行走职场，不单单要学会“拍马屁”，还要学会如何和领导正确相处。老板平易近人当然是好事，但是，这并不意味着他和你称兄道弟，就真的当你是兄弟。
职场上，员工与老板的关系，始终要维持一个度。要明白，老板当然不会直言不讳地告诉你他介意什么。但事实上，也许关上门你们真的是“兄弟”、“哥们儿”，可打开门走出去，他毕竟是上司，他要维护他作为领导的威信。
小杰在一家私企上班，上班的第一天，老板就把他叫到了办公室，说非常欣赏他，并和蔼地说把小杰当兄弟一样看待。然后，老板就“推心置腹”地讲建立一个公司是何等何等不容易。在谈话的最后，老板说：“小杰，我当你是兄弟，公司的事是我的事、也是你的事。如果以后遇到什么人做了对公司不利的事，你可以‘越级’，直接告诉我。”小杰很高兴老板对他的重视，于是就很卖力地工作。
某次，老板要和一位大客户吃饭，带上小杰一起去陪酒。可不知什么原因，当时小杰似乎失去理智一样，将老板拉到自己身边，说：“咱兄弟喝一杯！”老板没有推脱，只是面无表情地喝下了那杯酒。
之后，小杰为了炫耀自己和老板的“兄弟情谊”，经常在同事面前也是同老板勾肩搭背。
终于，某天，由于一个微小的疏忽，小杰被老板炒了鱿鱼。小杰一时间傻眼了，他不敢相信，一向和他情同手足的老板真的对他“下了毒手”。
后来，小杰才明白：老板也有老板的尊严，那是一种兄弟都不能侵犯的东西。虽然关起门大家可以是兄弟，但是，毕竟他的位置是在员工之上。
某些人总抱着侥幸的心理，以为和老板称兄道弟，就能在工作上为自己争取到一些好处。然而，他们却忽略了自己和对方真正是何种关系，需要保持何种距离。
有时候，你和平时称兄道弟的老板，需要保持和常人更远一点的距离。因为或许你觉得“很正常”的亲密，会让老板觉得不舒服、对他不尊重。
职场上，哪些老板最不能与之称兄道弟？不要和事业型的老板称兄道弟事业型的老板，想要在他的手下好好工作。就必须具备最基本的两种能力：做人能力和做事能力。
要知道，事业型的老板，一定是一个“全才”类型的能人。他做事或者工作，不仅注重质量，还注重人品。他的首要原则就是——做事先做人，一个做人都做不好的人，有何资格谈事业？有何资格保证商品质量？
其次，是做事能力。所谓做事，就是靠本事吃饭，就必须要有过人的专长。专长之外，他还需要创造力。一味照搬和照本宣科的工作，谁都会做，何须用高薪喂饱你？
不要和此类老板称兄道弟，因为职员不过是他手下的一枚棋子，用来使他的钱包膨胀起来的高技能工具。
切忌和赚钱型的老板称兄道弟
赚钱型的老板，无论市场有多大，也是个“土财主”类型的商人。对于他们来说，赚钱才是第一位的，其他所有都和自己无关。
和这类老板合作，无论你的职位是杂工，还是部门经理，在他的眼里——都是打工仔。而你的能力，也就是为他赚钱的本钱。如果背离了这个目标，那你就只有卷铺盖走人的命运。
和此类老板称兄道弟，只能在酒桌和饭局上。离开了酒桌、饭局，你就要细细研磨他喝酒时说的话，哪句真哪句假。
拒绝和享乐型的老板称兄道弟
享乐型的老板，大多是某个偶然机会成就的暴发户，或接管了老一辈儿的家产。他们自己并无太大抱负和远大目标，人生是以享乐为前提和目标的。
和此类老板合作，员工不需要认真工作。某些认为此类老板没有了自己，他的事业就瞬间崩塌的人，可谓是大错特错了。要知道，此类老板，并不关心事业要有多好的气色，能供给他享乐就足矣。
不要和此类老板称兄道弟，因为即使他说你是他兄弟，也不过是一时兴起的玩笑话而已。也不要评论此类老板是何等不才，话传到他耳朵里，你的工作就在他的企业里成了“完成时”。
切莫和喜新厌旧型老板称兄道弟
若你的老板是个喜新厌旧的主儿，那你可要小心了。每个公司都会有几个“开国元老”，时间一长，待这类员工的事业也渐渐稳定后，老板就会玩起“杯酒释兵权”的游戏。然后，他便会以“兄弟”名义笼络新人。
这类喜新厌旧的老板，要么城府极深，每一位被提拔上去的就免不了“兔死狗烹”的下场；要么，就是喜欢用“感情”处理人际关系。试想，一新喜厌旧的人，他的价值观有很大的成分被“感觉”所左右，这样的兄弟情谊怎会牢固？
说要和老板保持距离，是因为领导毕竟是领导，他需要一种屹立于员工前的特殊威严，这样才能“镇得住台”，得到员工的认可和服从。有些人认为和领导像朋友一样，就会让自己在职场安然无恙，这其实是走入了一个致命的雷区。
小唐和她的女上司关系非常好，私底下彼此戏称“老妖精”和“小妖精”。
某天，女上司正在办公室接待一位重要客户，小唐依旧像平常一样推门便进了办公室。进门便用撒娇的口气对上司说：“老妖精，晚上一起去酒吧，怎么样？我请客。”
女上司的脸瞬间就绿了，并说：“你风风火火做什么？这是我的办公室，你进来之前不能敲个门吗？！”
小唐这时候才发现，上司侧面的宽大沙发上，坐着一位穿黑西服的、瘦小的老头，正目瞪口呆地看着她。
由此可见，和领导关系亲密并非可以让自己一帆风顺。上司永远都是上司，他对你和蔼可亲、开玩笑、聊八卦，只是为了显示自己的平易近人，用来增进员工之间的凝聚力，而并非真的想要和你“零距离接触”。
