在一个企业中，不管是专科学历还是博士学历，最终证明自己实力的，还是你所做出的成绩。杜拉拉从一个普普通通的公司职员成长为企业高管，靠的是自己一步一个脚印的工作成绩，正是圆满漂亮地完成装修任务，让杜拉拉在职场上完成了华丽的转身，向李斯特证明了自己的能力，从而获得升职加薪的机会。
在职场上，如果我们有高学历，那么，我们就用自己的成绩证明“You deserve it”；如果我们没有高学历，我们更应该用自己的成绩证明我们的能力，没有学历的光环笼罩，我们同样是优秀的。
对于职场新人来说，初到一个公司，对于工作条件、人际关系以及各项业务都不熟悉，可能做什么都不顺手，可能经常会碰软钉子，很难赢得上司的青睐。这时候，心灰意冷的我们是不是会想到离开？
不能就这样轻易被打倒，要证明自己，用成绩说话！
李培是某名牌大学的高材生，在学校成绩优异，几乎把每学期的全额奖学金都收入囊中，在专业能力上是无人比肩的佼佼者。大学毕业后，在学校的大力推荐下进入了某知名企业。然而，谁也没有想到，就是这样一位让学校都引以为傲的优秀学生，不到半年的时间就被请出了公司。
原来，这个公司因为在国内颇有名气，公司内可以说是藏龙卧虎。每周开会的时候，大家都唯恐落人之后地积极发表自己的观点和想法。李培却总是默默无闻地坐在那里，一言不发。以他的专业能力，他本有很多很好的想法和创意，可是他却“前怕狼后怕虎”。刚要开口，又怕自己刚来公司就大发言论会被人认为太露锋芒，于是又把话咽了回去。有时候他也怕自己的思路不合上司的口味，会被认为幼稚俗套。就这样，每次想要开口说话时却又总被自己的一大堆顾虑给打压回去了。所以，当别人激烈地争辩的时候，他总是像个老实的听众。
没有发言权，在工作上自然也就没什么成绩可言，李培成了公司里最平庸的一个人。刚开始，李培觉得这没什么，自己是名牌大学毕业，又是学校推荐来的，饭碗肯定丢不了。
后来，他猛然发现，他成了公司里的边缘人，大家似乎把他给遗忘了。他终于意识到应该赶紧扭转这种对自己不利的局面，但是，已经晚了。上司和同事都不再注意他的声音了，在大家的眼里，他已经被定格为一个没有想法、空有学历、做不出成绩的人。最后，在金融危机下，公司裁员，他因为无所作为，被裁掉了。
离开公司的时候，李培问上司：“这半年来我也干了不少活，公司能不能再给我一个机会？”上司说：“这半年来，你的确一直在做项目，可是那都是别人的项目，你充其量是个打下手的。李培，学校说你的专业能力很强，可是你的成绩在哪里？你没有证明给我们看！很抱歉，我们需要的是能为我们创造效益的人才。”听完上司的话，李培正要垂头丧气地转身离去时，上司说：“李培，给你一个忠告，该说出自己想法的时候一定要勇敢地说出来，‘想法’也是你脑力劳动的成绩，也足以证明你的能力。说出你的想法，别人才能够定夺是否应该把任务交给你。”
可见，高学历只是进入企业的敲门砖，进了企业的大门，大家就凭本事说话了，没有成绩就无法证明自己的优秀。
这次被炒鱿鱼给李培敲响了警钟。他决定吸取教训，不再给学校的脸上抹黑。于是，他来到一家中型公司应聘，有意隐瞒了自己名牌大学的学历，但是，他在应聘之前做好了充足的准备。
面试这天，人力资源部的经理看了他的履历之后皱了下眉头说：“对不起，李先生，我想我们这里没有适合你的工作。”
李培镇静地说：“您的意思是，贵公司人才济济，足以使贵公司获得成功，应聘者即使有再大的能耐，也不需要加以利用，是吗？”
经理沉默了一阵说：“好，我给你个机会，五分钟时间，把你关于A计划的想法和建议说出来。”
听了经理的话，李培在心里对自己说，不能再像以前那样做“沉默的羔羊”，要展示自己，将自己的想法说出来，“想法”也是证明自己的成绩！因为之前做好了充足的准备，再加上自己扎实的专业知识，李培对于A计划侃侃而谈，完美地表达出了自己的想法和见解，让经理啧啧称赞。
最后，经理说：“我决定聘用你，你明天就可以来上班了。好好干，相信你将大有作为！”
果然，在这个新的工作岗位上，李培大展身手，不断涌现出精彩的想法，接连成为几个项目的负责人，并取得了巨大的成功，为公司带来了巨大的经济效益。同事和领导都认为他是一个能力出众的天才，却不知道他也曾是一个失败的名牌大学高材生。
在任何一个公司工作，对于每一位员工来说，都是努力用成绩证明自己的战场。无论你的学历多高，如果你没有做出成绩，你就永远是受别人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。所以，很多时候你需要用成绩证明你的存在。假如你要想证明自己在主动、努力地工作着，唯一的方法就是“成绩”两字，这样你才能赢得上司的青睐。
