我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型公司的财务方面的应用软件，据说你提出了很多非常有价值的建议。我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们公司很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的原单位，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”秋生说完就走了。
秋生的朋友都替他惋惜，因为能到这家公司工作是很多人的梦想。但肖鹏并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到很坦然。
没过几天，秋生收到了来自这家企业的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
其实，每一家公司在录用人才的时候，都很看重一个人是否忠诚。因为他们相信，如果一个人对原来的公司忠诚，那么他也对自己的公司忠诚。在这次面试中，很多优秀的专业人才都被刷掉了，原因就是他们为了获取一份工作就出卖了自己原来的公司，对原来的公司丧失了最重要的忠诚。这家企业的人力资源部主管一直坚信，如果不能忠诚于自己原来的公司，他也很难忠诚于别的公司。秋生凭着自己出色的能力，更凭着自己的忠诚，最终赢得了面试官的认可。
在这个世界上，有才华的人太多了，但有才华而又忠诚的人却不多，有些做梦都想进入优秀企业的人，在努力提升个人能力的时候，却忽视了对忠诚的培养。结果，我们这个社会上游荡着一批能力超群却又忠诚不足的“人才”。他们唯利是图、目光短浅，他们首先想到的不是到企业里创造价值，而是首先计算自己的报酬。在他们眼中，与之朝夕相处共事、给他们工作给他们机会的老板还不如大街上一个素不相识的人。
忠诚度不够的人主要表现在下列几个方面：第一，过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作。第二，为了得到某个岗位，自己·味地承诺，却不关注这个岗位的职责。第三，诋毁原来的雇主或上司或同事。
第四，不关注未来，只注重眼前。第五，个人意识强烈，忽视团队忠诚。第六，个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。
因此，我们要知道这样一个道理：忠诚胜于能力。一个下属能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为公司创造价值；而一个愿意为工作全身心付出的人，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用B级的人才办A级的事情”，“用A级的人才却办不成B级的事情”。
一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人是不是你真正意义上的“下属”或“员工”。
当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无法担当大任的。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠；而业绩又是要靠能力去创造的。
忠诚度决定你的事业高度
忠诚是一个人成功最需要的资本，它会助你一步步走向成功。’在一定程度上，你的忠诚度决定你的事业高度。
英国著名作家阿尔伯特·哈伯德说过，如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。这是说忠诚比智慧更加珍贵。
忠诚是一个人的立身之本。美国政治家、发明家、青年导师本杰明·富兰克林说过，如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么，深厚的忠诚就会使人生正直而富有意义。
忠诚，其实是一种态度，这种态度决定着你的事业高度。一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力。有努力必有回报。
忠诚既表达了关乎你个人品质的信念，也表现了你对公司作贡献的决心。
如果你一如既往地对你的公司忠诚，并在公司遇到风浪时与公司同舟共济，那么你也会享受忠诚所带来的实际效果。从这个意义上来讲，你的忠诚度将决定你的事业高度。
在很久以前，有一位马耳他王子领着军队在野地里宿营。一天晚上他看到自己的一个仆人紧紧地抱着他的一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，对小事都如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任。
所以，他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。结果，证明这位王子的判断是正确的。那个仆人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的关名传遍了整个西印度群岛。这就是忠诚的报酬。
这就是说，忠诚表面上与公司、老板有关，但在正常的情况下，你的每一分辛勤付出，你的能力彰显出的个人优势，都使你深得公司的信任、老板的器重。在责任与承诺面前，你的忠诚就会使你在公司的价值升值，公司如同一棵摇钱树闪闪发光，而你如同使之发光的那颗金苹果。人们不会再去轻易试图撼动你，因为那将影响公司的前途与声誉。
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”所以，忠诚是一种力量。一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个公司，而是忠于人类的幸福。健全的品格使他具有容易成功的素质。正如托马斯·杰斐逊所说：
“成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生非凡的勇气，而无暇他人对你的看法。”
当你具备了忠诚的品质就会始终与企业心贴着心，与企业共命运，当遇到一项艰巨的任务时，当企业处于危机时，你就会主动去承当责任、迎接挑战。无论事情成败与否，你的这种迎难而上的精神会让老板和同事对你产生认同感。
狗是最忠城的，所以，它才是人类的最好朋友；鸳鸯是最忠诚的，所以，它们才得到永恒的爱情。你也是一样，忠诚于企业，你将与企业得到双赢。
即使在艰难困苦的情况下，你也要表现出宝贵的忠诚。现代社会无论在哪一方面，都一定要讲究的是忠诚。或忠于祖国，或忠于事业，或忠于爱情，或忠于自己的理想，或忠于自己的信念、向往。忠诚的最大受益者不是别人而是自己，只有忠诚才能把事情做好，才是对自己负责。
在世界著名企业“索尼”公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”每一个想要进入日本索尼公司的应聘者，都会听到这一句话。
索尼公司认为，一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用。原因很简单，这种人可能会为公司带来比能力平庸者更大的破坏。反之，忠诚的员工对企业的支撑力是无可估量的，尤其当企业陷人困境时。
社会已成为一个到处充满了竞争的角斗场，实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是理所当然的事情。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、自我价值的实现跟忠诚和敬业并不矛盾，相反，它们是可以相辅相成、不可或缺的。
许多人以为，忠诚会妨碍自己从企业中获得利益，是利益之路上必须清除的一只拦路虎。但事实上，对企业的忠诚与个人成就的取得并不矛盾。把企业利益和个人利益紧密连接起来，是忠诚的真正内涵。忠诚的前提就来源于这样一个深刻的认识：企业利益和个人利益是一致的。员工忠诚于企业，企业信任员工，在这个情感的纽带中，企业和员工将共同走向辉煌。
可是今天，真正地具备忠诚的人不是太多，也不是太少。跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚的品格。对企业而言，要完善激励制度，提升员工的忠诚度；对员工个人而言，要正确对待自我，培养忠诚的品质。
因此，忠诚是一个人成功最需要具备的资本，它会助你一步一步走向成功。在一定程度上，你的忠诚度决定你的事业高度。如果你拥有了忠诚的品质，你就会有足够的耐心和韧劲去面对工作中的繁琐和困难，直至成功的降临。相反，如果你不够忠诚，那你就失去了做人的原则、失去了成功的支撑。
忠诚赢得信任和重用
在企业里，每个员工都希望得到老板的重视、得到晋升的机会，以更好地实现自我价值。然而，要实现自我价值，就必须去创造价值。而员工要创造价值、实现价值，就离不开忠诚的品质。
一位美国专家通过对几十名成功人士的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识水平、能力大小占了20％，技能占了40％·，态度也仅到占40％，而100％的忠诚是你获得成功的唯一途径，是自我价值得以创造和实现的保证，它使你成为企业真正需要的人。
无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调员工对企业的忠诚，就是因为无论是企业和个人，忠诚都会使其得到利益。其实，每位员工的价值，在老板的心里都会有一个评判，员工是否忠诚，老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板一定不会令你失望。
对于员工而言，你最不应该缺少的品质就是忠诚。因为，一个员工只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，从而获得晋升的机会，才能得到企业的重用，你就会渐进式或跳跃式地提高自己的能力，争取到事业成功的砝码。
有一年，同学甲和同学乙一起大学毕业来到南方打拼，他们通过招聘会到了一家做电子监控系统的公司工作。这是一家小公司，没有什么实力，但是他们认为这些都不重要，只要能学到东西就行了。同时也是老板给股份的许诺让他们感觉还有几分前途。于是，背井离乡的他们就这样在这里开始了自己的工作生涯。老板比他们大不了几岁，看上去一副书生模样，态度很诚恳。他们觉得跟着这样一个诚恳的人干心里踏实。可是一进公司他们都傻眼了：一间废弃的地下室，阴暗潮湿，天一下雨，天花板上凝聚而成的水珠源源不断地往下滴。办公室条件也极其简陋，只有简单的几件办公用具。
看到这种情况，同学乙就有了动摇的念头。但是，想到老板允诺的可观的股份，他决定先干一段时间再说。
在接下来的工作中，他们遇到了很多难题：产品没有品牌，只好赊销，迟迟收不回款，资金储备少。有时候连员工的工资都无法按时发放。三个月后，同学乙终于坚持不下去了，他决定辞职。走的时候，同学乙对同学甲说：“这么多公司，干吗非要在一棵树上吊死?股份?老板连他自己都无法自保，哪里还有股份给你?”
当时，经过三个月的全心付出后却毫无所获的同学甲也有些动摇了，但是一看到老板没日没夜地奔波和诚恳的眼神，他又不忍开口了。创业是艰辛的，哪个老板不是心力交瘁?况且老板待自己也不薄，自己过生日的时候，老板还在家里亲自为他下厨，还说了很多真诚的话。想起这些，他就觉得此时离开他有点儿不忍心。他想，反正自己还年轻，就算帮帮老板。即使以后公司垮了，也算积累点儿人生经验吧。同学乙骂他傻，摇摇头自奔前程去了。从那以后老板更加信任同学甲了。
不久，公司因资金无法到位，很多业务无法开展，公司到了濒临倒闭的地步，很多员工纷纷辞职，只剩下同学甲和老板两个人。
此时，同学甲觉得这个公司就是自己的，他不能眼睁睁地看着这个公司倒闭，他要与老板并肩作战。老板很感动地对他说：“委屈你了。”他乐观地说：“什么也不用说了，只要公司一天不倒闭，我就一天不离开这里。”老板红了眼圈。从此他们同吃同住、无话不谈，成为真正的患难之交。
此外，他们还有共同的爱好：爬山。工作之余一起去爬山是他们那时最奢侈的享受。
就这样，公司在困境中坚持了半年。半年后，老板筹措到了一笔资金，公司重新运转。他们又成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型产品。
产品一上市，就立刻有客户订购，就这样，他们终于赚到了公司的第一桶金。接下来，公司开始招兵买马、发展壮大，仅短短几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。同学甲也被提拔为公司的副总经理兼技术总监，月薪达到3万元。
至此，老板非常感谢同学甲在困难时候的鼎力相助。年终，他邀请同学甲同游澳大利亚。看着优美的风景，老板感慨万千，激动地问同学甲：“老弟，你知道我为什么能支撑下来吗?”同学甲说：
“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。是你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望，反正我已经一无所有了。谢谢你!在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了!”
后来他们又成立了分公司，同学甲任分公司总经理，老板分给了他40％的股份。
有的人总是抱怨机遇不肯垂青他们，其实，看一下忠诚的同学甲，就能明白为什么机遇一直不曾垂青自己。你是否是个忠诚的人，是否无论如何都对公司不离不弃，这十分重要。忠诚是一个员工最可贵的品质，是成功的基本要素。
在这个人才遍地的时代，最不缺的就是人才，而最缺乏的却是忠诚的品德。尽管在现代社会，忠诚已经不是一种绝对意义上的、类似于仆从一样的人身依附关系，而是一种基于与“契约精神”的权利和义务对等意义上的忠诚，但这样的忠诚也日益稀缺。很多员工认为，老板都是剥削阶级，自己和老板就是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系，我工作，你付钱，天经地义。这种情况下，还谈何忠诚?于是，他们在工作上即使不完全是敷衍了事，按部就班的成分也少不了。他会这样辩解：“忠诚有什么用呢?我又不能得到什么好处。”
忠诚并不是为了增加回报的筹码。如果这样，本身就不是忠诚，而是交换。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做的。相比而言，那些忠诚的员工总能得到老板的赏识，也就有了不同于他人的优异事业。
迪比曾去某家大公司应聘部门经理，公司领导告诉他说先要试用三个月。但是，使他意想不到的是，领导竞把他放到商店做销售员。一开始，迪比不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来，他搞清楚了领导把他调到基层去的原因：他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司、熟悉各种业务，而且，试用期拿的是部门经理的工资。
