在生活中，每个人都需要一副肩膀来担当责任。在职场也一样，每个人除了有过硬的专业技能外，更需要有一副能够担当、勇于承担责任的“肩膀”。选择了一份工作，就等于选择了一份责任，也是做出了一份承诺。
西点军校有句名言：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。”一句话道出了责任的重要意义。它是一种人生的态度，也是一种价值的追求，更是一种义务。不管你从事何种工作，不管你身居何位，责任心必不 可少。
在当代职场，不缺乏有梦想的员工，也不缺乏实现这个梦想的才华和动力，最缺的是一颗勇于负责的心。对于一个公司的发展，责任心比能力更重要。如果一个人不知道责任是什么，也不懂怎么对自己负责、对公司负责，那么，无论他多么才华横溢，对于公司和个人来说都是一种缺陷。
新华社曾刊发过这样一条图表新闻——《有责任感毕业生求职最受欢迎》。大致内容是，根据对200家用人单位的人事主管调查，结果显示，他们在挑选大学毕业生的时候，看重的因素依次是：责任心、团队协作精神、进取心、灵活适应能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力、待人接物能力和在专业领域的独特才能。
从这则消息中，我们不难看出，虽然市场竞争激烈，价值取向也日益多元化，但是，人们对责任感的呼唤始终不变。当然，它也准确无误地向世人宣告，目前用人单位最稀缺的不是高文凭、高学历，而是责任心。
说到底，人才的竞争，不是专业能力的竞争，而是责任心的竞争。责任心是一切能力的根基，如果责任心缺失，就不可能把工作做好。
每年夏天都会有一大批的毕业生离开校园，每个公司在此时也都会考虑吸收一些新员工，为公司注入新的血液。他们在进入公司时，可能都是才华出众，能力超群，但是，随着时间的发展便出现了变化。有的人总是有好机遇的眷顾，不断地升职；有的人在几年后仍是原地踏步。造成这些差距的根本原因就在于——责任心的有无。
千万别小看了责任心的作用，它是一种无形的工作能力。
歌德曾说过：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。”当你对工作充满责任感时，你便把对工作的爱与热情注入其中，就会积极主动地去应对工作中的一切，并把它当成一种乐趣，那么，工作对你来说不再是一种负担，而是享受。对于一个享受着自己工作的人，怎么可能会懒散敷衍？
趋利避害是人的本能，回避风险、逃避责任也是人性中最原始的弱点。在工作中，当面对责任时，一种人会感到巨大的压力而无法承受，要么在责任面前手足无措，落荒而逃，要么固步自封、唯唯诺诺；另一种人却可以勇敢地扛起责任，不断地激励自己，争取把事情做到完美。
公司裁员的名单公布了，内勤部的王芳和倩倩都“榜上有名”，规定一个月之后要离开公司。两个人的心情，都因为被裁员变得非常难过。
第二天，王芳因为觉得裁员不公平，情绪非常不好，自己分内的工作干脆直接就搁置不做，只是不断向别人哭诉自己多么委屈。别人同情她即将离开，就帮她做了她忽略的工作。
倩倩回家以后，蒙着被子哭了一个晚上。可剩下这个月里，手头的工作总要有人来做。于是，她仍默默地、按部就班地忙碌着。因为想到倩倩的心情肯定不好，大家都不好意思派更多的任务给她，可她却觉得自己该走了，更应该帮大家多做些事情。她对大家说：“反正公司已经决定了，不如好好地度过这一个月，给公司留下一个好的印象。而且，以后我想帮你们忙也帮不到了。”大家都又像往常一样，催促她打文件、发传真。主任看在眼里，记在心里，觉得大家都缺少不了像倩倩这样的一个有责任心的员工。
一个月后，王芳混完日子，如期下岗了，而倩倩却被意外地留了下来。留下倩倩的，也许并不是她的工作能力，而是，对工作超常的责任心。
能力可以锻炼出来，但责任心源于人的意识，负责任的员工永远不嫌多。对工作总是怀着一颗负责心，那么，即使你的工作能力不强，久而久之也会得到提高。
同样，也是责任，成就了马云，成就了阿里巴巴。在阿里巴巴创立之初，有人说过如果阿里巴巴能成功，无疑是把一艘巨轮从喜马拉雅山脚下抬到珠穆朗玛峰峰顶。在创立期间，他和他的团队经历了很多挫折和磨难，在动摇的时候，是责任让他们顶住压力继续前行。最终，他和他的合作团队敲开了财富的大门。
自古至今，但凡事业上有建树的人，都是能够肩担责任，无怨无悔的人。任何事情，缺失了责任，最终都不会做到尽善尽美。
上天总是垂青于那些有责任心的人。因为有责任心，他们总是比别人多一分成功的机会；因为有责任心，他们的工作总是比别人做得更完美；因为有责任心，他们总能在众人之中迅速脱颖而出。
责任心是每个职场中人必须拥有的能力，它是你工作能力最有效的补充。拥有它，你便拥有了在职场上所向披靡的有力武器；失去它，你不但会使公司蒙受损失，更会毁掉自己的职场前途。
