作为公司的一员，我们应该明白公司就是自己赖以生存的基地。应该对公司忠诚，和公司融为一体，只有公司发展了，我们才能发展。
一位名叫叶子的女孩长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料。她知道，工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张。如果不是要紧的文件，她就把一张打印纸两面都用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽。最后，老板办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，她的工作量陡然加重，除了打字，她还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天，老板走进她的办公室，问她为什么不像别人那样为自己打算，也跳槽到其他公司。她却直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。况且，我们公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，她被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她为公司拿到几千万元的支票，公司终于有了起色。
四年以后，她成了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了800万元。又过了四年，公司改成股份制，老板成了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。在改制大会上，老板请她为在场的数百名公司员工讲几句话。
她说：“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，这怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。”
公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候，员工的忠诚度才会更有价值。但大多数时候，许多员工可以与公司同甘却不能与公司共苦。公司运营正常时，每个员工都是兢兢业业的样子。可当公司的运营面临困难，甚至连工资都无法按时发放时。公司的员工就会表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，大多人是在做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。公司老板一旦宣布裁员。马上就会有一大批人，尤其是那些精神离职的人积极地提出辞职申请。
在公司用人制度中，大多数公司不需要那些有才无德或是无才无德的员工。因为，他们就像是公司的定时炸弹，存在着许多安全隐患。对公司怀有忠诚之心的员工才是公司的财富。他们为了公司的发展奉献自己的才智，并随着公司的发展成就自己的人生。
忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那么这个公司的结局就只能是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。公司的命运和员工的命运是紧密相连的。
