很多时候，管理者并不是有意对下属说谎，只不过是开了一个善意的玩笑罢了。但就是这些玩笑会让管理者在下属心目中变得没有地位，下属也不再愿意听信管理者所说的话。
员工作为下属，他们对公司抱着很大的期望，更希望上司能够带领自己开创出一番事业来。
如果上司视工作为儿戏，不把下属放在心上，随意进行欺骗、愚弄，下属又怎么会不寒心呢？
小张大学毕业，应聘到某广告公司，专业和工作很对口，小张很高兴。有一天，小张又找到部门的王经理请教，可能是比较忙吧，王经理说：“小张啊，如果你没有事情做的话，能不能帮我个忙，把这个企划提案的效果图做出来？”
小张高兴地答应了，毕竟这是他第一次真正开展工作。
为了很好地完成这项工作，小张晚饭都没顾上吃，在公司加班到11点多。看着打印出来的效果图，小张心里很满意，觉得通过这次的表现，一定能获得上司的青睐，以后将有更多的机会施展自己的专业知识了。可第二天，当小张把效果图交给王经理的时候，王经理顺手就把图纸放到了一边，继续埋头做事了。于是，生活又回到了过去的样子，期望中的变化没有发生。过两天，小张在废纸篓里看到了自己制作的那张效果图，小张以为图纸做得有问题，便拿到王经理那里询问。没想到，王经理不好意思地说：“呵呵，上次是因为我太忙了，你又一再地问我事情，所以就给你一份工作免得你打扰我。其实这个提案早就结束了，不过你做的效果图还是不错的，继续努力，以后一定有发展前途的。”听了此话，小张心里很难过，第二天就向王经理递交了辞呈。
管理者言行不一、喜怒无常，管理者在被管理者心目中的形象大打折扣。而且，不能在恰当的时候给出正确的褒奖与惩罚，不仅会打击被管理者工作的信心，甚至会改变他积极的人生态度。
所以，作为管理者一定要珍视下属对上司的寄托，更应当珍视下属对上司的信任。如果管理者把下属当手足，下属会对上司像父母一样尊敬，如果管理者认为下属微不足道，可以随便戏弄，不在乎他们的感受，那么下属对待上司会像仇人一样。管理者切不可用权势愚弄自己的下属。
生活中的管理箴言
1.“狼来了”的故事讲得太多，人们就失去了耐受力，任何说教都变得苍白无力。
2.在下属眼里，管理者往往就是正义、秩序和真理的代表。管理者不注意自己言行的话，就会给被管理者一种误导，玩笑开得过头的话就会产生不好的后果。
