进入21世纪，物质的空前繁荣让我们欣喜不已，但是，潜藏的危机已经在全球蔓延，到处都是有才华的穷人，让我们在工作时如履薄冰。当然，也有不少人加入了“考碗族”的行列，为的是能够安安稳稳地吃上一辈子的安生饭。但是，这“碗”也不是好“考”的，真正的“金饭碗”不是硬着头皮，去挑战公务员考试的潜规则，而是在工作中潜心修炼自己，让自己成为不可替代的员工。
在文艺复兴时期，画家米开朗基罗在修建大理石碑时，同他的赞助人朱里十二世发生激烈的争吵。米开朗基罗十分愤怒，甚至说要离开罗马。当时，几乎所有人都认为朱里十二世要怪罪他。但是，出人意料的是，朱里十二世不但没有怪罪他，反而极力挽留他。原因很简单：米开朗基罗一定可以找到另外一个赞助人，而朱里十二世却找不到另外一个米开朗基罗。
因为米开朗基罗的不可替代，也使得他的地位坚不可摧，连教皇都让他三分。在职场，与其终日忙忙碌碌，委曲求全只为保住自己的饭碗，不如化被动为主动，把自己打造成“不可替代”的员工。
责任心是“软实力”
在现代职场，高学历、高职位并不代表高能力、高效率，所以，这些不能成为不可替代的理由。而受老板赏识的员工，或许只是因为他的潜力，而这也不代表他已经不可替代。衡量一名员工是否不可替代，与职位、学历等没有必然的因果关系。
而责任心，可以说是职场上的“软实力”。它虽不如能力、学历等要素抢眼，但它却是一名合格员工必备的素质。没有责任心的员工，不管多有才华，都难逃被淘汰的噩运。德国大众汽车公司有这样一句训言：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任心争取一份好工作。”
几年前，周刚被深圳的一家公司看中，待遇是原公司的三倍还要多。这样的美事，周刚当然无法拒绝。但是，他与原公司的合同还没有到期，于是他请深圳的那家公司等他三个月。当然，那时候离合同到期只有一个月的时间了，但是周刚觉得应该给公司足够的时间去找接替他的人。
直到两个月之后，公司才找到一个不错的小伙子。这时，周刚仍没有急着离开，因为小伙子是新手，他觉得自己有责任向他传授自己的“工作经验”。直到小伙子能够独当一面时，他才放心地去了深圳。
在深圳呆了四个月，竞争的惨烈无法形容，权力的博弈让原来请周刚加盟的老总被挤出局，自然周刚也只有“滚蛋”的下场。事情太突然了，他一点准备都没有。可是也没有办法，他只好收拾东西回了家。
周刚原来公司的领导听说了这件事情，立刻打电话给他，请他回到原来的岗位上工作。
周刚说：“可是，你们已经不缺人了，我回去了做什么呢？”
老总对他说：“我们可以安排接替你的小李去其他职位，你还做原来的职位。你这样有责任心的员工，别人无法替代。”
正是周刚的责任心，让老总和同事对他都格外地不舍。在各行各业，优秀的人才太多了，正所谓“天外有天，人外有人”。但是，周刚对工作的责任心，却是很难找到第二个和他一样的人。
就业的竞争日益激烈，我们被替代的危险随时可能发生。在这个人才辈出的年代，最不缺少的就是有才华、有能力的人。老板也经常用这样的方法来恐吓员工：“你不干，门外有的是人在等着干。”虽然这种感觉让人相当不爽，但说的也是事实。
灵感来源于责任心
因为有责任心，我们才会明白工作之中无小事；因为有责任心，才会勇于承担责任，才会被机会所青睐；因为有责任心，在遇到困难时，总是主动找办法解决，而不是找借口回避。这样的人才上司怎么会不喜欢？责任心，便是你成为“不可替代员工”的最有力的砝码。
笑笑乘坐的汽车在途中正行驶在一座桥上时，湍急的河流瞬时把桥冲毁。接着，便是惊心动魄的抢救。两个小时后，危机终于得以解除。这次突发事件也成为一条重大的新闻。
当所有乘客安然无恙地到达安全地后，多家媒体闻讯赶来采访。笑笑当时还是一个小公司的推销员。就在那时，她突然间想到了什么。于是，她做出了一个十分惊人的举动，从箱子里拿出一张大纸和笔。在纸上写下：我是XX公司的推销员，我和我公司的XX牌产品安然无恙！非常感谢营救我们的人。
这一画面，被赶来的记者捕捉到了。这一新闻被播出去后，笑笑一下子成了明星。
而她的这一举动也让她们公司以及公司的产品家喻户晓，客户的订单一个接着一个。就在笑笑回公司后，老板和所有中层领导都在门口夹道欢迎她。
就在所有乘客都到达安全地后，他们头脑中已被当时的惊心动魄的画面填满，他们考虑更多的是自己的安危。而笑笑凭借着强烈的责任意识，始终没有忘记自己的企业和工作，才会想起那样一个简单而又难能可贵的好办法。单凭这一点，她就能成为一名优秀的推销员。
有出色能力的人，不见得就有一颗强烈的责任心；而有一颗强烈责任心的人，最后必然会成为优秀的员工。那么，成就你不可替代的，不是你的出色才华，而是你在任何时候，都会对工作有着强烈的责任意识。
