大学生求职难，女大学生求职难上加难！在越来越严峻的大学生就业形势面前，女大学生更能体验到这股扑面而来的压力。就业市场上的"男性优先"，让许多刚走出校门的女大学生比男生更深刻地体验到了求职的艰难。
""陛别壁垒"的存在是个不争的事实，短期内难以扭转，因此，女大学生应该正确对待当前存在的性别歧视问题，既不能自怨自艾失去找工作的勇气，也不能凭一时之气，丢了工作也丢了尊严。
女生为何求职难
在现实生活中，女性在求职中普遍遭受性别歧视。而且，在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。就业歧视早就是"狗咬人"，让人"审美疲劳"了。而且时下就业歧视可谓无处不在，见惯不怪：年龄、性别、户口、学历、专业、经历、政治身份、地域、健康、身高、体型、血型......甚至连子虚乌有的属相也成了某些单位招聘的重要条件，简直荒唐透顶。
那么，女大学生就业难，到底难在哪里呢？
1．社会就业普遍较难
在社会就业普遍较难的现状下，女性求职更加困难的观点似乎深入人心。那么，女性求职是否真的更容易遭到拒绝呢？造成这一现象的原因是什么？女性又应该怎样增强求职竞争力呢？
(1)女性在求职时，面对某些岗位偏向于男性时，不需要把它看成是一种歧视。因为行业公司多少年来的经验证明，某些岗位确实不适合女性。
(2)无论是基层还是高层，在特定的行业，男女性别比例是比较一致的。女性求职者可以在女性占优势的行业中求得更好的发展。
(3)女性在找工作时，对自己要有一个清晰的定位。很多时候女性找不到满意的工作不是因为能力不够，而是因为不适合这个岗位。
(4)在求职过程中，要防止"过犹不及"。很多女性会突出性别差异，比如行为举止过分女性化或者过分男性化，这都是不好的。在工作时，需要突出的是职业特色，而不是性别。
(5)求职时要注意自然，表现真实的自我，这有利于企业对你做出更准确的判断。
2．忽略行业倾向
一般来说，女性比较适合的行业包括：
(1)行政文秘类。这类工作需要很好的沟通能力和文字能力。相对来说，女性在这方面具有天生的优势。
(2)财务人事类。从专业来说，这类行业的就业者中女性偏多，这也形成了一个市场循环。
(3)公关传媒类。传播类的工作通常女性从业者更多。因为这些工作对语言和文字的驾驭能力要求比较高，而且工作中需要处理的细节很多。女性耐心、细心的特质适合这类工作。
以上行业需要从业者关注细节，懂得沟通，善于运用情感技巧。
其实，目前部分公司现有的员工比例已经是女性远远大于男性，人事部在招新员工时考虑到性别平衡问题，可能会倾向于男性，但这并不代表就能找到满意的男性员工。只能说越是正规的、越是大型的企业，这种现象越是少。有时我们也无法用一些手段来保护自己的权益，因为企业总有它的理由。
正确面对职场的性别歧视
对于女大学生来说，她们在求职中遇到的困惑往往比男生多，她们经常要面对部分用人单位"宁选武大郎，不选穆桂英"的"性别歧视"。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息，如"限男性"、"男性优先"等字眼并不鲜见。不论你接受与否，职场存在对女性的"性别歧视"是不争的事实，那么，面对如下种种情况，女生如何才能突破重围，用"性别优势"来获取理想职位呢？
1．女生的录用门槛比男生高
有的公司在招人时，要求男生英语达到四级水平，有一定的文字水平即可；对女生则要求六级，还必须具备较高的写作能力。纵观职场，类似事例比比皆是。
对于用人单位人为抬高录用门槛的做法，首先要心平气和、冷静面对：因为有些单位和部门对体力等方面有一些要求，而体力又是女性所欠缺的，所以，女性不能一看到"男性优先"就气不打一处来。即使用人单位真的存在"性别歧视"，也不要因"气"伤身。"牢骚太盛防肠断"，生气是解决不了问题的，要"退而结网"，充分显示出自己的实力，用自己的能力来打动用人单位。
2．女生通常得不到好职位
一般来说，在同等条件下，女生签约率比男生低，就业质量也低于男生，用人单位用专业不对口、低层次、低收入的工作机会来安排女生，这在一定程度上掩盖了男女生实际就业率差距不太大的假象。
"心思细腻、善于交际又有耐性"，是女性得天独厚的三大优势。因此，女性适合从事文秘、公关、推销等工作。事实也是如此，当用人单位招聘档案管理员、文秘等职员时，往往优先考虑女生。基于此，女大学生在求职时应当根据女性的这些优势，选择相应的职业，这样成功率会高些，所谋得的职位质量也会更高些。
3．女生被面试官拷问隐私
如今，越来越多的女大学生在求职时遭遇了隐私"拷问"。据某网站调查，50%左右的女生坦言曾被问过尴尬的隐私问题。为什么用人单位喜欢"拷问"女大学生隐私？这与面试官的不健康心理有关：有些面试官利用当今求职难的机会，运用手中的权力，对女性先试探，然后布下圈套，最终达到逼你就范之目的；有的出于猎奇。真正出于正常招聘目的的很少。
身材修长、光彩照人的刘梅去应聘一家企业的总经理秘书时，面试官看材料发现阿梅未婚，觉得不可思议，便问道："长得这么漂亮，为什么这么大岁数还不结婚？""高不成低不就，没遇到合适的。"面试官又问："有过男朋友吗？"刘梅回答："没有。""这么漂亮连男朋友都没有过，什么原因？"问到这个份儿上，早就憋了一肚子气的刘梅再也坐不住了，借口上洗手间一走了之。
为了争取主动权，女大学生在应聘前，应模拟招聘单位设计一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力，做到有备无患。同时也要记住，除了个人基本情况要如实回答外，在面对"隐私拷问"时，可以说："这个问题我有权不作答，请谅解。"举起保护自己隐私的盾牌，看对方如何反应。如果对方进一步纠缠，这样的单位不去也罢。因为有这种没有法律意识、不懂得尊重他人隐私的面试官的单位，是没有什么前途的。
4．女性被限制生育权利
有关法律法规规定：女员工在"三期"（婚期、孕期、哺乳期）内不能被辞退，还必须保证基本的工资福利待遇。用人单位在不解除"三期"女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能生育，原因也正在于此。其次，女性"婚前有效职业寿命"和男性相比较为短暂，所以事业要发展到一定高度，奠定一定的基础相对困难。一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十二三岁，假设她在30岁结婚生育，中间总共也只有六七年时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和操持家务，多多少少会影响工作，这也导致用人单位在招聘时对选择女性有较多顾虑。
对于用人单位"几年内不能生育"的"霸王"协议，你可以采取"先签协议后理论"的方式。即先承诺以谋得这份职业；应聘时可以这样回答："我很重视自己的事业，会在不影响工作和单位利益的前提下处理好这个问题，我先生也会理解和支持我的。"即使将来违反协议生育，企业也奈何你不得，因为此类协议本身就是不合法的，到时即便打官司，企业也是必输无疑。
5．女性为婚姻和家庭付出更多
用人单位在考虑聘用女大学生时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女大学生推荐几种应答方法。
(1)家庭和事业你觉得哪个更重要？
你最好抱着工作至上的态度，这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。
(2)你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？
你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。
(3)面对上司的非份之想，你会怎么办？
招聘女秘书时，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些："你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非份之念，我才愤而辞职的，而当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。"这位女士的应答堪称精妙，妙就妙在没有直接回答"该怎么办"，因为那是建立在上司"有"非份之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
(4)你喜欢出差吗？
面试官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，面试官的目的是想通过此间了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答："我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。"
而有一位女士是这样回答的："只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。"两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知面试官提问的目的，回答切中了要害。
女生求职要扬长避短
其实，女大学生在求职过程中也有不少自身的优势。比如，女性虽然在强壮、力量等刚性方面不如男性，但女性在柔性上却有不可比拟的优势。"心思细腻、善于交际、有耐性"是女大学生得天独厚的三个优势。女性往往具有亲和力，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此很适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。此外，受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的环境中也能坚持长期工作。而且从辩证的角度讲，刚柔相济，刚柔互补，才能更好地开展工作。
