这是一个跳槽频繁的年代。跳槽的原因也是千奇百怪，有的是因为没有更好的发展空间；有的则是因为薪水不高，或是因为不受老板的重用；而有一类人却是因为承担责任或是干脆逃避责任而跳槽。
一个人从事什么职业或在哪个领域工作，并没有多大的关系。而他工作时的态度，他对自己，对同事以及对整个企业负责任的程度，常常决定着他事业的高度。
穆磊最近面临一个艰难的抉择，噩运似乎有意缠着他，躲也躲不开。身为民营制药企业研发部的部门经理，他身兼重任，也是这份责任压得他喘不过气来了。历时一年多的研究项目遭遇瓶颈，只得中途搁浅。没过多久，他就听说他们的竞争对手已经引进了国外的先进技术，并且已经研制成功的同类品种的新药，将要通过医药审批，马上就可以上市了。
两年前，穆磊被企业的老板器重，用高薪把他从别处挖了过来，并委以重任，而且把管理权、人事权、财务权都交到他的手上，还特意给他派了一个海归的硕士辅助他工作。但是，也就是这个高材生和他起了争执，致使这个项目的实施举步维艰。眼看项目就要永远被搁置，这一年企业为他投入的人力、物力和财力就要付之东流，他的心就像被一块巨石压着一样。
这时，他在饭桌上认识的一位好友劝他：反正你的合同快到期了，你若到我手下干，我保证你的薪水是现在的两倍。
穆磊觉得自己这样甩手走人会给企业造成更大的损失，给老板留下这么大个烂摊子对不起老板对他的信任。
但是，穆磊经不起好友的劝，最后还是离开了。尽管老板极力挽留他，但他还是怀着深深的愧疚走了。
好友果然像承诺的那样，经常当众表扬穆磊，对他不错，但他对前任老板不厚道的事迹已经在业内传开了。另外，不到两个月，他的好友便出了状况，在权力的博弈中，被新上任的副总挤掉。而穆磊作为好友十分看中的人才，也成了新副总的“敌人”。
事情太突然，穆磊自己都还没明白，就得卷铺盖“滚蛋”。这时的他，在业内再也混不下去了，别的企业也不敢要他。自己创业又没实力，只能寻找别的出路，又得从头开始干。
穆磊极度后悔当初对老板的绝情，和对企业的不负责。正是他的不负责，把他的职场道路白白断送掉了。
在职场中，当面临责任时，因为害怕惩罚而甩手走人，留个烂摊子给老板烦心，这样的员工在职场中无异于自掘坟墓。这样不计后果随意跳槽，不但会给原来的企业带来损失，更会给自己的职业生涯带来抹不掉的污点。
在《西游记》中，唐僧四人组成一个小的“团队”，去西天取经。按理说，在这个团队中，唐僧是经理，手下的三名员工中，孙悟空最有能力，但他桀骜不驯、喜欢单打独斗；而八戒个性随和，但有时却好吃懒做；沙僧老实本分，不爱表现也不争功。
团队的每个人都个性鲜明，而且优点、缺点都过于突出。要是管理起来，实在是难。但是，就是这么一群对“团队精神”一窍不通的“乌合之众”，却克服了常人难以想象的困难，最终取回了真经。这除了经理人唐僧的坚定信念外，更重要的是最得力的干将孙悟空的高度负责的精神。
在去西天的路上，孙悟空这名干将一路降妖除魔，把“经理”一次次从险境中救了回来。但这位“经理”有时还出现失误，明明打死的是妖怪，他偏说人家是好人家的子女，总是对自己员工“火眼金睛”的能力产生怀疑。而孙悟空的“同事”八戒在旁边一嘀咕，这位“经理”人便对孙悟空的“职业心”产生了怀疑，使得孙悟空就是受了天大的冤枉也没有地儿申诉。
这种事情要发生在当今职场，相信有90%的人都会甩手不干。自己的上司什么本事都没有，顶多就是记忆力好，能背下经文，而且命好，是观音选中的取经苗子。而同事呢？沙和尚是个老实人，做些体力活没有怨言，对悟空也是十分的信任。可八戒就难说了，有机会就在上司面前挑拨是非，而且自己本事不行，还爱吃好的、喝好的，上司都快被妖精吃了，还不放在心上，一心惦记着回高老庄，极度缺乏责任心。
不过，好在悟空对自己的工作有种强烈的责任心。即使自己已经被“上司”赶走，还记挂着他的安危。最后，上司知错后向他道歉，并请他回去再次“加盟”。他二话不说，便重新回到原来的工作岗位上。正是他这种高度负责的精神，使得他虽然在这么烂的一个团队里，而且还要面临如此艰巨的任务，他都能挺下来；受再大的苦，他也能够坚持下来。
试想，如果孙悟空没有那么强烈的责任心，“上司”一责怪、“同事”一埋怨就甩手不干了，到最后，他充其量是个山大王，永远成不了斗战胜佛。
而当今，有不少的企业不惜花重金来培养员工的合作精神、合作意识、合作技巧，可收效却甚小。最大的原因不是员工的性格不合、个性过于突出，而是责任心不强。如果团队中的每个人，都能够对工作有一种高度负责的精神，在遇到争执时就会主动退让；在风险来临时，大家就会共舟共济。这样，任何部门，任何团队，都能把“真经”取回来。
在职场，你不光得有孙猴子的那身本领，更得有他强烈的责任心。因为成就他的不仅仅是他超凡脱俗的能力，更是他对工作的一颗强烈的责任心。
