每到节假日临近时，上班族们就开始眼巴巴地倒计时了。这种期待的心情，一点也不亚于等待放假的学生。饱尝被迫加班滋味的上班族太渴望有一个假期了。如果加班后有丰厚的加班费就还好说，然而，更多的情况是，加班费被克扣、加班费被“以物代费”，甚至加了班却没有“费”。这些已经成为上班族们心里的“痛”，哪个上班族没有自己的“加班血泪史”呢？！
我们能不加班吗？
面对老板的加班要求，上班族们更多的是无奈。竞争激烈的职场中，你争我夺的情势下，我们能不加班吗？不加班就意味着落后，落后就意味着被淘汰。
我们来看下面两个例子：
（1）
某房地产公司的项目经理何建，在自己的岗位上已经工作了6年了。这些年平均下来，他每天的工作时间至少在12个小时。每年的小长假、黄金周对何建来说只是一个遥远的美梦，从来就没奢望会落到自己的头上。一提起要加班，他就满肚子的苦水，都已经两年没回过老家了……有什么办法呢？自己是公司的中层，一方面得给下属做好表率；另一方面也要努力地拓展自己的晋升空间，丝毫不能懈怠。你不加班别人自然会加班，你不拼命别人自然会拼命。既然处于这个位置，就得开足马力往前赶。
（2）
在某外企工作了三年的女白领季洁也饱受加班折磨。
从她来到公司的第一天起，她就知道了，在这里没有人会在下班的时候准时离开公司。上司不走，同事也不走，她敢自己走吗？她好意思自己走吗？那不正好让人揪小辫子吗？公司裁员正找不到倒霉蛋呢！公司上上下下都是拼命往上爬的“杜拉拉”，谁想躲清闲，那就要永远清闲下去了。最要命的是，公司根本不会给你正点下班的机会。因为上司经常会在下班之前，走过来交代给你一大堆的工作，然后理所当然地告诉你：“明天早上之前做好交给我。”这时候，除了留下来加班加点继续工作，还能怎么样？
不管是何建还是季洁，提起加班费更是无奈。加班费？得了吧，谁会承认你在加班？你只是在完成你应该完成却没有完成的工作，你跟谁要去？
何建和季洁所遭遇的情况，在如今的职场已经是司空见惯了。加班无极限、没有加班费，似乎已然成为很多公司或企业的潜规则。大家都在拼，你能不拼吗？大家都不谈加班费，你敢张口要吗？于是，加班俨然一场恶性竞争……
要工作还是要加班费？
根据《劳动法》的规定，国家实行8小时工作制，超出正常工作时间之外的加班，用人单位应当按法定标准支付加班费。然而，一项调查显示的结果是，绝大部分职场人不清楚劳动法对于加班费的规定，单位如果不主动给，为了保住工作他们也不会主动去要求。有的人觉得公司没有相关的制度，就算我们要求了，老板也不会发；有的人甚至认为既然来到公司了，就应该适应公司的体制。
（1）
在报社工作的心瑜说，她经常加班到晚上10点，但领导从来没有提过给加班费，大家都没有加班费，慢慢地也就习以为常了。她说如果想继续留在报社，最好什么也别说，因为你不干，有大把的人等着干呢！
（2）
阿月在某网络公司上班，公司需要一直有人在，以防止客户那边有突发情况，却不能得到及时处理，因此加班成了家常便饭。虽然关于加班费的相关规定她早就知道，然而，老板没有提支付加班费的事情，为了保住饭碗她也从来不敢提。
（3）
阿杰在某家连锁酒店上班，酒店行业在节假日是最忙的，加班对他来说是稀松平常的事。老板从来不说加班费的事，阿杰也从来不要。他说，小长假加班费再高，也不超过一个月的工资，但是，万一自己被炒鱿鱼了，损失可就比这些加班费要大得多了。如果真的想要加班费，辞职的时候再要吧，免得因为加班费跟老板伤了和气。
《劳动法》规定法定节假日上班拿工资的300%的加班费，这是几乎每个职场人都知道的。谁不想拿3倍于工资的加班费？然而，在工作与加班费的抉择中，很多人都选择了工作。
加班费是每一个劳动者的正当利益。即使是为了保住饭碗，有必要的时候我们还是一定要争取的。我们可以在签订劳动合同的时候，跟公司约定好，什么情况属于加班，什么能够证明自己加班了。比如，是打卡、指纹考勤和工作成果的记录，还是签字表？这样一来，在日后的工作中，我们就可以为自己的加班费搜集“证据”了。有了“证据”，才能够有力地维护自己的正当权益。如果你觉得现在要加班费的时机还没有到，那么，这些“证据”有备无患。一旦你为公司做出了成绩，立下了汗马功劳，不妨趁着老板高兴，让他把加班费给清算一下。
