职场“跳蚤族”们永远都在寻找更好的机会，他们换工作就像换衣服，他们的简历上总是充斥着密密麻麻的工作经历。虽然不乏很多高学历的跳蚤族，然而，他们真正的工作能力却没有经过考验。因为他们无法在一个企业中久待，无法做出成绩，也就无法让人家知道他们真正的实力，最后，在对薪水、工作压力和工作强度的声声抱怨中选择跳槽。在下一个企业中，他们又如此重蹈覆辙。跳蚤族们的口头禅就是：“下一家公司一定会好的！”
很多情况下，跳槽并不是最好的解决办法，而且跳槽的其中一种后遗症就是，给用人单位留下没有忠诚度的印象。
跳槽，其实是另一种意义上的逃避。当你不能完成上司交给的工作，薪酬或升迁遇到瓶颈，你慢慢地感觉自己在这家单位呆不下去了，于是你跳槽到另一家公司。然而，一般来说，当问题出现了，逃是逃不掉的。很多人跳槽就是因为有这样或那样的不顺心，但问题是：如果这种不顺心在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不了。
职场新人的困惑
一位职场专家这样描述80后职场新人跳蚤族：“他们3天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有得到提升，便怀疑自己受了亏待；1年没有加薪，便怀疑自己是不是已经没有前途了。”的确，职场新人跳蚤族们大多心态浮躁，沉不住气，这山望着那山高。在他们眼里，一切问题都能以跳槽的方式来解决。
欧鸿毕业刚满1年，却已经跳槽6次了。这1年中，他累计待业的时间比工作时间还要长。
不论到哪个公司，他看到的都是一大堆毛病，比如，老板抠门、克扣工资、晋升障碍多等等。无论到了哪里，他都感到对工作不是很满意。
因此，他不是干了几天就跑掉，就是干了几天就被炒，到现在也没有一个固定的工作。
慢慢地，欧鸿失去了当初努力拼搏的上进心。一旦遇到困难，他不是先找自身的原因，并竭尽全力解决问题，而只是一味地抱怨和逃避。
一位人力资源部经理说过：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了这个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开。要知道，换一份工作的成本也是很大的。”
虽然职场中也有不少跳得漂亮的跳蚤族，但是，那些只是因为逃避而跳槽的人大多是在浪费自己的时间，在这份工作中遇到的问题在下一份工作中也无法避免。职场新人们要相信，90%的情况下，你所在的公司并没有你想得那么烂，而你认为不错的公司也没有你想得那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个公司你仍旧会遇到很多问题，与其如此，不如现在就把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，也许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。解决问题的同时，你始终要坚持不懈的就是做好自己的工作，做出成绩来。
职场熟手的困惑
不只是如欧鸿那样的职场新人，跳蚤族中占大部分的还有混迹职场两三年的熟手。一般来说，一份工作做到两三年的时候，新人就被训练成了熟手。此时，大多数人的工作开始陷入不断的重复，升职也开始陷入瓶颈，于是就想跳槽，甚至换一个行业，似乎这样就可以抛开工作中的一切烦恼。其实这样做，只是让你从零开始，到时候你仍旧会遇到目前所遇到的各种问题。与其这样，不如找出原因，解决问题。
你是否觉得你已经将工作中的一切搞懂了，懒得继续追求上进了？你是否觉得职场的比赛已经结束了？不，你还有很多东西需要学习，而且比赛也才刚刚开始。要想在职场中生存下去，你必须拿出最初的干劲儿来，稳扎稳打，把自己的工作做到更好。
当你觉得你已经做得够好的时候，不妨扪心自问，你足够了解你的客户吗？你知道你的客户最需要的是什么吗？你足够了解你的老板吗？你知道你的老板最大的苦恼是什么吗？你足够了解你的对手吗？你知道你的对手最大的弱点是什么吗？你足够了解你的下属吗？你知道你的下属最大的问题是什么吗？如果这些你都不够了解，你就离成功还有长长的一段距离。你还没有做到最好，先别忙着抱怨，先别忙着跳槽，先静下心来思考一下自己的问题吧。
不管是职场新人还是职场熟手，在做出成绩之前，请耐心地卧槽，不要急于跳槽。认真地学习，努力地工作，争取做出成绩来之后再跳槽也不迟。还没做出成绩，你怎么知道你不会加薪升职？话又说回来，还没做出成绩，老板凭什么给你加薪升职？
