每个人都会抱怨，当心中有不满的时候，很多人习惯性地用抱怨来发泄。生活中，偶尔抱怨一下天气总是不好、抱怨一下上班总是堵车、抱怨一下路边让你滑倒的香蕉皮，这都无可厚非，而且身边的人可能还会对你投去同情的目光。然而，在职场中，周围的同事固定的就那么一些人，你一而再、再而三地抱怨，不把同事的耳朵磨出茧子不罢休。其结果就是，大家对你的抱怨充耳不闻，甚至上司也不放心把重要的工作交给你，同事更不愿和你合作。
俗话说，“会哭的孩子有奶吃”。在职场中，并不是容不下一丝抱怨之词，而是在抱怨之前要先做出成绩。
快到下班时间，经理宣布今天部门所有员工留下加班，务必把所有报表完成。心直口快的李冉说：“我们昨天就留在这里加班，怎么今天又加班啊？就算把我们当成廉价劳动力，也得给我们留点自己的时间吧……”
经理听见了脸上露出不悦：“李冉，今天下午你都做什么了？拿过来给我看看。”李冉一下子慌了神儿了，慢慢吞吞地把自己一下午的成果交给经理，心中暗想大事不妙。
果然，经理把文件啪的一声甩在桌子上说：“一下午过去了，你折腾四五个小时，就完成这么一点？上班时间不好好工作，出不了成绩，你的抱怨倒是不少！继续干活吧！”
李冉自觉理亏，只能按经理的要求留下来加班。
如果李冉认真高效地完成了自己的任务，和经理谈判时才有底气。本职工作都没有做好，李冉的抱怨只会招来上司的愤怒。聪明的职场人会先把自己的工作做得无懈可击，把成绩摆在上司面前，然后才适时地发出抱怨。
同样是关于加班，《杜拉拉升职记》中，拉拉的做法则高明许多。拉拉在玫瑰走了之后，在心里堵着一口气，不当上经理，决不罢休。可是，上司李斯特总是用官腔来敷衍拉拉，拉拉只好将自己的抱怨倾泻而出，在给李斯特的邮件中，拉拉称：
我在上海办管理装修项目半年间，体力透支，精神压力过大，患上了严重的失眠症，血压也时常偏高。医生建议休息一段时间……
按照公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班不拿加班费，但是可补休。
我半年来每个月加班都达100小时以上，大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限……
她还在邮件中附上了6个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔签名。
拉拉在上海办负责装修时所做出的成绩是大家有目共睹的。当拉拉发出这样的邮件后，李斯特被搞得一个头两个大，见了拉拉就绕着走。最终，他不仅准了拉拉的假，还给她升职加薪。可见，抱怨之前先做出成绩，这才是有底气的抱怨，有智慧的抱怨。
小余在一家效益不错的公司上班，他总是这样抱怨：“公司每年利润那么丰厚，为什么其他同事的工资都在不断上涨，自己的工资却始终不见动静？为什么我要求加薪的报告总是被老板打回来？”
这一次，小余又向老板提出了加薪。
老板对小余说：“你觉得你所做的和你的工资不相配吗？”
小余回答说：“我都给公司卖力这么多年了，我的开销在增加，不给我加薪我怎么生活？再说别人都加薪了，为什么单单不给我加薪？”
老板简洁地说：“因为他们做得比你多，所以拿的薪水比你多！”
小余不依不饶：“你不给我加薪，我怎么有动力做得更多？我又不是傻瓜。”
几乎每个企业都存在像小余这样的员工，虽然不至于明目张胆地在老板面前造次，但是，在私底下、在心里，一定这样抱怨过。他们总是想不明白：为什么要先付出，先做出成绩，才能得到更多？他们的想法和做法就是：如果公司不加薪，我就不肯做更多的工作！持这种想法的人，多半不明白职场上赚钱的游戏规则——你不能靠多做工作的承诺来获得更多薪水，你只能先做出成绩，而后获得更多。就如同农民要先付出劳动，播种浇水，施肥除草，然后才能收获庄稼。
