组聘——即栏目组聘用人员,这种用工形式已经没有了。现在,在台里没有被“劳务派遣”的,就是临时人员(兼职和帮忙)。这部分人中有的是在电视台“帮忙”多年,由于各种原因(条件不符等)没有“办进”电视台。只能一直在兼职或“干临时工”。这类人工作没有保障,全看和制片人的关系,和在组里“有没有用”。
(6)实习生
电视台的实习生,一般是大学在读生或刚大学毕业的通过各种途径介绍来台里实习的(目前到电视台实习的摄像岗位,必须是大专以上学历,实习记者、编辑岗位必须是本科毕业及以上学历)。实习生是电视台最年轻的一拨人,也是一支干活的力量,而且不用付酬劳,但你不要以为实习生很好当。实习生是通往电视人道路上必须要走的一条崎岖小路。
怎样做好实习生
当你托了不少人情,很幸运地成为电视台实习生时,或你经过自己努力“毛遂自荐”争取到做实习生的机会时,你又很想干这一行,就一定要珍惜这个机会,因为这将是你的关键一步。
那么,怎样才能做好实习生,进而真正进入电视台,踏进电视圈呢?
你刚上班的第一周,就会发现:根本不知道自己可以做什么事。会发现自己基本上无事可做。这很危险:无事可做,往往意味着你不被需要。
你最有可能做的一些事也许是下面这些。
(1)坐在电脑前上网发呆:你最长时间做的可能就是这件事。但是要注意,你最好自己带个笔记本,不要占用了导演老师们日常办公用的电脑。
(2)打扫领导的办公桌:你发现做电视的人办公桌都不怎么整洁,如果作为独生子女的你大部分时间娇生惯养,说真的,擦桌子你都可能擦不干净。
(3)给领导泡咖啡或者泡茶或者买可乐:这些事情做做总比不做强。
(4)下楼拿快递:让你干这活已经是重用你了,因为很可能你会拿错。
(5)节目组外拍,你负责拿摄像机架子。摄像机你都不要指望拿,因为摄像师害怕你摔坏了又赔不起。
(6)节目组订餐,你负责把盒饭拿到大伙面前,大家吃完你积极主动地帮着清理餐后一片狼藉的桌面。
(7)没事可做时继续在网上发呆。
(8)大家都下班了,你最好最后一个走……
这就是你上班第一周可能发生的大部分情况。很无趣吧?
但这是几乎所有实习生都要经历的,别着急!
电视虽是个门槛很低的行业,但总归还是有门槛的。别看你读完大学了,毕业论文得的还是A,但让你写一期节目的稿子,你写的稿子基本上是不能用的。让你联系个采访对象,你可能打电话哆哆嗦嗦、没有底气、语无伦次!另外,“头儿”不了解你,不知道可以把什么事情放心的交代给你。领导往往重视自己对新人的第一印象,他需要一段时间去验证自己看这个人的第一印象是否准确。
你随时都在被观察。观察什么呢?
首先,领导会观察你是否是个干起活来比较泼辣的人,哪怕是下楼拿快递这种活。
然后,领导会观察你的语言风格中所渗透出来的性格特点。有时候这一点他不需要特意的观察就能感受到。
最后,还要观察你的气质特点。也就是观察你是不是块儿做电视的料。
1、显现出“泼辣干练”的做事风格
你干活做事一定要泼辣干练、不拖泥带水、头脑清晰。怎么表现才“泼辣”、“干练”?比如:
点到你名字的时候,永远干脆利落且声音清脆地回答:“在!”
给你交代一件事的时候,眼睛看着领导,哪怕他长得很难看,你也要像看刘德华一样尊敬并有些崇拜地看着他。在他说完每一个要点的分段处,淡定地说一个“是”字。
预感到你可能完不成的任务,要语气平和地把你的担心说出来。领导通常都会告诉你可以去请教谁。不要想当然地认为领导要给你解决方案,领导都能自己解决的事情,要你干吗?
感觉大概能完成的事,你就不要提出困难,爽快地应承下来。然后自己想办法解决可能发生的问题。这样做的目的是要给领导培养一种“这个孩子很好用”的思维惯性。不必担心你可能把事情搞砸,通常搞砸一次,都能被原谅。当然,如果搞砸两次,你就最好换个节目组或者干脆换个工作了。没有机会让你搞砸三次的。
交代给你的事情说完了,转身马上去做,并在尽可能短的时间里完成它。千万别怕加班,这个时期让你加班是你的荣幸。
事情完成了,一定要到领导面前去给他一个回应,告诉他事情搞定了。这很重要,你获得了两次面对面向领导展现你的泼辣的机会。同时,你的领导会感受到你对工作的负责。
2、注意锻炼你的语言
在电视这个行业里面,与人沟通的语言是个很微妙的东西。
在某些别的行业,新人在说话这个问题上的处理方式可能简单很多。唯一的重点就是——比如你是公务员——少说话,最好不说话。但在电视这个行业,不该你说的时候你就少说话,该你说话的时候还必须要说,还得多说话,说好话。
一种新人,开会从不说话,做事一声不吭,就算你问他什么,他也永远回答说:“诸位老师都在,我还没什么经验……”这样不行,你永远也成长不起来。电视,尤其是做电视节目的人,最需要有一种很良性的自我表现欲望。比如,开策划会的时候,不说话,意味着你没有跟着会议的主题进行思考,或者意味着你没有思考的能力,没有什么好的想法。
你可以这么办:
当没有人让你发言的时候,适量的提问。能提出问题就充分说明了你在跟着当前的议题进行思考。当然,你也确实需要跟着议题才能提出问题。那有的人就问了?总是这样,我岂不是上班上的很累?放心,最多这种状况持续三个月,之后你老提问题,别人就怀疑你笨了。
当你被点名,且你有自己的想法的时候,那就把自己的想法说出来。放心大胆地说,就算你的想法跟制片人是拧的,他也不会真的跟你计较。因为你是实习生,压根儿对他没威胁。
当你被点名,且没有自己的想法的时候,马上赞同某一个导演的想法好了。赞同的最好是带你的那个导演老师。
领导在观察你的气质,揣摩你的智商和情商。气质就是那种时时刻刻传达给别人的感觉。有没有做电视的气质,往往决定了这个人最后能不能真正的在这个行业立足。另外,做电视人除了智商高还不行,情商也得高!缺一不可。你没发现:做电视的人,各个都是“人精”嘛!
从你的老师身上学什么
电视台的指导老师(一般能带实习生的往往是栏目组里最棒的导演),和你在学校的老师肯定不同,你的老师理论可能较好,评价别人的作品可能头头是道,可他们有的人压根就没亲手做过电视节目。所以,你的电视台师傅要是话里话外看不起你在学校的老师,你不要反驳,他说的可能是对的。
你的指导老师打电话联系什么人?他电话里怎么说?你一定要仔细听,他打电话就够你学的。外联,是你的基本功。各种见面式的采访,你也千万别错过!假如你所在的栏目组做的主要是演播室访谈节目,那么,一个编导从选题开始,到联系嘉宾、约见嘉宾采访、小组讨论节目方案、写节目大纲、撰写脚本,与主持人串脚本、录像前的小片拍摄、剪辑、演播棚里的录像、现场导演调度等等,每一步、每一个环节你都要目不转睛地盯住看。后来的机房剪片、节目包装,主编、制片人、主任审看节目,你更要仔细观察、认真地听,在一旁学习、揣摩。
等你悟得差不多了,别以为你就会做节目了,你只看到了“猪跑”,还没吃过猪肉。要想学着做节目,你可以在师傅做节目本子的过程中,你也做一份“脚本”,最后和你师傅的脚本进行一下比较,抽空给你的指导师傅看一下,听听他的评价。
其实,电视台有经验的制片人和导演都有一种感触,就是“甭管这孩子是传媒大学的,还是人大的本科、硕士,来组里都不会做片子,都得重头学。在学校,老师教不了他们怎么做节目”。因为大部分学校教师就没参与过电视台一线的节目制作,也就不会做节目,很多实际的东西无法教给学生。即使在电视台参与过“节目创意和改版”的老师们,一两年以后,电视台的导演们做电视节目的理念和手法又更新了,而学校老师们教的还是过时的东西。真希望大学里的老师和电视台的一线创作人员经常交流,换位学习,教学相长。