“五险一金”是劳动者最基本的权益，也是国家立法强制执行的。然而，在职场上，25%的人表示，自己从来没有向用人单位主动要求过落实“五险一金”；45%的人表示自己偶尔会要求；只有30%的人表示自己经常会向用人单位要求落实。
那么，什么是五险一金呢？“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险需要企业和个人共同承担相应的比例，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，由用人单位和个人共同缴纳相等比例金额，存入住房公积金固定账户内。我们在买房、装修时，可以提取公积金，这是一笔很可观的收入呢？！这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么，公司每个月也会往你账户上打200块，你在买房子的时候就是400块了。如果你共交了5万，那么，你账户上就是10万了哦！
虽然这是明文规定的，然而实际上却暗藏猫腻。一方面是很多职场人士维护自身合法权益的意识低；另一方面是企业经营者极力钻空当：员工得到的福利越少，那么，企业赚得的利润就越多。对于老板来说何乐而不为呢？因此，老板们几乎将此看成是潜规则，利用大多数员工不了解“五险一金”的强制性，有意避而不谈，尽可能地逃避或减少对员工的责任和义务。老板避而不谈，我们却不能含含糊糊，要做自己的职场专家，就不能被潜规则给“潜”了。
争取劳动权益要有底气
无论在任何时候都要记住：自己的合法权益，争取的时候一定要有底气。
章芸2009年12月来到某企业实习。2010年3月签订了劳动合同，但是直到2010年6月，公司仍旧没有给章芸以及和章芸同样的新同事缴纳社保。
章芸和同事虽然对公司感到不满，可是都无可奈何。他们考虑过要去劳动监察部门投诉，可是，他们更担心就算到时候申请劳动仲裁赢了，公司给他们补办了手续、缴纳了费用，他们还能回到单位继续上班吗？
很多职场人都像章芸一样，不敢向用人单位要求落实“五险一金”的制度，因为大家总是认为公司和员工之间的权利地位是不对称的。明知道公司是刻意地逃避责任，不为员工办理参保手续，可大多数人还是因为担心失去工作而害怕提出这个要求。他们认为与其到时候得不偿失，还不如现在舍小利，保工作。于是，就出现了这种情况：即使有国家法律的明文规定为我们撑腰，然而，在强势的公司面前，我们却不敢为维护自身的合法权益，而大胆地发出自己的声音。
“五险一金”是我们的基本权益，它并不是一时之需，我们一定要抓住。很多职场人正是因为没有考虑得那么长远，往往忽略了它在突发事件中，以及日后职场生活中的长远作用。就章芸的情况来说，我们可以先委婉地提醒一下老板。如果老板明知你的意图，却打马虎眼或者干脆直截了当地拒绝，那么，我们则要认真地考虑一下了，是拿起法律武器，还是另谋出路呢？
试用期的社保待遇你了解吗？
试用期还有社保待遇？大概很多人都会发出疑问。据调查，有六成的职场人士在试用期期间没有缴纳社会保险，有近四成的人认为试用期不能享受社会保险，有近三成的人表示不清楚。实际上，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期就应该签订劳动合同。签订了劳动合同之后，公司和劳动者都应该依法缴纳社会保险。在试用期不缴纳社会保险或转正后补交的做法都是违法的。
刘鑫被某公司录用后，双方签订了两年的劳动合同，其中，试用期为三个月，并约定在试用期结束后再办理各种社会保险。
刘鑫对五险一金并没有很强的意识，更不知道自己在试用期也依法拥有社保待遇，因此就按照公司的意思签了合同。
后来，刘鑫试用期未满就患病了，住院将近一个月了却仍然没有痊愈。刘鑫住院的这一个月，公司不仅停发了他的工资，而且以试用期不合格为理由，解除了和他的劳动合同。刘鑫觉得公司的做法太不合理了，一气之下向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司收回解除劳动合同的决定。
劳动争议仲裁委员会受理了之后，刘鑫不仅保住了工作，而且还有了一个“意外的收获”。那就是，公司必须补办他在试用期的劳动保险，并支付相应的滞纳金。
刘鑫虽然最终享受到了自己应有的权益，可是试想一下，如果没有他患病住院的突发事件出现，恐怕他的合法权益都被公司剥夺了，自己却还蒙在鼓里毫不知情呢！我们在进入工作单位的时候，一定要吸取刘鑫的教训，明确地对公司提出为自己缴纳社保，从而维护自己应该享有的权益。
别被暂时的补贴蒙蔽了双眼
有些企业为了少承担社保责任，推出了新名堂：社保补贴。而很多对“五险一金”不够重视的职场人，往往掉入了陷阱，面对触手可及的眼前利益，他们更愿意选择所谓的“社保补贴”。
崔文所在的公司就是一个典型的躲避社保义务的公司。每个月公司给每一个员工发一百块的“社保补贴”，代替缴纳“五险一金”。
后来，崔文在从事法律工作的朋友那里了解到，原来公司这种做法是违法的。这种用“社保补贴”代替“五险一金”的伎俩是没有法律效力的。后来，崔文毅然决然地离开了这家公司，他说他一定要找到一个能够依法为自己缴纳“五险一金”的新东家。
职场上有一部分人因为对自己目前的职业不满意，或者目前的工作只是过渡阶段的工作，所以更看重眼前利益。宁可选择拿社保补贴，也不愿积极主动地去了解“五险一金”，这等于主动放弃了自己的权益，给了公司钻空子的机会。
正规的“五险一金”该怎么交？
有很多即使每月都交“五险一金”的职场人，也很有可能不知道这笔钱是怎么交的，更不知道是怎么计算出来的。那么，正规的“五险一金”到底该怎么交呢？
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴纳；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴纳；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
这样算下来，单位每个月应该为你缴纳的社保比例是：
21%+9%+2%+0. 5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月应缴纳的社保比例应该是：
8%+2%+1%+8%=19%+10块
先去掉你交的10块钱不算，那么，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190.这就是说，如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么，单位为你缴纳的就是413块钱。这样算下来，每个月你的社保账户上增加的钱就应该：是413+190=603块钱。
在“五险一金”上，单位缴纳的费用其实是我们的2倍还多，所以，我们每个月在缴纳的时候千万别心疼了。要知道单位缴纳的要比我们多得多呢，心疼的其实是单位。
