”，但没有哪片森林能够承受不忠诚者的背叛。这是所有优秀企业向不忠诚者关上大门的原因。别以为有本事，就可走遍天下，忠诚才是最重要的职场通行证。
小林在一家软件企业上班，但他只是一名普通的软件销售员。
有一天，他很意外地被通知在家待岗。待岗比辞退好不到哪里去，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费而已。之前，他一直都拿着较低的薪水，没有什么积蓄，一家人的生活一下陷入了困境。
呆在家里才几天，他就一连接到了三个奇怪的电话。打电话的人自称是他原来上班的那家企业的竞争对手，他希望小林为他们提供一些那家企业的市场机密，之后他会给小林提供一份工作或者10万元作为回报。
第一次接到电话时，小林断然拒绝了。第二次，那个人将报酬提高到20万元，小林还是严词拒绝了。
“那家企业已经让你待岗了，跟辞退你有什么区别?你没有必要为他们保守秘密了，不值得呀!”电话里的那个人劝说道。
“替企业保守秘密，是我的做人原则。别说我还没有被辞退，即使被辞退了，我也会如此的，你不必再说了。”小林再一次拒绝了。
第三个电话打来时，小林正在四处借钱，以维持家庭生活之用。
而这时，电话里的那个人开的价已高达40万元!
小林还是拒绝了。
电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，小林很意外地被通知去上班，老板把代表企业最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他。同时，老板还发给他一份聘书，聘任他为企业市场开发部经理。
原来，那三个电话都是老板安排他人打的，根本不存在什么竞争对手，那不过是一次干部聘任前的考察罢了。
读了这个故事，我们知道小林因忠诚赢得了更高的荣誉，并且得到了老板的充分信任，被委以重任。忠诚是一种传统的美德，更是做人的基本道德素质之一。在市场经济的大潮中，市场经济竞争的战场虽无硝烟弥漫，但却异常炽热。在这场没有刀光剑影但却旷日持久的战役中，忠诚最能考验一个人，也最能成就一个人。
对一个士兵来说，如果死于忠诚，他是光荣而伟大的；而如果因为出卖忠诚苟且地活着，那是一种极大的耻辱。同样，在企业里，靠出卖企业获取个人私利，也是耻辱的。忠诚胜于能力，一个对企业不忠诚的人，是没有哪个企业愿意接收他的；相反，如果一个对企业忠诚的人，相信很多企业还是愿意接收的。无独有偶，下面这个故事同样说明了这个道理。
秋生是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
最终，经过仔细斟酌，秋生决定到一家大型网络公司去应聘技术总监。这家公司在全国乃至世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家公司来工作。
对秋生进行面试的是该公司的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对秋生的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使秋生很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司工作，你的能力和资历都非常不错。
