季羡林曾说过：“千万不要把人生观和价值观当作一个哲学命题来讨论，徒托空谈，无补实际。一切人生观和价值观，离开了责任感，都是空谈。”
责任，不是一个轻松的字眼，它是一种以全心全意的心态去完成你应该做的分内的事情。
无论是生活，还是工作，都离不开责任。在工作中，一个有责任感的员工，在面临挑战和困难的时候，总是能表现出惊人的勇气和平凡的意志力。
不是勇敢，而是责任
首先，让我们看这样一个例子：
许多企业都有这样的“家规”，新人转正之前必须试用一年。凤凰卫视也不例外，但对卢宇光，却破了这个先例。从特约记者到首席记者仅用了三天时间。就在这短短的三天时间里，卢宇光完成了职业生涯的“三级跳”。
可能有的记者工作一辈子也做不到“首席记者”的职位。人们在羡慕之余，不得不感叹，他确实对得起这个职位。作为记者，大事发生时，他总在现场第一线传递着最真切的消息。
当听到“我家就是记者站”时，我们不得不相信，成就他精彩职业生涯的，除了非凡的能力，超人的胆识外，更重要的是他的责任意识。
整日在无比艰苦而又危险的条件下工作，那他的动力之源是什么呢？他的回答十分朴实：拿这份钱，就要做好这份工作。我只是在特定的环境下完成了自己的许诺，尽我的那份责任。
也正是他的这种责任意识，让他在凤凰卫视三天之内便完成了“三级跳”，从特约记者到驻地记者再到首席记者。
在职场中，我们常惊叹于别人超强的工作能力，在危急时刻那种挺身而出的勇敢。其实，这一切都来自于他们强烈的责任感。一个有责任感的员工，当面临挑战时，他会迸发出无限的激情和比平时大出许多倍的能力与勇气。
因为看重你，所以磨炼你
在工作中，不要总是抱怨老板总是施压于你，给你的任务总是最重的。转念想想，你承担的责任越大，这就说明你的能力越强，老板对你也就越重视。这样，你的机会也就越多。
吕微辞掉北京的工作来到了浙江的一家民企上班。来之前，她便和人力资源部的经理和老板都谈好了，到这后做销售总监，负责全盘的销售。
吕微上班后，老板便以各种理由，安排她暂时做总监的助理。于是，她每天的活便是搜集报表、通知会议，有时还要给老板拟定各种文件。
已经三个月了，老板还没有什么动静，这不免让吕微有了想法。虽然她拿着总监的工资，但整天处理这些杂事不免让她心里觉得自己大材小用了。而且，更让她郁闷的是，在这里还不如在北京能施展自己的拳脚。老板似乎也看出了她的心思。
这天，老板又让吕微拟定了一份下个季度的销售计划。她虽然心里不舒服，但是，做起工作还是十分认真的。她也清楚，在民营企业中，常常把高能力的人低标准使用，来看看他的实际能力，然后再决定给相应的职位。
吕微完成后便交了上去，老板草草看了一遍，便指出哪点不可行，让她重新再做一份。没办法，她就又按老板的意思又拟了一份。第二次交上去时，老板再次挑出了毛病，吕微再次修改。到第三次交上去的时候，老板还是毫不留情地指出不尽如人意的地方。
当时，吕微的心里满是委屈，她觉得自己好像被老板戏弄了一样，但还是耐着心思再把方案改了一遍，交上去。
老板看了看便直接提升她为销售总监，并对她说：“其实，在第一次方案中，我就看出了你的实力和潜力。但是，我更想了解你的责任心。对工作有责任心的人是不会错过每一个好建议的，哪怕它十分微小。”
任何一个成功的职场中人都不是一步到位的。老板总是喜欢把他看重的员工放在最不起眼的位置上磨炼他。通过磨炼，他便能看清楚，你对这份工作是否有责任心，是否打心眼里愿意把工作做好。
如果你能始终如一地把工作做得滴水不漏，这不仅仅需要你超强的工作能力，更需要的是你对工作的那份热情，也就是你的那颗责任心。因此，成就你的是对工作的责任心，让你脱颖而出的还是那颗责任心。
