周为民辞职后空出来的位置由东方伊浩顶替了。大头考虑到东方伊浩还只是个实习期的新人，便主动提议和他交换。结果，现在东方伊浩所管理便是大头原先的那支队伍。
对这支队伍，东方伊浩还是很熟悉的，因此刚刚带队时信心十足。然而带了一天队后，他却从中发现了问题。
要说吧，这支队伍在营地里目前的排名上不着天下不挨地，管理者没什么动力，下面的人干活不那么拼命自然也说得过去。然而让东方伊浩不爽的是，头一天下来没来个开门红就不说了，队伍的劳动效率居然比大头带队时降低了5%。第二天，降低了8%。第三天，降低了10%。
其实东方伊浩对于营地里管理人员相互之间的激烈竞争也不是很放在心上。排在倒数三名之内顶多也就是减少收入，即便连续三次倒数第一，也只不过是从正式员工降为本地签约员工，再来三次，便从一级营地转入二级营地而已。但这又有什么关系呢？别说转到二级营地去，哪怕是被开除，东方伊浩也根本不会放在心上。
说起来，东方伊浩对目前的生活环境并不是很满意。营地里的生活很单调，物质享受方面和被管理者比起来固然有着无比的优越感，但实际上却也只是和大城市低保人员的生活水平相差仿佛。按东方伊浩的本心，辞职才是最正确的选择。凭着手头上的八百万美元，去哪里过不了一辈子？比如说去幸福指数数一数二的成都去，那里生活节奏慢，可以吃到品种繁多的成都小吃，可以坐在老茶馆里和朋友聊一下午的天，可以独自到杜甫草堂去寻找诗人的意境，也可以和朋友搓麻将到深夜做一回彻底的凡夫俗子，没有人会责怪他“不务正业”。
但，佛争一柱香，人争一口气。如果是从正式员工降为本地员工，甚至被转到二级营地去之后辞职，那面子上也太难看了。
无论怎么说，既然还没有离开，那么，眼下的工作自然还是应该做好才对。
队伍劳动效率下降的原因，其实东方伊浩也心知肚明。无非是换了一个管理者，而东方伊浩在他们的心目中没什么威望，因此能偷懒就偷点懒。头一天可能还是带着试探的心理，可是晚上回去后东方伊浩什么也没说，接下来的两天他们便开始得寸进尺了。
这个问题其实也好解决。无论一个国家的最高领导者还是只管几个人的小组长，管理的真谛也无非是“恩威并重”这四个字而已。
当天晚上回到营地，东方伊浩立即开展了整风运动。
管理员一般都不吃营地里免费分发的馒头，前两天为了避免浪费，东方伊浩便把馒头分给了别人。能够得到这种好处的总是那么几个人，比如说竹杆，他以前是大头的小劳作，现在仍然是小劳作，这种优待是怎么也不会少的。又比如黑皮，这样的人在营地里天然被高看一等，哪怕大头颇为反感黑皮的妇人之仁，但也照样经常照顾他。再有能够得到馒头的，则是干活比较努力的人。东方伊浩正式成员管理员后，手下干活都称不上努力，但东方伊浩还是从矮子里面拨将军，对干活相对努力的人进行了奖赏。
但是这天晚上，东方伊浩却吩咐竹杆留下一个，然后把其余的馒头搓碎了扔厕所里冲掉。
竹杆先是诧异，随后便兴冲冲地答应了，顺路还幸灾乐祸地扫了黑皮一眼。
黑皮却扯住竹杆，然后对东方伊浩说道：“你对我有意见是吧？那也犯不着把馒头扔厕所里。不知道浪费粮食可耻吗？”
对于黑皮最后那句近乎挑衅的话，东方伊浩连眼皮都没抬一下。
“我倒是不想浪费粮食，可是谁有脸吃？”
接下来，东方伊浩指出他们在大头管理时每天分别种了多少树，而这三天来他们每个人又分别种了多少树。这些数据，连当事人本身都不记得，而东方伊浩却一清二楚，这种记忆力和观察力立即产生了技惊四座的效果。这下子，大家都对东方伊浩的精明产生了一丝恐惧。
说完之后，东方伊浩又轻描淡写地对这三天来偷懒最严重的一个家伙进行了处罚，命令他到厕所边上去扎马步。因为打击面极小，所以这个处罚命令根本没在房间里引起任何反弹。而扎马步的惩罚形式又不算很暴力，因此当事人也没有强烈的反抗yu望，老老实实地蹲厕所边上扎起了马步。
东方伊浩环视了一周，被管理者们的眼神多少都有些闪烁，连黑皮都有些讪讪的。觉得立威的火候已经够了，东方伊浩便要竹杆把馒头放在桌子上，然后命令那位职业为法医的眼镜兄负责监刑，如果监刑表现得好，那些馒头都归他。眼镜听了，立即象吃了兴奋剂似地扑过去踢了那家伙一脚，并吆喝着：摆好姿势！
最后东方伊浩进行总结发言，概括起来便是他的眼里揉不进沙子，表现得好的有赏，表现得差的有罚。
经过这么一番折腾，第二天这支队伍的劳动效率立竿见影地提高了。东方伊浩还学习大头的经验，自己掏腰包买馒头给工作努力的人进行奖励。如此一来，几天下去，这支队伍的劳动效率竟然比大头带队时还高出10%左右。
营地里的管理者其实管理手段都是如此，也没什么明显的高下之分。只不过东方伊浩观察力和记忆力太过惊人，对赏罚分明做得特别好，因此激发了被管理者最大的潜力。对于东方伊浩的表现，戴冰峰等人不免啧啧称奇，但他们的注意力很快就被别的东西转移了。
营地里一直都在种植防风林，但现在却被改成了种草。
种草自然也是防治土地沙漠化的一种手段，然而一级营地的所在地属于沙漠边缘的沙滩地，自然环境更为恶劣，风沙极大。辛辛苦苦推平的地、种下的树，一场大风就全给埋了，一切又得重新开始，一年里这种人与风沙的拉锯战得打上十多个回合。种树尚且如此，种草自然更不容易，因此一般都是二级营地里才会种草，在一级营地几乎只是单纯种树。
心里虽然疑惑，但也没人对此表示反对，反正上面说怎么干就怎么干呗。
第二天人们回到种草的地方时，所有人都惊呆了。昨天还是满是黄沙的地方，今天却满眼都是绿色了。营地里没有植物学家，所以也没人说得清世界上是否有生长得这么快的草。他们对这种变化也只是表示惊奇而已。
当天夜里刮起了大风，大家都在感叹：那种草在二级营地的环境下应该可以生存得很好，但是在这里，却多半会被风沙给埋了。可是早上到了目的地时，几乎没有一个人合得拢嘴。以营地种植的防风林作为参考物可以知道，昨夜的风沙令地表平均拔高了将近十厘米。但那些郁郁葱葱的草却活得很好，眼前的场景令他们实在无法理解。
东方伊浩也无法理解，但好在有神格可以对此进行解释。
神仙草的种子生命力极强，接触到土壤后就会生根发芽。生根时，神仙草的根系会长到一米长，若一米以内没有水份可以吸收，其根系最长甚至能够长到十米。由于神仙草的根系具有较高的抗拉强度，因此能够很好地预防水土流失。而发芽则较为简单，只要让足够的叶面能够接触阳光后，神仙草便不会继续生长。但如果因风沙掩埋或是水流淹没等原因使神仙草接触空气的面积减少，只要神仙草所蕴含的养分足够，它便会通过自身养分再次生长，直到足够的叶面接触阳光为止。
种植神仙过了半个月后，东方农业公司的员工们再次遇到了令他们惊诧的事情。
总部运送了一批羊羔牛仔过来，说是让他们养一些牛羊改善一下营地的生活，因为食物什么的都需要从上百公里以外运过来，希望营地的员工们能够自力更生就地解决一部分后勤。
80年代中期，联合国粮农组织曾在宁夏西吉县实施了代号“2605”的造林种草项目，共造林79万亩，种草77万亩，占全县总面积的三分之一。当时，粮农组织专家评价该项目是“世界最佳人工林”。然而到了2002年，林地已不足30万亩，草地几乎没有了。这个项目失败的原因是多方面的，但主要原因是当地群众粮不够吃就开荒，老百姓缺钱买煤，只好砍树烧材，结果弄得当年“世界最佳人工林”几近消失。
为了避免重蹈覆辙，东方农业公司在植树造林时，不仅禁止其他人在农业公司的承包地上砍伐林木、开荒种田，而且还尽量禁止农业公司自己的员工对植树造林项目造成任何破坏。之前曾有营地的员工偷偷在营地里养了几只羊以便改善生活的事，被发现后，却被处以很重的惩罚。有了前车之鉴，自然没人敢偷偷喂养动物，却没想到农业公司如今自己却这么做了。
一些以东方集团是“最受赞赏的企业”、“最负责任的企业”为傲的员工便开始长吁短叹起来，但他们也没有强烈反对。因为在他们想来，东方农业公司的所有权改变后，东方投资公司自然不肯继续往植树造林的无底洞里继续投资了。如今东方农业公司已经成了后娘养的孩子，不自己想办法找活路，难道还有其他的指望？
