一、精益微笑致富的概念
微笑的含义是轻微的笑，或可理解为一种对自己的能力肯定时所伴随的、外人不易察觉的会心的轻微的笑。人活在世上最大的愿望是被人尊敬。一个人得不到社会尊敬的原因有很多，在经济社会中，归根结底是其经济地位，也就是拥有多少财富或收入多少。在经济社会中，人们之间攀比的主要是拥有多少物质财富：有没有房子、车子，去哪儿旅游了，等等。如果是一个穷人，自然是没得比的，人们就瞧不起。他就自惭形秽，活得十分窝屈，就十分恼怒。或恼怒于社会，或恼怒于自己。恼怒于社会，就反社会；恼怒于自己，就自卑；总之难得开心一笑。当一个人觉得自己挣得钱，与周围的人相比较还挺多，能买得起其他人还买不起的一些东西，能赢得别人一些羡慕、尊敬的眼光。这时，内心就有一种得意感。安静时，想一想，自己还真不错，真有能力，就发出会心的微笑。因此一个人干的是收入高的体面工作，自然就能致富起来，也就能微笑起来。去干高收入的工作，这就是微笑致富。
哪些工作能获得高收入，以便微笑起来呢？真是凑巧，经济学里刚好有个微笑曲线。微笑曲线是表明全球产业内分工的一条增值线，如产业全球分工的微笑曲线。从图中可以看出，在该曲线的两端是高附加值的增值环节，如左边的品牌、渠道管理、巨型企业管理，右边的R＆D、核心零部件生产，中间是一般附加值和低附加值的增值环节。
微笑曲线的两端的高附加价值环节所对应的工作正好就是高收入工作，因此精益的微笑致富就是一个人快速地且投入少的去谋得某个产业里微笑曲线两端的工作，这自然就能快速的获得高收入，就是精益的微笑致富。
当前发达国家主要占据了微笑曲线的两端，发展中国家占据着的是中间的一般附加值和低附加值环节。发达国家之所以发达，其实就是它们干的工作主要是微笑曲线的左右端，也就是高收益的经济；发展中国家之所以发展，也就是不发达、落后，就是因为你干的主要是低收益部分。
改革开放以前，我国整体都处于全球的经济洼地；2000年我国总体实现小康社会以后，经济整体上从全球洼地上升为平地。2020年我国实现全面建设小康社会以后，东部沿海经济发展领先的长江三角洲地区、珠江三角洲地区、京津冀地区将步入经济中等发达阶段，即这三个地区将腾飞成为全球次级经济高地（中等发达，下同）。之后10年左右，即2030年前后，山东半岛地区、辽中南地区、福建海峡西岸经济区也将腾飞成为全球次级经济高地。再经过10年左右，即2040年前后，我国中部的大武汉地区、大郑州地区，西部的成渝地区、陕西关中地区也将腾飞成为全球次级经济高地。2050年我国整体步入中等发达国家时，东部的长江三角洲地区、珠江三角洲地区、京津冀地区将率先成为全球经济高地，赶上西方发达国家的经济发展水平。之后10～20年，山东半岛地区、辽中南地区、福建海峡西岸经济区、大武汉地区、大郑州地区、成渝地区和陕西关中地区也将陆续达到发达国家的经济发展水平。这样，2050～2070年，我国10大区域——东部6个、中部2个、西部2个将陆续达到发达国家的经济发展水平。
虽然当前我国经济总体上处于低收益经济，但随着我国经济的快速发展，我国的东部沿海以及内陆的一些地区的经济现已开始向较高收益经济转变，如部分全球经济高地、次高地示意图。
从图中可以看出，当前发达国家的区域一般是高地，如纽约大都市圈、东京大都市圈；新兴工业化国家的区域一般是次级高地，如韩国、新加坡，还有我国的台湾地区；发展中国家的区域一般是平地，比如现在我国的绝大部分地区；还有一些极度贫穷的国家和地区属于洼地，如非洲的一些经济落后国家。
当前，美国纽约大都市圈是金融、证券、贸易等产业的全球经济高地，美国硅谷地区是新经济的全球高地，东京大都市圈以及欧盟核心国家英、德、法等大都市圈属于全球高技术以及高加工度的经济高地。美国的经济高地最高，原因是美国以知识经济（网络经济、智力经济等）为主，日本、欧盟以高技术经济、高加工经济为主，而知识经济代表着人类经济的未来走向。从它们的产品就可以看出，美国是微软的视窗、可口可乐的品牌、麦当劳的连锁管理等知识经济，日本、西欧是丰田、奔驰等高技术、高加工经济。
我国各区域要腾飞达到全球经济次高地的目标，势必要发展高收益和较高收益经济，也就是说这些地区在产业全球分工的微笑曲线中，就要逐渐占据到较高的位置，也就是沿着微笑曲线向左右两边上升，因此这些地区的企业形态也就逐渐要向国际巨型企业或高技术形态发展，从此带来了对品牌与巨型企业管理以及研发、核心零部件生产的快速需求，因此就会对相应的岗位产生巨大的需求。如果一个个体能够快速学习并掌握到这方面的相应知识和技能，那就会快速的得到相应的职务，获取高收入，富裕起来。
随着我国经济次高地的形成，我国高收益的工作岗位就会越来越多，因此如果干高收益的工作，自然就微笑致富了。要实现精益的微笑致富，首先就要选准高收入的职业，第二要找到快速谋得高收入职业的路径。
阅读资料5.1 直面高层人才短缺之痛 将才帅才短缺制约经济发展
我国一般性人才短缺的状况已得到有效缓解，一些地方、行业甚至出现了暂时过剩的现象，但高层次人才仍然十分短缺，且流失严重、青黄不接，难以满足实际需求。将才帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的“瓶颈”。
“无论是国内还是国外，高层次人才都是‘最稀缺’的资源，所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。虽然我国的人才总体规模已超过6000万，但高层次人才仍然十分短缺，且老化现象严重，后继乏人问题突出。”人事部人事与人才研究所所长、著名人才问题专家王通讯说。
以专业技术高层次人才为例，尽管其范围广泛、类型复杂、互有交叉，难以统计，但这些人大多是享受政府特殊津贴的专家，所以还是可以做出比较准确的估计。截至2001年底，全国享受政府特殊津贴的专家共有14.3万人，但近11万人已到退休年龄，真正还能有所贡献的也就3万多人。即使采取措施让部分知名专家延缓退休，我国目前在岗的高层次人才总数也不到5万人。
王通讯表示，这个数字得到学术界的普遍认可。“相对于13亿的人口数量来说，三五万高层次人才确实太少。”
目前我国能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家、首席科学家可谓凤毛麟角，就是一流的专家也十分缺少。著名超导专家、中科院院士赵忠贤说，20世纪50年代，我国拥有一批在科研上独当一面、在世界上都响当当的将帅之才和专家。“尽管不能说目前我国就没有这样的人，但至少可以说确实太少。”
除科研人才外，我国高层次经营管理人才同样奇缺。有关调研表明，目前仅上海一地就需要上万名高层企业经营管理人才，而对上海商业领域1000多名集团经营者的调查表明，不懂外语的超过90%，不能使用计算机的占75%，难以适应现代商战的要求。
在一定程度上，高层次人才缺乏已影响到西部大开发战略的实施。四川省人事厅厅长黄泽云介绍，四川作为人口大省，具有高级职称的人才有4万多，享受政府特殊津贴的专家仅4000多人，远远低于全国的平均水平。人才特别是高层次人才的匮乏，制约着全省经济和社会发展战略的实施。如作为全省六大支柱产业之一的电子信息产业，人才总量仅有3.4万，研究生以上学历的仅占2.8%，与电子信息产业发展对人才的高要求极不适应。
高层次人才流失严重，更使部分单位和地区感到捉襟见肘。科技部政策研究室主任梅永红说，许多一流高校应届毕业生中的尖子学生和我国一流科研院所的核心人才，包括在我国创新体系中担任过项目负责人的人才，已流失到国外。有关调查表明，我国1052个高新研究项目的部分核心人才——项目负责人已经出国，其中硕士以上学历的超过流失总人数的一半。
二、精益微笑致富的重点职业
要实现精益微笑致富首先就要选准可以微笑的职业，有哪些职业可以获得高收入以便微笑起来呢？从大的方面来看，可以划分为三类：一是高级技术人才；二是高级管理人才；三是高级技工人才。
（一）高级技术人才
高级技术人才主要是企业所需要的高级工程师。我国作为一个制造业大国，再加上整个国家快速地向网络社会转变，需要大量的工程师和信息业技术人才。从事技术工作并且具有高级的技术技能的高级工程师是十分抢手的，因此他们自然就是高收入。具体专业如下：
力学：一般力学与力学基础，固体力学，流体力学，工程力学。
机械工程：机械制造及其自动化，机械电子工程，机械设计及理论，车辆工程。
光学工程：光学工程。
仪器科学与技术：精密仪器及机械，测试计量技术及仪器。
材料科学与工程：材料物理与化学，材料学，材料加工工程。
冶金工程：冶金物理化学，钢铁冶金，有色金属冶金。
动力工程及工程热物理：工程热物理，热能工程，动力机械及工程，流体机械及工程，制冷及低温工程，化工过程机械。
电气工程：电机与电器，电力系统及其自动化，高电压与绝缘技术，电力电子与电力传动，电工理论与新技术。
电子科学与技术：物理电子学，电路与系统，微电子学与固体电子学，电磁场与微波技术。
信息与通信工程：通信与信息系统，信号与信息处理。
控制科学与工程：控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，系统工程，模式识别与智能系统，导航、制导与控制。
计算机科学与技术：计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术。
建筑学：建筑设计及其理论，城市规划与设计（含风景园林规划与设计），建筑技术科学。
土木工程：岩土工程，结构工程，市政工程，供热、供燃气、通风及空调工程，防灾减灾工程及防护工程，桥梁与隧道工程。
水利工程：水文学及水资源，水力学及河流动力学，水工结构工程，水利水电工程，港口、海岸及近海工程。
化学工程与技术：化学工程，化学工艺，生物化工，应用化学，工业催化。
矿业工程：采矿工程，矿物加工工程，安全技术及工程。
石油与天然气工程：油气井工程，油气田开发工程，油气储运工程。
纺织科学与工程：纺织工程，纺织材料与纺织品设计，纺织化学与染整工程，服装。
轻工技术与工程：制浆造纸工程，制糖工程，发酵工程，皮革化学与工程。
交通运输工程：道路与铁道工程，交通信息工程及控制，交通运输规划与管理，载运工具运用工程。
船舶与海洋工程：船舶与海洋结构物设计制造，轮机工程，水声工程。
航空宇航科学与技术：飞行器设计，航空宇航推进理论与工程，航空宇航制造工程，人机与环境工程。
核科学与技术：核能科学与工程，核燃料循环与材料，核技术及应用，辐射防护及环境保护。
生物医学工程：生物医学工程。
食品科学与工程：食品科学，粮食、油脂及植物蛋白工程，农产品加工及贮藏工程，水产品加工及贮藏工程。
除了绝大多数工科专业以外，临床医学的绝大多数专业也属于微笑致富的范畴：儿科学，老年医学，神经病学，精神病与精神卫生学，皮肤病与性病学，外科学，妇产科学，眼科学，耳鼻咽喉科学，肿瘤学，康复医学与理疗学，运动医学，急诊医学，口腔医学。
阅读资料5.2 21世纪9大高新技术产业和9项关键性的高科技
21世纪9大高新技术产业：
1.生物工程产业。包括微生物、酶、细胞、基因四大工程，转基因动植物、药物疫苗、生物芯片、生物计算机。
2.生物医药产业。包括与新材料相结合，有效替换和重建的各种人工脏器以及各种诊断仪器等。
3.光电子信息产业。光、电、声、磁物理特性的综合利用、全息图像处理等。
4.智能机械产业。它不仅使人在体力上、能量上得以扩张，而且使人类智能得到新的解放。
5.软件产业。数据库、信息库、知识库的建立，系统软件、智能软件、各类专家系统的开发等。
6.超导体产业。超导电机、超导输电、超导输能、超导磁浮列车、超导计算机、超导电子器件。
7.太阳能产业。研制生产各种太阳能跟踪、捕获、转换、传输和存贮装置。
8.空间产业。全世界已投入4000多亿美元，可提供卫星发射、载荷搭载、太空旅行及空间商业服务；利用微重力、超净等太空特殊环境，进行科学试验和高精尖产品的生产；在地球圈外开拓新的疆域，在外星球采掘新的资源。
9.海洋产业。海洋产业包括南极的开发、海水的利用、深海采矿、海底城市建设。
有的产业要建立在某一项高技术的基础上，有的要求具有多项高技术基础。任何一项高技术产业都会受到各项高技术的影响或渗透，只是程度上有所差别而已。
科技专家们认为，21世纪有9项关键性的高科技。这9项关键性的高科技是：
1.新材料技术。新材料将能满足人们对安全、环境保护和舒适性等方面不断增长的要求。新材料研究的意义远远超出技术经济范围，它涉及所有门类和产品的革新。
2.微电子学。微电子技术在下个世纪仍然将具有巨大的开发潜力，因为新材料将不断出现，硅也将继续保持其使用的优势地位。同其他关键技术相比，微电子技术越成熟，其未来的开发可能性就越大。未来的微电子技术在高温、高频、高数据传输率和超导方面将展现出全新的面貌。
3.纳米技术。纳米技术的研究对象是原子和分子的大小序列。纳米这一词头本来不再是新的尺度标准（比今天使用的显微技术要小1000倍）。在微米大小序列中，结构主要是通过磨蚀——如侵蚀——来创造的；而在纳米技术中，结构的建筑原理则是：部件不再是石料或机器零件，而是单个的原子和分子。纳米技术的开发同样需要多种自然科学学科和技术学科的配合，从电子学到生物技术系统都涉及到纳米技术。这一技术目前还处于初期开发阶段，到下个世纪，纳米技术将成为新的基础技术，离开它工业领域就几乎无法生存。
4.光子学。光子学的信息载体是光子而不是电子。与电子相比，光子具有多种优点。光子已经用于通信，如光纤通信。但光子学用于光电子学、集成光学和显微光学则刚刚起步。光子学的典型材料是化合物半导体。运用领域首先是通信工程和信号处理。光的交叉不相互影响，因此，光子学对平行系统和联网系统来说是十分理想的。光子学对今天还无法解决的问题，如样品识别、结合存储和人造经神网等将开辟广阔的前景。
5.显微系统技术。显微系统技术是研究极小规模集成。像系统工程学概念一样，显微系统技术已不是传统意义上的技术，而是将各种不同的技术领域微缩并系统地将它们相互结合在极狭小空间里的操作方式。显微系统技术主要包括：显微力学、集成光学、分层技术、显微电子学、陶瓷技术、显微放射学和显微传感学。显微系统技术目前面临两大难题：第一，各种单项技术复杂，且开发程度相差很大；第二，将这些技术联在一起会带来新的问题。缩微的优点是可靠性好，生产费用低。
6.软件技术。软件是电子计算机的智能部分，它的发展前景是模拟未来各个领域的实际生产过程。分析表明，软件技术同生物技术、分子电子学、系统技术和显微电子学等有很大的相似之处，尤其同分子电子学和生物技术的亲缘关系要更近一些。对人脑的研究将给开发新的电脑程序带来新的动力。软件越来越成为各种技术类型和现实之间的桥梁。
7.分子电子学。分子电子学试图在分子的基础上实现高度复杂的系统，是生物电子学的高级概念。有机材料、甚至某些生物物质，已成为分子电子学的初级产品。分子电子学将来有可能成为跨门类的专业领域并渗入显微电子学、光电子学、纳米电子学、生物学、生物化学和化学。分子电子学的目标是，有目的地利用今天通过人工途径还无法搞清的分子系统和生物系统的特性，如晶体中原子的排列密度、高功率、低功率消耗和低制造费用。但是分子过程的监测需要一系列的控制办法，没有密集平行的信息处理是不行的。具体方案设计是分子大小的三维集成线路图。这样，如同40年前开创显微电子学时代的晶体管一样，分子电子学也会带来类似的变化。
8.细胞生物工艺学。细胞生物工艺学首先是运用关于细胞的知识。细胞生物学是研究细胞结构和细胞作用内在联系的一门科学。研究细胞生物工艺学的目的在于利用细胞的功能。细胞生物学在今后几年中将成为生物学的一门独立的学科，成为分子遗传学、生物化学和医学之间的桥梁。这也就是说，生物工艺学不能简化为基因技术。生物工艺学的使用范围是极其广泛的，如医学、生物传感学、生物催化剂、生物模拟材料和仿生学。细胞生物工艺学的未来潜力很大，正等待人们去开发。
9.生产及管理技术。关键技术的掌握需要新的生产及管理技术。发现问题、组织机构的革新、研究与生产部门之间的协作、甚至观念的改变，都是生产及管理技术的内容。新技术将涉及生活的各个领域，因此，需要新的人员管理和生产组织，直至环境管理。
阅读资料5.3 制造业现代化的人才考量
中国制造业的崛起是在全球经济分工中的必然战略选择。目前，中国制造业的主要产品为服装、机电、家电、化工材料、船舶、集装箱等，而产品进入国际市场的主要途径是代理品牌加工，其显著特点是劳动密集、资源高耗、管理简单、生产原始、高污染、高强度、低成本、低利润等。从持续发展的必然选择看，提高低端产品（低科技产品）的技术含量和附加值，发展中科技，改造和振兴重工业都是必要的。同时，还要提升开发、生产及其组织管理过程的质量，优化价值链和强化分工中的专业水准，这种挑战必然反映到技术和技能人才这一发展的瓶颈上来，也必然反映到这些职业人才流通的市场化、职业资格的标准化及其教育和培训机制的现代化上来。
此外，发达国家是在实现工业化（INDUSTRIALIZATION）以后才进入信息化社会（INFORMATIONSOCIETY）的，而我国还没有完成工业化进程，就面临信息化的挑战；当然，也获得了技术跨越发展的机遇，就是把信息化挑战转化为机遇，把发展高新技术与实现传统产业改造升级结合起来，把自主创新与模仿创新、产品原创新与技术制作工艺创新结合起来，把信息的产业化和产业的信息化结合起来，以缩短产业结构调整和地区经济发展的周期。这样也对技术和技能人才提出了更高的要求。
制造业信息化涉及的人才至少包括机电工程、控制工程、计算机应用、软件工程、工业工程、管理工程等专业背景的设计、技术、工艺、系统规划优化等人才。其中工程师最好有个人的跨学科背景，及团队的跨专业合作；同时，需要能适应制程、工艺创新的技术员、技师、程序员、技术工人、市场人员等配合工作，以实现系统内涵和运作方式的更新。
（二）高级管理人才
高级管理人才包括企业各方面的管理人才：品牌管理师人才、连锁加盟管理人才、大型企业战略管理人才、营销管理人才、大型企业的运营管理人才、大型企业的财务管理人才、大型企业的信息管理人才、大型企业的人力资源管理人才、调查分析人才、房地产策划人才、创业咨询师人才，等等。
1.品牌管理师人才
品牌管理师是指从事企业品牌建设和推广等工作的人员。改革开放20多年来，人们物质文化生活水平有了极大的提高，消费者认牌购买越来越普遍，品质和品牌已成为人们选择产品时的重要考虑因素。中国现有工商企业1300多万家，很多企业都设有市场部、企划部或广告宣传部，其中有品牌经理；部分大中型企业中设有品牌管理部，如联想、创维、TCL、隆力奇、用友和马应龙等。若按5%的比率估算，则有60多万人从事品牌管理工作。另有10多万家管理咨询和广告设计公司，专家估计其中约有10万人主要从事品牌管理工作。再加上1万多家新闻单位中为企业品牌传播服务的人员，共有70多万人从事品牌管理工作。
品牌管理从业者主要集中在大中型城市的消费型企业和咨询公司，特别在京津冀、长江三角洲和珠江三角洲经济区更显集中。从业人员大多有大专以上文凭，具有经济、心理、文化和传播多学科知识的复合型人才，目前主要来源于市场营销、工商管理、广告设计和新闻传播等相关专业。估计未来10年品牌管理人才缺口在100万人，由于这类复合型人才培养较慢，因此就业前景很好。
品牌管理师从事的主要工作内容：（1）确定品牌精髓、核心定位和品牌个性等；（2）确定品牌标识，包括品牌名称、标志、标准字、标准色及其组合应用；（3）制定品牌目标和品牌制度；（4）提高品牌知名度、美誉度和忠诚度；（5）做好品牌组合、品牌延伸和品牌特许经营工作等。
2.连锁加盟管理人才
连锁加盟管理人才，是运用现代连锁企业知识、技术、方法和手段为企业提供发展战略、组织结构、经营与财务管理、运营流程、市场营销，以及物流与配送、采购决策与库存控制、防损管理、品牌与危机管理等决策或管理和服务的专业管理人才。
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化的不断深化，企业在不断地发展壮大，跨市、跨省甚至跨国的现代连锁式经营模式，逐步取代了传统的前店后厂式经营模式，新的经营模式必然会带来许多新的管理难题，如何整合上游供货商、自身分支机构和下游经销商，如何对营销全局了如指掌、对市场变化及时做出应对措施，成了企业发展的绊脚石。
20世纪50年代以来，在全球化和信息化浪潮的冲击下，连锁经营作为一种现代流通业的新的企业组织形式和经营方式，风靡全球，在欧、美、日等经济发达国家商业领域占据了主导地位。随着我国加入 WTO及我国经济融入世界经济，支持连锁经营运行和发展的市场环境渐趋成熟，中国连锁市场的广阔发展前景更是极大地吸引了全球战略投资者的眼光，沃尔玛、肯德基、麦当劳、家乐福等纷纷加速进入我国的商品零售市场；国内的百联、国美、苏宁、华润等巨头也纷纷在跑马圈地，中国连锁经营的发展已成燎原之势。中国已成为市场空间最大的特许加盟市场。
然而，当连锁企业迅速扩张，却发现适合企业发展的人才、特别是既懂得国外先进管理理念、又了解中国国情的连锁经营管理专业人才十分短缺。在北京、南京等地不少企业早就打出年薪10万元、甚至20万元的高薪承诺，但仍面临人才匮乏的尴尬。一些业内人士认为，人才短缺已成为中国连锁经营行业发展的瓶颈。
3.大型企业战略管理人才
企业战略管理人才，是指在大型企业中能够处理企业日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理业务的人才。随着我国众多企业规模的不断扩大，企业战略管理人才也会十分抢手。
4.营销管理人才
企业最主要的一个职能就是营销，卖不出去东西，企业是没法生存的。在现在供大于求的经济中，营销管理人才是十分抢手的。
5.大型企业的运营管理人才
大型企业的运营管理人才是指在大型工商企业、服务业承担运营战略的制定与实施、运营设施的选址与布局，进行运营现场管理、运营系统的设计、运营流程的选择与优化、运营能力的规划、运营计划的制定与控制以及从事采购与库存控制、质量管理、供应链管理等任务，以提高企业运营效率和效益的各级管理人才。
6.大型企业的财务管理人才
大型企业的财务管理人才是指不仅能够从事传统的筹资、投资、收入和分配等管理，而且还能够进行外汇风险管理、国际资本市场运作、国际投资、营运资本管理和国际纳税管理等的专业管理人才。
阅读资料5.4 未来5年高级财务管理人员短缺
在广东，记者同时从几家公司人力资源部那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场，企业却难以发现高素质的财务管理人才。
据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破1000万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。
记者采访了某公司人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，高级的会计从业人员十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”
日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与ACCA（特许公认会计师公会）联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。
据有关资料显示，从全国范围来看，2006年财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。
7.大型企业的信息管理人才
大型企业的信息管理人才是从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人才。
阅读资料5.5 大学生热考“企业信息管理师”
记者从劳动和社会保障部获悉，企业信息管理师全国首次统考近日结束，来自全国20多个省、自治区、直辖市的1000多人参加了“企业信息管理师”和“助理企业信息管理师”两个级别的鉴定考试。许多高校信息管理与信息系统专业刚毕业的大学生也报名参加了考试。
据悉，企业信息管理师国家职业资格鉴定是我国目前面向CIO（首席信息官）人才惟一的国家级考试。该职业资格证书分为3个级别：助理企业信息管理师、企业信息管理师、高级企业信息管理师。本次全国统一鉴定考试只有助理企业信息管理师和企业信息管理师两个级别，高级企业信息管理师由劳动和社会保障部先行试点，待条件成熟后再推向社会。“参加本次鉴定的考生来源广泛、层次高。既有传统的能源、纺织行业，又有IT、电信、金融等行业；参加鉴定的许多人都是企业的CIO、主管信息化工作的总裁、信息中心主任等高层信息化管理人员。”劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的负责人告诉记者。
“本次考试还有一大亮点，就是许多高校信息管理与信息系统专业刚刚毕业的大学生前来报名参加。”该负责人介绍说，近年来企业在招聘大学生时不但看重学历，更看重他们的实际操作技能，因此“职业资格证书”成为一些大学生奔赴社会的“必备通行证”，预计今后会有更多大学生申报企业信息管理师职业资格考试。
8.大型企业的人力资源管理人才
大型企业的人力资源管理人才是从事大型企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。此外，还应具有学习能力、沟通能力、协调与合作能力和解决问题能力，计算能力和信息处理能力也非常重要。
当前社会最值钱的是人才，竞争最激烈的也是人才的竞争。而在企业中，掌管企业内人才的是人力资源，企业对人力资源（HR）也越来越重视。目前我国高级人力资源管理人才成为市场紧缺人才，许多大企业、事业单位纷纷高薪揽才，高级HR管理者已成为重点争夺的人才，使得高级HR管理者的薪酬持续看涨。据业内人士介绍，在大集团内部，人力资源部门的最高职位是总监、经理，月薪在1万～1.5万元，高达2万元；人力资源管理师的薪资一般在1.2万元左右，最高1.5万元，而下设的薪酬、招聘、培训经理为6000元～1.2万元之间。如此丰厚的条件吸引了越来越多的人跻身于此行业中。目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足9000人，高级人力资源管理人才依然紧缺。
阅读资料5.6 我国首批CHRP注册人力资源管理师诞生
首批CHRP注册人力资源管理师职业资格认证颁证典礼暨首次CHRP学员联谊沙龙在天津举行。来自全国各地的40名人力资源从业者成为我国首批注册人力资源管理师。
CHRP注册人力资源管理师培训认证是由中国人力资源开发研究会研究开发的国内较完整、先进的HR培训认证体系。它更注重能力建设的培养，通过高水平的职业经理人和专业培训师的经验传授和案例教学，从问题入手，解决实际工作中的疑点和难点。CHRP特别设立了技术评定委员会，并首次采用国内企业联合认证的新模式。
中国人力资源开发研究会副秘书长李震指出，这次认证颁证典礼标志着一套适应新环境的HR培训认证体系初步取得成功。由于CHRP培训认证项目有着符合中国特色、重解决方案等特点，因此该项目必将对人力资源职业培训的原有格局和体系产生震撼力和冲击波。同时，由于参加培训认证的学员都是各企业的高级人力资源从业者，因此，此次颁证也标志着一个有影响力的专业群体的诞生。
首批注册人力资源管理师、天津蓝天三洋电源有限公司人力资源总监白洁说，我国加入 WTO后企业面临更加激烈的市场竞争环境，企业人力资源管理水平的落后表现得尤为突出，同时广大人力资源工作者急需一整套能够提高其职业素质、满足其职业生涯发展要求的支持系统。而CHRP培训认证是让她带着问题来，带着解决方案走。她已经在工作中做到了学以致用，并得到了单位领导的认同。
首批注册人力资源管理师、原连展科技天津公司的王坤高兴地告诉记者，她一直认为，如果不能满足职业发展的需要，任何权威机构的证书都是废纸一张。由于系统地学完了CHRP的培训课程，她的个人能力得到了很大提高，她已于近日跳槽到一美资企业做人力资源经理。
9.调查分析师人才
调查分析师是运用定性和定量调查方法，收集有关信息，进行数据处理和分析，形成报告以供客户决策参考的人员。
随着我国市场经济改革的不断深入，计划经济时代沿袭下来的统计方法已经无法满足实际需要，调查分析等一些科学方法在实际工作中得到了广泛应用，我国对调查分析的从业人员在数量和质量上都有着更高的需求。仅国家统计调查系统包括各级政府统计部门和国家统计局所属的各省（区、市）调查总队，在国家统计调查系统从事国民经济、科技进步和社会发展调查的专业人员就有约3万人。据不完全统计，为企业的市场调查分析服务工作的专兼职人员有近300万人左右。据统计，2005年我国市场调查咨询业营业额在50亿元人民币以上，有关市场调查咨询研究机构上万家。这些显示出调查分析行业具有很大的市场潜力和发展潜力。
调查分析行业是一个技术性高、专业性强的行业。调查分析人员需要掌握调查技术、分析方法，需要掌握管理学、营销学、心理学、社会学等知识，需要拥有丰富的行业经验。现在从事调查分析工作的专业人员多是普通高校统计学、经济学、心理学、营销学、管理学、社会学等专业毕业的，大多没有接受过专门的调查分析专业培训。随着竞争的加剧，市场的进一步开放和中国加入世贸组织时承诺的开放程度的逐步深入，专业的调查分析人才将是大中型企业、外资企业、专业调查机构的急需人才，具有调查、分析和预测能力的调查分析人才将日益受到企业的重视。
国外调查分析行业比较成熟。目前，美国有1300多家公司直接从事市场调查与咨询业务，年营业额达到70亿美元；英国有各种市场调查与咨询服务公司300～400家，在海外的咨询专家有1000多人，分布在世界几乎所有的国家和地区，1995年他们使英国出口增加了160亿英镑；日本有600多家市场调查与咨询服务公司和8万多名“诊断士”队伍。相比之下，我国调查分析研究机构存在管理不规范和从业人员水平参差不齐等问题，不仅影响了调查分析的质量与效率，而且损害了调查分析的社会信誉。目前调查分析的从业人员还没有一个准确的名称定位，急需进行规范。因此，设立调查分析师职业，把调查分析人员素质的管理纳入规范化的轨道，对于规范调查分析人员的从业行为，提高其职业能力，从而提高整个调查分析行业的质量与信誉，充分发挥调查分析研究在现代经济社会中的作用有着十分重要的现实意义。
10.房地产策划人才
房地产策划师是指从事房地产行业的市场调研、方案策划、投资管理、产品营销和项目运营等工作的人员。
过去10年，中国房地产业高速发展，已成为国家的支柱产业和国民经济新的增长点。随着我国房地产业的不断发展和从业人员的不断壮大，房地产策划作为房地产开发中一个相对独立的专业化服务体系应运而生。但由于房地产策划目前在我国还处于较为年轻的专业服务阶段，房地产企业普遍面临着人才短缺的困境。人才的短缺已成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。
近年来我国的房地产策划行业已取得了长足的进展，并且已经形成了一个产业，直接和间接从业人员数以百万计，其中从事项目策划的各级管理人员约10万人，其执业范围涵盖了房地产开发、项目咨询、产品设计、建设规划、广告策划、房产销售、物业管理等众多领域。
从近几年对各行业职位需求的分析来看，房地产行业的职位需求数量始终列居前十位，其中策划管理类职位属于最紧缺的人才。但由于缺乏人才储备，专业人才的供应显然不能满足市场的需要。在这种情况下，国内很多高等院校都开设了房产、建筑类专业，并根据市场需要设置了各种细分专业课程。
纵观全球的房地产行业，中国的房地产业是发展最快、也是发展规模最大的。根据世界银行预计，在未来20年当中，中国的房地产开发总量将接近全世界开发总量的50%。中国的房地产业即将进入一个充满机遇的时代。房地产策划是房地产行业的灵魂，中国房地产业的高速发展，也为房地产策划人才带来前程似锦的发展商机。房地产策划师职业的确立，不仅可以培养大批专业人才，解决房地产行业对人才的迫切需求；而且可以扩大社会就业途径，保证房地产行业的健康、持续、高速发展，对加快推进社会主义现代化具有十分重要的意义。
11.创业咨询师人才
创业咨询师是为开办和初创经营企业的创业者提供咨询服务的人员。自主创业已成为我国众多劳动者的谋生选择，但缺乏创业的技能和经验，创业服务的环境条件差，是造成我国许多创业者以失败而告终的主要原因之一。因此，我国的广大创业人群，尤其是城镇下岗失业人员、农村转移劳动力、大学毕业生、军转地人员等创业群体，非常需要创业方面的支持服务。
目前各地对创业咨询师的需求都很大，迄今已有300多个城市开展创业培训，并提供创业支持服务。“十五”期间全国有150万人参加了创业培训。“十一五”期间计划培训200万人，仅创业培训的后续支持就需要约15万名全职创业咨询师。
我国的创业咨询和服务人员，除了分布在劳动保障系统的公共创业服务机构内，还分布于一些市场创业服务机构，如企业管理公司、创业咨询公司以及许多市场化培训机构等。这两类机构内的从业人员主要为：一般咨询人员、开业指导人员、顾问、助理、培训讲师等。从地域上看，创业咨询和服务人员大多分布在我国的大中城市。
（三）高级技工人才
有专家指出，到“十一五”末，中国技能劳动者需求总量将增长20%～25%，技师、高级技师的需求将翻一番，而目前中国1.4亿职工中具有中级工职称的只有35%，高级工仅为3.5%。时下的人才市场上，出5000元月薪招不到技工、16万年薪聘不到高级技师，已不稀奇。
阅读资料5.7 蓝领工资可比金领
中新网沈阳8月19日电（高凡）“蓝领”技工可以拿到“金领”的工薪，已是当今的现实。沈阳鼓风机厂的孙思国今天在此间举行的第二届全国青工职业技能大赛闭幕式上告诉记者，他是首届全国青工大赛数控机床车工第一名，比赛后获奖金6万元，还被厂里评为高级技师和特等劳模，收入节节攀升。他预测，第二届大赛冠军得主肯定会成为企业争抢的对象。
近些年，技工难招、蓝领难寻已成普遍社会问题，不少企业因缺少高级技工而生产萎缩。很多企业家称，他们不愁资金、不愁项目，愁的是缺少高级技术工人。
造成青工断层的原因是多方面的，经济和社会地位不高是其重要原因。国家有关部门已认识到这一问题的严重性。共青团中央举办一系列活动，包括连续两次主办全国青工职业技能大赛，并专门出台意见，提高技工待遇，将技工业绩与待遇挂钩，在社会上形成了日益浓厚的重视技能的氛围。
辽宁一大型企业负责人表示，技工收入高，职业稳定，只要肯钻研，成为某一领域里的高级技工，他们就会由“蓝领”跃升为“金领”。
阅读资料5.8 上海高级技工身价赶超管理人员
2004年5月13日，上海市劳动和社会保障局对外发布了1084个全日制职位工资指导价位。此次公布工资指导价的这些职位基本囊括了市场上常见的经营管理、专业技术、生产服务岗位，其数据则是上海市劳动和社会保障局通过对制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业的4000余家各种经济类型企业，9.5万名职工2003年的工资收入进行调查后得出的。
本次调查显示，素有“当代鲁班”之称的高级技工身价已经超过部分普通管理人员。如技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在3.6万～7.4万元，高位数达到7.5万～10万元。一些通用技术工种的收入也不低，如技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6万～5.7万元，高位数在6.5万～8.9万元。而企业中的一般管理人员，如档案管理年薪高位数仅6.2万元。
三、如何实现精益的微笑致富
精益的微笑致富就是快速地以较少的投入步入成熟行业的高收入岗位。
捷径：根据自己的资金能力和个人条件，争取在全国科研与教学水平位居前10名的专业学习（短期进修、本科、硕士、博士）。大家应树立考大学是考专业而不是考大学，在大学生供大于求的情况下，即使是名牌大学，其不具有优势的专业，找工作也十分不易！
（一）高级技术人才的摇篮
◆ 机械工程专业排名前十位的学校：清华大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、华中科技大学、上海交通大学、浙江大学、北京理工大学、北京航空航天大学、吉林大学、大连理工大学。
◆ 光学工程专业排名前十位的学校：清华大学、中科院上海光学精密机械研究所、浙江大学、南开大学、天津大学、北京理工大学、国防科学技术大学、华中科技大学、中科院西安光学精密机械研究所、哈尔滨工业大学。
◆ 仪器科学与技术专业排名前十位的学校：清华大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、北京航空航天大学、重庆大学、天津大学、浙江大学、大连理工大学、东南大学、西安交通大学。
◆ 材料科学与工程专业排名前十位的学校：上海交通大学、中国科学院金属研究所、北京科技大学、清华大学、哈尔滨工业大学、中南大学、浙江大学、北京航空航天大学、西北工业大学、中国科学技术大学。
◆ 冶金工程专业排名前六位的学校：北京科技大学、中南大学、东北大学、内蒙古科技大学、西安建筑科技大学、冶金部长沙矿冶研究院。
◆ 动力工程及工程热物理专业排名前十位的学校：清华大学、浙江大学、西安交通大学、上海交通大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、北京航空航天大学、东南大学、天津大学。
◆ 电气工程专业排名前十位的学校：清华大学、西安交通大学、华中科技大学、浙江大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、天津大学、东南大学、中国科学院电工研究所、重庆大学。
◆ 电子科学与技术专业排名前十位的学校：清华大学、北京邮电大学、电子科技大学、上海交通大学、中国科学技术大学、浙江大学、华中科技大学、东南大学、西安电子科技大学、西安交通大学。
◆ 信息与通讯工程专业排名前十位的学校：清华大学、西安电子科技大学、北京邮电大学、国防科学技术大学、东南大学、北京交通大学、北京理工大学、电子科技大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学。
◆ 控制科学与工程专业排名前十位的学校：东北大学、浙江大学、清华大学、上海交通大学、东南大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、国防科学技术大学、北京理工大学、北京航空航天大学。
◆ 计算机科学与技术专业排名前十位的学校：国防科学技术大学、清华大学、北京大学、中国科学院计算技术研究所、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、浙江大学、中国科学技术大学、东北大学、南京大学。
◆ 建筑学专业排名前十位的学校：清华大学、同济大学、东南大学、天津大学、华南理工大学、重庆大学、哈尔滨工业大学、西安建筑科技大学、湖南大学、浙江大学。
◆ 土木工程专业排名前十位的学校：同济大学、清华大学、哈尔滨工业大学、浙江大学、大连理工大学、东南大学、河海大学、西南交通大学、湖南大学、天津大学。
◆ 水利工程专业排名前十位的学校：清华大学、河海大学、大连理工大学、武汉大学、四川大学、天津大学、华中科技大学、浙江大学、南京水利科学研究院、西安理工大学。
◆ 测绘科学与技术专业排名前五位的学校：解放军信息工程大学、中国矿业大学、中南大学、河海大学、东北大学。
◆ 化学工程与技术专业排名前十位的学校：天津大学、清华大学、华东理工大学、浙江大学、大连理工大学、北京化工大学、中国科学院、大连化学物理研究所、华南理工大学、南京工业大学、北京理工大学。
◆ 地质资源与地质工程专业排名前十位的学校：中国地质大学、成都理工学院、中国矿业大学、中南大学、吉林大学、河海大学、浙江大学、东北大学、西南石油学院、长江大学。
◆ 矿业工程专业排名前十位的学校：中国矿业大学、中南大学、中国科学技术大学、北京科技大学、东北大学、山东科技大学、冶金部长沙矿冶研究院、辽宁工程技术大学、武汉理工大学、广西大学。
◆ 石油与天然气工程专业排名前四位的学校：西南石油学院、大庆石油学院、西安石油学院、长江大学。
◆ 纺织科学与工程专业排名前六位的学校：东华大学、天津工业大学、浙江工程学院、江南大学、青岛大学。
◆ 轻工技术与工程专业排名前七位的学校：华南理工大学、江南大学、华东理工大学、四川大学、陕西科技大学、大连轻工业学院、广西大学。
◆ 交通运输工程专业排名前十一位的学校：西南交通大学、北京航空航天大学、铁道部科学研究院、同济大学、东南大学、吉林大学、中南大学、长安大学、北京理工大学、武汉理工大学、湖南大学。
◆ 船舶与海洋工程专业排名前八位的学校：上海交通大学、哈尔滨工程大学、大连理工大学、西北工业大学、天津大学、武汉理工大学、华中科技大学、海军工程大学。
◆ 航空宇航科学与技术专业排名前七位的学校：北京航空航天大学、西北工业大学、国防科学技术大学、哈尔滨工业大学、北京理工大学、第二炮兵工程学院、哈尔滨工程大学。
◆ 兵器科学与技术专业排名前六位的学校：北京理工大学、南京理工大学、西北工业大学、国防科学技术大学、第二炮兵工程学院、海军工程大学。
◆ 核科学与技术专业排名前九位的学校：清华大学、中国科学技术大学、北京大学、中国工程物理研究院、中国原子能科学研究院、西安交通大学、四川大学、哈尔滨工程大学、上海核工程研究设计院。
◆ 农业工程专业排名前九位的学校：中国农业大学、浙江大学、西北农林科技大学、吉林大学、东北农业大学、江苏大学、南京农业大学、云南师范大学、新疆农业大学。
◆ 环境科学与工程专业排名前十位的学校：浙江大学、中国科学院生态环境研究中心、清华大学、同济大学、北京大学、哈尔滨工业大学、北京师范大学、南京大学、南开大学、中国海洋大学。
◆ 生物医学工程专业排名前十位的学校：浙江大学、东南大学、上海交通大学、西安交通大学、华中科技大学、四川大学、清华大学、第一军医大学、天津大学、中南大学。
◆ 食品科学与工程专业排名前十位的学校：中国农业大学、江南大学、中国海洋大学、浙江大学、华南理工大学、华中农业大学、江苏大学、南京农业大学、西北农林科技大学、解放军军需大学。
◆ 作物学专业排名前十位的学校：华中农业大学、中国农业大学、南京农业大学、浙江大学、湖南农业大学、沈阳农业大学、扬州大学、西北农林科技大学、东北农业大学、福建农林大学。
◆ 园艺学专业排名前十位的学校：浙江大学、山东农业大学、华中农业大学、中国农业大学、中国农业科学院、南京农业大学、西北农林科技大学、沈阳农业大学、湖南农业大学、安徽农业大学。
◆ 农业资源利用专业排名前九位的学校：浙江大学、中国农业大学、西北农林科技大学、南京农业大学、中国农业科学院、华中农业大学、沈阳农业大学、河北农业大学、新疆农业大学。
◆ 植物保护专业排名前八位的学校：中国农业大学、浙江大学、南京农业大学、福建农林大学、西北农林科技大学、华南农业大学、沈阳农业大学、云南农业大学。
◆ 畜牧学专业排名前十位的学校：中国农业大学、华中农业大学、浙江大学、甘肃农业大学、东北农业大学、中国农业科学院、南京农业大学、四川农业大学、广西大学、河北农业大学。
◆ 兽医学专业排名前十位的学校：中国农业大学、南京农业大学、东北农业大学、扬州大学、解放军军需大学、中国农业科学院、西北农林科技大学、华南农业大学、甘肃农业大学、新疆农业大学。
◆ 林学专业排名前十位的学校：北京林业大学、南京林业大学、东北林业大学、西北农林科技大学、西华师范大学、安徽农业大学、河北农业大学、新疆农业大学。
◆ 水产专业排名前六位的学校：中国海洋大学、上海水产大学、华中农业大学、大连水产学院、南京农业大学、宁波大学。
◆ 基础医学专业排名前十位的学校：北京大学、复旦大学、中国协和医科大学、中南大学、中国预防医学科学院、中山大学、山东大学、南京医科大学、上海第二医科大学、华中科技大学。
◆ 临床医学专业排名前十位的学校：复旦大学、北京大学、中国协和医科大学、上海第二医科大学、中山大学、浙江大学、华中科技大学、吉林大学、中南大学、四川大学。
◆ 口腔医学专业排名前十位的学校：四川大学、北京大学、上海第二医科大学、武汉大学、浙江大学、吉林大学、南京医科大学、军医进修学院、中南大学、西安交通大学。
◆ 公共卫生与预防医学专业排名前十位的学校：复旦大学、北京大学、中国疾病预防控制中心、华中科技大学、哈尔滨医科大学、浙江大学、中南大学、南京医科大学、山东大学、吉林大学。
◆ 中医学专业排名前九位的学校：广州中医药大学、南京中医药大学、上海中医药大学、中国中医研究院、山东中医药大学、长春中医学院、山西省中医药研究院、河北医科大学、内蒙古医学院。
◆ 中西医结合专业排名前十位的学校：复旦大学、中国中医研究院、广州中医药大学、南京中医药大学、河北医科大学、上海中医药大学、中南大学、中山大学、华中科技大学、军医进修学院。
◆ 动画绘制专业实力较强的学校：中央美术学院、西安美术学院、中国美术学院、清华大学美术学院、南京艺术学院、天津美术学院、广州美术学院、鲁迅美术学院、湖北美术学院、四川美术学院。
（二）高级管理人才的摇篮
◆ 管理科学与工程专业排名前十位的学校：西安交通大学、清华大学、哈尔滨工业大学、天津大学、大连理工大学、北京航空航天大学、国防科学技术大学、同济大学、华中科技大学、中南大学。
◆ 工商管理专业排名前十位的学校：清华大学、上海交通大学、厦门大学、西安交通大学、复旦大学、中国人民大学、南开大学、北京大学、中山大学、上海财经大学。
◆ 农林经济管理专业排名前十位的学校浙江大学、南京农业大学、中国人民大学、中国农业科学院、华中农业大学、中国社会科学院研究生院、西北农林科技大学、南京林业大学、河北农业大学、新疆农业大学。
◆ 公共管理专业排名前十位的学校：北京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、北京师范大学、华中科技大学、天津大学、昆明医学院、中南大学。
◆ 图书馆、情报与档案管理专业排名前六位的学校：武汉大学、北京大学、南京大学、南开大学、中山大学、吉林大学。
◆ 品牌管理专业实力较强的学校：复旦大学、北京大学、中国人民大学、武汉大学、南京大学、厦门大学、中山大学、南开大学、四川大学、北京师范大学。
◆ 连锁加盟管理专业实力较强的学校：西安交通大学、清华大学、浙江大学、北京大学、中国人民大学、上海交通大学、武汉大学、南京大学、复旦大学、厦门大学。
◆ 市场管理专业实力较强的学校：北京大学、西安交通大学、中国人民大学、上海交通大学、南开大学、复旦大学、南京大学。
◆ 运营管理专业实力较强的学校：清华大学、天津大学、西安交通大学、浙江大学、中南大学、大连理工大学。
◆ 财务管理专业实力较强的学校：北京大学、中国人民大学、西安交通大学、复旦大学、南京大学、上海财经大学。
◆ 信息管理专业实力较强的学校：清华大学、上海交通大学、华中科技大学、天津大学。
◆ 人力资源管理专业实力较强的学校：北京大学、西安交通大学、中国人民大学、南开大学、浙江大学。
◆ 房地产策划专业实力较强的学校：清华大学、天津大学、东南大学、同济大学、华中科技大学。
◆ 施工管理专业实力较强的学校：清华大学、同济大学、东南大学。
（三）高级技工人才的摇篮
可登录互联网了解，一般选择国家重点的职业院校为好。比如：
1.全国中等职业教育首批示范专业（中国教育科研计算机网）
HTTP：／／WWW。EDU。CN／20060110／3169856.SHTML
2.首批国家级重点中等职业学校（教育部网站）
HTTP：／／WWW。MOE。EDU。CN／EDOAS／WEBSITE18／INFO11972.HTM
3.2005年国家级重点中等职业学校（中国教育科研计算机网）
HTTP：／／WWW。KTEDU。NET。CN
等国家级的中等职业院校，都是可选的。
