对任何企业来说，公司的情报都是最重要的资源，在公司的规章制度中，都有规定“不得泄露公司机密”的条款。
商业机密是一种看似无形、却也有形的资产，对企业的生存起着至关重要的作用。之所以被称为“机密”，则说明它带有一些垄断性，是一种专利，或者说是一种其他企业无法享有的特性。
因此，企业对职员泄密的行为，可谓是深恶痛绝。甚至，让公司恐惧的，并非多么强大的竞争对手，而是自己的机密成为了对方“百战不殆”的筹码。
小X任某公司的业务经理，已经有五年了。身旁的哥们儿都晋升了，只有自己还在原地“挣扎”。为了谋求更好的职位，为了“一炮就中”，他在平时的工作中，将公司核心机密COPY进自己的U盘，预备将其作为去新公司的“见面礼”。
而当小X去新公司时，衷心地奉上自己的“见面礼”后，等到的却是被告知——一个不能为原公司保守机密的员工，怎么可能就会为新公司保密呢？小X没有被新公司录用，也无法再回原公司，在两难的处境中，他还等来了法院的传票。
在中国，一直有句老话，叫做“知恩莫忘报恩”。自古以来，人们也最讨厌“吃里爬外”的人。然而，花花世界的诱惑并非谁都可以抵制得了。抵挡不住诱惑的，就为了一己私利，全然忽视公司的利益，将公司机密作为兑换的条件。
近年来，企业泄密案件成了管理者的梦魇。各种数据的泄露，不仅给企业本身带来了严重的经济损失，还对外界的公众形象方面，造成了很坏的影响。
泄露公司机密的人，无疑会被列入职场“黑名单”，哪家公司都会“敬而远之”。即使拥有出众的才华，也不会得到重用。
职场上，也许会在某些无意的情景中，自己就变成了公司罪大恶极的泄密者。那么，不该知道的，就不要刻意去“深度挖掘”；已经知道的，就应该守口如瓶。忠于自己的公司，就是忠于自己。为公司机密保密，就是尊重自己的职业道德。
肖婷曾是一家金属冶炼企业的技术工，由于企业要更换发展方向，故而，她预备更换其他工作。
由于肖婷在业内的知名度，有许多公司都不惜重金，想要“挖”她过去。肖婷却似乎感觉到，这其中一定隐藏着一些猫腻。于是，她决定自己找公司去应聘。
肖婷到某知名金属冶炼公司应聘，却被负责人告知：如若上任，需要将原公司的最近冶炼技术、研发结果等一系列相关内容拿出。这是一个待遇、环境都不错的公司，但是，就因为他们开出的“交换条件”，被肖婷严词拒绝：“对不起，我想说，您的话让我很失望。也许，激烈的市场竞争下，就会孕育出一些‘非常手段’，但是，恕我无法答应。”
肖婷的做法，似乎让身边的人都感到惋惜。因为她所面试的公司，无论是影响力还是实力，她之前的公司都无从比起。然而，她却没有感到一丝后悔。
在肖婷准备到另外一家公司应聘时，接到了曾对她提出“交换条件”的经理的电话。他首先对肖婷道歉，接着说：“肖婷，你周一可以到公司来上班了。你知道吗？我决定录用你，不仅是看到了你的能力，而是因为虽然你离开了原来的公司，却依然坚持为它保守机密，这并不是所有人都能做到的。”
作为一名员工，自己的角色和工作，就是为企业争取利益，不能为了自己就不顾公司的死活。
这是一个信息发达、却也诱惑多多的时代，企业内部的资料就是这个企业生存的能力。出卖公司生存的能力，就等于说隔离了人赖以生存的空气。因此，身在职场，一定要提高警惕，防止泄露公司的任何秘密。
《孙子兵法》曰：“知己知彼，百战不殆。”在职场中，要避免成为泄密者，就要先了解对方千方百计的窃密招式，才会有备无患。
有专家称，窃密招式主要分为四种：第一，收买职员；第二，派往商业间谍；第三，利用企业的管理疏漏；第四，企业管理层另辟新径或对旧产品进行“挖掘潜能”。其中，涉及员工泄密的就有三种。
为了避免成为“替罪羔羊”，职场专家的“防狼”小建议有：
1）公司文件在传送的过程中，不要在电梯、走道等人杂的地方取出翻阅，以免被“别有用心”的人偷窥；
2）当一天的工作结束，离开公司前，应该将桌上的文件整理、归类，切忌堆在桌子上。重要的文件，更安全的方式则是锁在抽屉内；
3）工作任务，最好在公司完成。一旦需要带回住处处理的，需要事先征求上司的同意，并且妥善保管文件；
4）携带文件外出时，切忌在中途逗留；乘坐公交车、地铁时，切忌将文件拿出翻阅，以防“有心人”关注或丢失。
