总之，高效能人士一定是负责任的人。他们关注结果，并想尽一切办法去获得结果。将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
敬业是成功女性的必备素质
专注工作，其实也就是敬业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，克服各种困难，做到善始善终。
安安是一家贸易公司的财务总监，主管着公司上下的所有会计核算工作。从大学毕业到现在，8年的时间过去了，虽然没有那一纸"注册会计师"的证书，可工作起来也是要风得风，要雨得雨。
"我感觉完全能够胜任工作，领导也比较器重我。我没必要为了去考一个证书而耽误我每天的工作，那样的话老板也会对我有看法的。我的很多同学上班后不断考各种证书，希望能往更大的公司"跳"，甚至请了假去学习，结果影响了工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。"安安如是说。
职场中像安安这样的女白领不乏少数。其实，敬业就是职场最好的通行证。
有的职场女人虽然才华横溢，却对工作缺乏热情，不专注本职工作，总是消极散漫，其结果就是始终得不到老板的青睐。
事实证明，专注工作，具备敬业精神对自己的事业发展是非常重要的。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了工作，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业精神成为你的习惯。
把敬业变成习惯之后，也许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成"不敬业"的不良习惯，你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识中，对任何事都会有"随便做一做"的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。
成为一个敬业者并不难，只要你做好以下几件事：
1．遵守上班时间
遵守时间对于自己的信用是很重要的。首先是上班不要迟到，比规定的时间早一点到办公室能够早一点开始工作。等到快要迟到了才匆匆忙忙地跑进办公室，这一点就已经输给别人了。总之，不迟到是上班族最基本的工作态度。
2．不因私事带亲人朋友来单位
有些单位明文规定，非本部门员工不得进入工作场所，门卫严格把关，但有人还会通过有形或无形的"后门"让亲人朋友进来。这种犯规的行为，一旦被领导发现，是必定要受处分的。即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。在工作场合会见亲人朋友，肯定会影响工作，这是毫无疑问的。就是不同亲人朋友谈话，也仍然会影响工作。
3．不打私人电话聊天
照理说，工作时间一般是不应该打私人电话的。但这样做，也有相当的困难。每个打进单位来的电话都会自称是非常重要的，你却无法分辨谁真谁假。要是一概不准接进来，万一人家确有急事，就显得太不人道了。所以，对于上班时间的私人电话，一切都得靠自觉。
4．不能因为玩乐耽误工作
人是需要有自控力的。可以说，人的一举一动、一言一行要得体，就离不开自我控制。越是在玩乐过后，越是得早点起床。除了完成日常的盥洗外，再留一点时间作一个心理调整，把周末玩乐时抛开的工作重新记忆起来，想一想本周该做哪些工作，今天上班该做哪些事。这样做的目的是要你收收心，以清醒的头脑去上班。
积极主动让自己出类拔萃
主动工作是通往成功的阶梯。如果你想取得更大的成就，办法只有一个，那就是积极主动地工作。一个总能在"昨天"完成工作的员工，一个总能把工作做得比老板预想的还好的员工，将会征服任何一个时代的所有老板。
微软招聘人员时，颇为青睐一种"聪明人"。这种"聪明人"并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的"学习快手"，一个会在短时间内主动学习更多的有关工作的知识的人，一个不单纯依赖公司培训、能主动提高自身技能的人。事实表明，一个人只有通过主动进取，才能使"主动做事"的效率最大化，让自己变得更加出类拔萃。
一家知名企业在招聘大学毕业生时，考虑到应届生没有实际工作经验，所以给他们的职位和待遇都不高，他们都需要从基层做起，从一般工人开始。结果，许多大学生应聘之后都不愿意做。到最后，只有小周和小柳留了下来。
上班之后，小周懒懒散散，每天工作敷衍了事。一次、两次、三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上大家都知道工作难找，便原谅了他。然而，小周打心底看不起自己的工作。几个月后，他毅然辞了职，重新开始找工作。
相反，小柳在工作中完全把自己当作一名普通工人，踏踏实实干好自己的每一项工作。半年后，领导便安排她给一些高级技工当学徒。因为认真勤快，一年后，她成了一名高级技工。尽管如此，她依然在工作中不断进取，让领导备加欣赏。两年后，她便成了总经理助理。
很多人都认为，公司是老板的，自己只是替老板工作，工作得再多、再出色，得好处的还是老板。存在这种想法的人很容易成为"按钮"式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在，没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种做法无异于浪费自己的生命和自毁前程。
中国台湾著名的人力资源专家翁静玉用自己的经历这样告诫职场中人："二十几年前，我刚从日本念研究生回来，通过青辅会的介绍，进入某银行工作，担任办事员；同期的同事中，有我的大学同学，他是念美国研究生的，职级却比我高一级--领组，编制上就是我的主管。
"同样都是研究生毕业，而且他念的是美国三流大学，我念的是日本一流大学，一样是硕士学位，待遇却不相同。
"即使如此，我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。在机关，许多人都是抱着多做多错、少做少错、不做不错的公务员心态。我虽然是职级最低的办事员，可是交到我手中的事情，我一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。
"这样的工作态度，使我被当时的上司注意到了。后来，上司调去另一家银行时，带去的随从人员中，我是唯一的办事员。"
一名杰出的员工应该心怀感恩，主动工作，不仅要求做到让自己满意、让别人满意，而且要超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展日益提高内心的标准，不断学习新知识，积累新经验，从而使自己获得成长。
微小的细节也要用心对待
生命的质量，取决于对细节的尊重。
一个相貌平平的女孩，在一所极普通的中专学校读书，成绩也很一般。她得知妈妈患了不治之症后，想减轻家里的负担，希望利用暑假两个月的时间挣一点钱。她到一家公司去应聘，韩国经理看了她的履历，没有表情地拒绝了。女孩收回自己的材料，用手掌撑了一下椅子站起来，突然她觉得手被扎了一下。看了看手掌，上面沁出了一颗红红的小血珠，原来椅子上有一只钉子露出了头。她见桌子上有一个石镇纸，于是用它将钉子敲平，然后转身离去。几分钟后，韩国经理派人将她追了回来，聘用了她。
很多大企业如今都采用这种"细节考试"来测试面试者，因为细节之处最能体现一个人的习惯、心态。那些对自己的本性毫无认识、不屑于做细微小事的年轻人，永远成就不了伟大的功业。
在工作中，我们不要看不起小事，只要有益于工作、有益于事业，人人都应该从小事做起，即使是与人交往的细节也要注意，也要用心对待，有时候做好了被人忽略的小事，可以让你的人生获得一个转机。
所以，我们要懂得，工作没有小事，也许一些偶然的小事情就会改变你未来的命运。行走于职场中的女人，一定要注重工作中的细节，将每个工作细节做到完美，为自己的成功打下坚实的基础。
打造能力大胆秀，职场丽人晋升有道
女性在职场里的晋升非常艰难。在小公司还好些，但一旦进入一些中型企业或者大型企业，工作一段时间后，原来渴望晋升的念头，像被迎头泼了一盆冷水，那些公司里的前辈们，正努力排好队，等着晋升。也就是说，如果你自己也加入到他们排队的行列中去，那样即使你排个十年八载，也不一定有晋升的指望。
那么，职场中的女性要怎样做才能迅速得到晋升的机会呢？
1.要具备升职的能力
如果你想升迁，就要具备以下4种能力：知识，具备相关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如；技巧，能将困难或复杂的技术简单化；信念，对自己完美的表现有信心；态度，表现出高水准的积极情绪倾向和意愿。但是，并非所有的能力都有助于你事业的发展，也没有一种能力可以适用于各种职业。所以，寻求新的发展，就意味着所获取的新能力要服从事业发展的需要。
2.要掌握职场晋升之道
在职场竞争中，女性很容易迷失自己，当她们发现晋升之路越来越渺茫时，往往就对自己失去了信心。但是，女性要在职场晋升，首先就要对自己自信。当然，职场里获得领导的赏识和信任是件不容易的事情。但是，不管你的经验如何，都不需要感觉沮丧，只要你下决心认真地做好工作，任何事情还是有转机的。
职场女性如果能获得公司前辈的支持和信任，努力就会有结果，不管是素养、能力，还是升职、加薪等，都会得到回报。
3.赢得上司的信任
当你找到一份工作，自然就会有一个直接上司，这个直接上司在很大程度上决定着你在公司里的职业发展。所以，不管在什么时候，都要对你的直接上司负责。获得上司信任的人才有机会得到重用。一个对上司都不信任的人，是不太可能获得提拔和培养的。
人无完人，只有对上司表现出足够的信任，你才能够宽容地对待上司表现出来的缺点，并在工作中努力修正，以实现或达到部门的绩效。你能够充分把自己的优点与上司的优点很好地结合起来，那么公司的初衷就能够实现，只有在公司发展的情况下，你的晋升空间才会加大。
4.向上司借力
从公司角度出发，一个知道团队配合、宽容和信任的员工，才是公司的好员工，在你努力做这些事情的时候，公司方面也在关注你。当公司出现职位空缺时，你会有更多的机会获得这样的岗位，而这个机会实际上就是来自于你上司的推荐。
向上司借力，主要是希望获得上司的推荐，不管是部门内部还是部门外部，上司对你有最直接的发言权。
渴望晋升，无可厚非，没有人不希望获得满意的职场生涯。获得公司前辈的支持和信任，获得上司的推荐与提名，是最快也最行之有效的职场晋升之道。
